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Spécialiste principal de l'administration du travail

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-5, International Professional - Internationally recruited position - Senior level
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Labour Market Policy
  • Closing Date: 2021-08-09

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Grade: P5  

No. du poste: RAPS/2/2021/GOVERNANCE/02
Date de publication: 09 juillet 2021 
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 09 août 2021 

 

Job ID: 6464 
Département: GOVERNANCE 
Unité: LABADMIN/OSH 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir dans le Service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et santé au travail (LABADMIN/OSH) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE) qui relève du Portefeuille des politiques du BIT. GOVERNANCE se compose de trois services (le Service des principes et droits fondamentaux au travail, le Service de l’amélioration des conditions de travail, le Service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et santé au travail, et de deux unités (l’Unité du dialogue social et du tripartisme et l’Unité du droit du travail et de la réforme).  
LABADMIN/OSH est chargé de la sensibilisation, de la fourniture de conseils stratégiques et techniques et du renforcement de la capacité des mandants conformément aux normes du travail en vigueur à l’échelle internationale relatives aux systèmes nationaux d'administration du travail, à la conformité des lieux de travail par l’inspection du travail et à l’instauration aux niveaux mondial et national d’une culture de la sécurité et santé au travail à des fins de prévention. Il a pour mission de soutenir les actions entreprises aux niveaux international, régional et national, de mettre au point et de mettre en œuvre des programmes et outils visant à renforcer les capacités institutionnelles et humaines des institutions de l’administration du travail, et d’aider les institutions à élaborer des politiques, stratégies et mesures relatives à la sécurité et santé au travail afin de prévenir les lésions et les maladies professionnelles et les accidents du travail mortels  et de faire mieux respecter la législation nationale du travail par l’intermédiaire des services d’inspection du travail.
Le/la titulaire du poste est chargé(e) de diriger la conception, l'élaboration, la coordination et la mise en œuvre de programmes, projets, méthodologies et outils destinés à renforcer la gouvernance des institutions de l’administration du travail et le fonctionnement des systèmes nationaux d’administration du travail. 
Il/elle sera également chargé(e) d’aider le Service à rechercher, créer et entretenir des possibilités de collaboration avec les unités internes, les réseaux régionaux, les organismes des Nations Unies, les partenaires multilatéraux et les instituts de recherche œuvrant dans le domaine de la gouvernance et de l’administration du travail. 
Le titulaire relèvera du Chef du Service et travaillera en étroite consultation avec les coordonnateurs des équipes chargés de l’inspection du travail, de la sécurité et santé au travail et des programmes et activités portant sur des projets et des résultats concrets. 

Tâches spécifiques

1.Effectuer, coordonner et assurer le suivi des recherches dans le domaine de l’administration du travail, notamment en ce qui concerne les tendances mondiales et les pratiques comparatives en matière d’organisation et de gestion des systèmes nationaux d’administration du travail, de représentation des ministères du Travail dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans socioéconomiques, de coordination avec d’autres services publics, de collaboration avec les partenaires sociaux, d’élaboration et de mise en œuvre de politiques publiques en vue de la réglementation du marché du travail, de consultations tripartites, de respect de la législation du travail et de mise en place de réponses réglementaires et stratégiques intégrées aux nouveaux défis du monde du travail.
2.Coordonner, préparer et animer des manifestations, des conférences, des réunions d’experts et des ateliers de haut niveau sur la bonne gouvernance par l’intermédiaire de l’administration du travail, notamment en coordination avec les réseaux régionaux de l’administration du travail, le Centre international de formation de l’OIT à Turin, d’autres organismes des Nations Unies et des instituts de recherche.
3.Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes d’évaluation pour évaluer, suivre et améliorer la gouvernance des institutions de l’administration du travail, les programmes, projets et activités de l’administration du travail, notamment en ce qui concerne la mise en place et le fonctionnement des systèmes nationaux d’administration du travail et l’application des principes de gestion des affaires publiques à l’administration du travail, conformément aux dispositions de la Convention (n° 150) sur l’administration du travail, 1978.
4.Identifier les besoins et proposer et élaborer des orientations stratégiques et techniques concernant la mise en œuvre des dispositions de la Convention n° 150 et d’autres normes internationales du travail applicables au niveau international, aux fins notamment de rendre les institutions de l’administration du travail plus efficaces, responsables et inclusives. 
5.Rechercher et contacter des partenaires de coopération pour le développement, y compris au sein du système des Nations Unies en vue de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre de programmes, de projets et d’activités dans le domaine de l’administration du travail. 
6. Déterminer et promouvoir les possibilités de travailler en collaboration et d'élaborer des stratégies d’administration du travail intégrées au sein de GOVERNANCE et d’autres départements, services et unités du siège et des bureaux extérieurs de l’OIT pour promouvoir l’Agenda du travail décent.

.

7.Coordonner les travaux du Service relatifs à la conception d’outils mondiaux, de lignes directrices et de matériel technique sur la gouvernance du marché du travail par l’intermédiaire de l’administration du travail, pour tout ce qui touche notamment à l’élargissement de la couverture et des services aux personnes relevant de l’économie informelle, au travail à distance et aux autres formes atypiques d’emploi et à la réglementation du marché du travail et à son application au niveau transnational.
8.Développer, gérer et entretenir des réseaux, des partenariats et des liens de coopération avec des experts et des institutions régionales afin de soutenir les programmes, projets et activités du BIT en lien avec la gouvernance du marché du travail par l’intermédiaire de l’administration du travail. 
9.Fournir des conseils stratégiques et techniques aux bureaux extérieurs de l’OIT et aux mandants nationaux sur l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies dans le domaine de l’administration du travail qui portent notamment sur le renforcement institutionnel et l’application des normes internationales du travail relatives à la planification et la programmation en matière d’administration publique, la modernisation, l’élaboration de politiques et des stratégies, la responsabilité dans la gestion et la gestion des ressources humaines.
10.S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en administration publique, en gestion des affaires publiques, en droit, en économie ou en sciences sociales,et compétences confirmées dans le domaine de la gestion des affaires publiques et de l’administration du travail.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience, dont au moins sept au niveau international, dans la gestion des affaires publiques.  
Expérience pratique approfondie de la conception et de la mise en œuvre des politiques relatives à l’administration du travail et de la gestion des institutions de l’administration du travail. 
Expérience pratique démontrée de la conduite d'activités de recherche dans le domaine de la gouvernance du marché du travail et de la gestion des institutions de l’administration du travail.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, espagnol ou français) et connaissance pratique de l’une des deux autres langues

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:


Compétences techniques    
Aptitude démontrée à mener et synthétiser des recherches et à tirer des conclusions empiriques sur la base de conclusions sur des sujets connexes; aptitude démontrée à appliquer des recherches à des applications pratiques; aptitude démontrée à apporter une aide dans la mise au point, la coordination, la gestion et la mise en œuvre de programmes, de projets et d'activités; aptitude démontrée à planifier et animer des réunions de haut niveau, des conférences et des ateliers 
    
Compétences comportementales    
Aptitude démontrée à   communiquer et à collaborer de manière efficace; aptitude à diriger et à travailler en tant que membre d'une équipe dans différents domaines ; aptitude à prendre des initiatives et à faire preuve d'autorité, de discrétion et de courtoisie; aptitude à accepter de rendre compte des résultats obtenus; aptitude à travailler dans des délais serrés. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. 
 

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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