Especialista técnico superior - P5

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Derecho Laboral y Reforma del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), que forma parte de la Cartera de Políticas de la OIT.
GOVERNANCE presta asesoramiento en materia de política sobre derecho laboral y brinda asistencia técnica para la reforma de la legislación del trabajo con arreglo a los convenios y recomendaciones de la OIT, y a las mejores prácticas comparadas. Asimismo, presta servicios de capacitación y apoyo técnico de vanguardia a los ministerios de trabajo, y ayuda a los organismos de inspección del trabajo a fortalecer sus capacidades y formular estrategias encaminadas a promover el cumplimiento de la legislación laboral y, en particular, de la legislación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo. El Departamento alienta y ayuda a los mandantes de la OIT a establecer instituciones y procesos de diálogo social sólidos y funcionales, y abarca los programas de la OIT encaminados a promover el cumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo. Consta de los siguientes servicios y unidades: Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo; Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo; Servicio de Mejores Trabajos; Unidad de Diálogo Social y Tripartismo, y Unidad de Derecho Laboral y Reforma.
La Unidad de Derecho Laboral y Reforma tiene por mandato general promover la justicia social prestando apoyo a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores para que prevalezcan el imperio de la ley y la buena gobernanza en el ámbito del trabajo y del empleo. La Unidad trata de proporcionar asesoramiento proactivo e integrado en materia de políticas sobre las posibilidades que ofrecen el derecho laboral y los mecanismos de solución de conflictos laborales, a partir de las experiencias de otros países. Ello incluye la aportación de orientaciones concretas sobre el fortalecimiento de las instituciones para velar por la aplicación de prácticas de buen gobierno. En particular, la Unidad presta servicios con los siguientes objetivos: 
a)Aumentar el número de Estados Miembros que fundamentan su legislación laboral y de empleo en las normas internacionales del trabajo y asesoramiento sobre las mejores prácticas comparadas de la OIT, y que aplican procesos de consulta tripartitos para elaborar la correspondiente legislación. 
b)Ayudar a los Estados Miembros a mejorar el acceso a la justicia para la solución de conflictos laborales mediante la constitución y el fortalecimiento de mecanismos de solución de conflictos, en particular, mediante nuevas formas de trabajo y nuevas tecnologías, de forma que los conflictos individuales y colectivos se traten de manera eficiente, eficaz y equitativa, y a fin de promover el cumplimiento de la legislación laboral, cooperando con la inspección del trabajo según proceda.
c)Ayudar a los Estados Miembros a integrar las consideraciones de género en todos los aspectos de la legislación laboral y de los sistemas de resolución de conflictos laborales.
En cumplimiento de este mandato, el/la Jefe/a dirigirá la Unidad de Derecho Laboral y Reforma y rendirá cuentas a la Directora de GOVERNANCE.

sección opcional (solo si necesario)

Funciones específicas

1. Dirigir, planificar, gestionar y coordinar la labor de la Unidad de Derecho Laboral y Reforma, mediante la definición de prioridades en consonancia con la visión global del Departamento, el establecimiento de estrategias pertinentes en coordinación con las oficinas exteriores de la OIT y la supervisión y evaluación de su ejecución.
2. Preparar y supervisar los planes de trabajo estratégicos para la Unidad que atiendan a las necesidades de los mandantes, en colaboración con otros servicios o unidades del Departamento de GOVERNANCE y, en su caso, con otros departamentos de la OIT u oficinas exteriores.
3. Coordinar las aportaciones de la Unidad a la elaboración y puesta en práctica de los resultados pertinentes del Programa y Presupuesto bianual de la Organización.
4. Asumir la responsabilidad principal del asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT sobre la reforma de la legislación laboral y los sistemas de solución de conflictos laborales, con arreglo a las normas internacionales del trabajo y a las mejores prácticas comparadas, por ejemplo, mediante el examen de la legislación laboral y otras leyes relacionadas con el empleo tomando las mejores prácticas comparadas como base de análisis.
5. Identificar alianzas estratégicas y movilizar recursos a fin de elaborar nuevas herramientas y métodos, en particular de base tecnológica, para mejorar el acceso a la justicia reforzando los mecanismos de solución de conflictos, incluidos los tribunales del trabajo y de la industria.
6. Establecer y mantener una red mundial de destacados académicos, profesionales, tecnólogos e investigadores en el ámbito del derecho laboral, la reforma de la legislación laboral y la legislación relacionada con el empleo.
7. Situar a la Unidad como eje central de la red mundial de especialistas en derecho del trabajo y resolución de conflictos laborales de la OIT, en particular mediante la formulación y aplicación de nuevos productos y herramientas para la difusión de conocimientos; la introducción de métodos de trabajo y soluciones tecnológicas para apoyar la reforma de la legislación laboral; la mejora de los sistemas de solución de conflictos laborales, y la promoción del cumplimiento de la legislación laboral. 
8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho.

Experiencia

Diez a quince años de experiencia práctica, de los cuales como mínimo siete a nivel internacional, en el ámbito del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales. Experiencia probada en la formulación de dictámenes jurídicos y en la prestación de servicios de asesoramiento de alto nivel en materia de derecho laboral. Capacidad demostrada para elaborar y aplicar nuevos enfoques, métodos y herramientas de asesoramiento a los mandantes de la OIT. Experiencia demostrada para realizar investigaciones y análisis comparados sobre una nutrida gama de cuestiones de políticas relacionadas con el derecho laboral y la evolución del mercado de trabajo.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Visión estratégica respecto al derecho laboral y las relaciones laborales y capacidad para contribuir eficazmente, como miembro del equipo de dirección de GOVERNANCE, en los temas y prioridades del departamento.

Liderazgo técnico y/o de gestión demostrado y reconocido en la realización de los objetivos y políticas de la unidad de trabajo correspondiente.

Capacidad para gestionar grandes proyectos y coordinar actividades entre proyectos. Capacidades técnicas, de promoción y de comunicación demostradas y reconocidas en el desarrollo de políticas; experiencia técnica demostrada para idear nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas, que conduzcan al desarrollo de normas y directrices técnicas de la OIT y capacidad para preparar informes de estrategia de la OIT sobre el desarrollo de políticas y programas; capacidad para proporcionar asesoramiento experimentado sobre políticas y programas a los mandantes; capacidad para comprender los propósitos y enfoques del asesoramiento sobre políticas y las herramientas técnicas fuera del área específica de conocimientos técnicos.

Fuertes habilidades interpersonales, tacto, discreción, confidencialidad y diplomacia. Demostrar un buen juicio político y capacidad para trabajar bien en un contexto tripartito. Capacidad para tomar decisiones y excelentes aptitudes para resolver problemas.

Competencias personales
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.