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Chef de l'Unité du droit du travail et de la réforme

Genève (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève (Switzerland)
  • Grade: P-5, International Professional - Internationally recruited position - Senior level
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Managerial positions
    • Labour Market Policy
  • Closing Date: 2021-08-09

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Grade: P5  

No. du poste: RAPS/2/2021/GOVERNANCE/01
Date de publication: 09 juillet 2021 
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 09 août 2021

 

Job ID: 6263 
Département: GOVERNANCE 
Unité: LABOURLAW 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité du droit du travail et de la réforme du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE), qui relève du Portefeuille des politiques du BIT.
GOVERNANCE donne des conseils sur la législation du travail et fournit une assistance technique en matière de réforme de la législation du travail en se fondant sur les conventions et recommandations de l'OIT ainsi que sur les bonnes pratiques comparatives. Faisant appel aux dernières avancées, le département apporte un appui technique aux ministères du travail et renforcent leurs capacités; il aide les services d'inspection du travail à renforcer leurs capacités et à élaborer des stratégies visant à faire respecter la législation du travail, notamment la législation relative à la sécurité et à la santé au travail. Il préconise l'instauration d'institutions et de mécanismes de dialogue social solides et fonctionnels et aide les mandants du BIT à les mettre en place. Le département s’occupe des programmes de l’OIT en faveur de la réalisation des droits fondamentaux au travail. Il comprend les branches et unités suivantes: Service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et santé au travail; Service des principes et droits fondamentaux au travail; Service de l'amélioration des conditions de travail; Unité du dialogue social et du tripartisme et Unité du droit du travail et de la réforme.
Le mandat général de l'Unité du droit du travail et de la réforme consiste à promouvoir la justice sociale en aidant les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs à faire primer le droit et la bonne gouvernance dans les domaines du travail et de l’emploi. L’unité s’attache à fournir des conseils stratégiques prospectifs cohérents sur la façon dont les systèmes de législation du travail et de règlement des conflits du travail peuvent agir, en s’appuyant sur l’expérience d’autres pays. Il s‘agit notamment de donner des orientations concrètes sur le renforcement des institutions pour assurer une bonne gouvernance dans la pratique. En particulier, l’unité fournit des services visant à: 

section facultative (si nécessaire)

a)accroître le nombre d’États Membres qui élaborent leur législation du travail ou leur législation en matière d'emploi en s’appuyant sur les normes internationales du travail et les conseils de l’OIT en ce qui concerne les bonnes pratiques comparatives, et qui ont dans ce cadre recours à un mécanisme de consultation tripartite;  
b)aider les États Membres à améliorer l’accès à la justice en cas de conflit du travail, en établissant des mécanismes de règlement des différends ou en renforçant les mécanismes existants, y compris par l’instauration de nouvelles façons de travailler et l’utilisation des technologies, de sorte que les conflits individuels ou collectifs soient traités de manière efficace et équitable, et de manière à promouvoir le respect de la législation du travail, en coordination avec les services d’inspection du travail, le cas échéant;
c)aider les États Membres à prendre en compte les considérations de genre dans tous les aspects de la législation du travail et du règlement des conflits du travail.
Dans le cadre de ce mandat, le/la titulaire du poste dirigera l’Unité du droit du travail et de la réforme et relèvera de la Directrice de GOVERNANCE.

Tâches spécifiques

  1. Diriger, planifier, gérer et coordonner les travaux de l’Unité du droit du travail et de la réforme et, dans ce cadre, définir les priorités conformément à la vision d’ensemble du département, élaborer des stratégies pertinentes en coordination avec les bureaux extérieurs du BIT et suivre et évaluer leur mise en œuvre.
  2. Élaborer pour l’unité des plans de travail stratégiques répondant aux besoins des mandants et faisant appel à une collaboration avec les autres services et unités du département et, si besoin, avec d’autres départements ainsi qu’avec des bureaux de pays, et superviser la mise en œuvre de ces plans de travail.
  3. Coordonner les contributions de l’unité à l’élaboration et à la mise en œuvre des résultats pertinents du programme et budget.
  4. Assumer la responsabilité principale de la fourniture de conseils techniques aux mandants de l’OIT sur la réforme du droit du travail et les systèmes de règlement des conflits du travail, en s’appuyant sur les normes internationales du travail et les bonnes pratiques comparatives, par exemple l’examen de différents droits du travail et d’autres textes législatifs en matière d’emploi fondé sur les bonnes pratiques comparatives.
  5. Identifier des partenariats stratégiques et mobiliser des ressources pour mettre au point de nouveaux outils et de nouvelles méthodes, y compris en utilisant les technologies, pour améliorer l’accès à la justice en renforçant les mécanismes de règlement des différends, notamment les tribunaux du travail et les conseils de prud’hommes.
  6. Constituer et entretenir un réseau mondial composé d’éminents universitaires, praticiens, technologues et chercheurs dans les domaines du droit du travail et de la réforme et de la législation en matière d’emploi.
  7. Positionner l’unité au cœur du réseau mondial de spécialistes du droit du travail et du règlement des conflits du travail, notamment par la mise au point et l’utilisation de nouveaux outils et produits de la connaissance, de nouvelles méthodes de travail et des technologies à l’appui des réformes du droit du travail, de l’amélioration des systèmes de règlement des conflits et de la promotion du respect du droit du travail. 
  8. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
  2. Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
  3. Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  4. Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
  5. Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
  6. Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
  7. Diriger des missions consultatives techniques.
  8. Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
  9. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  10. Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
  11. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  12. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  13. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit.

Expérience

Dix à quinze ans d’expérience pratique dans le domaine du droit du travail et des relations professionnelles, dont au moins sept au niveau international. Expérience confirmée dans le domaine de la rédaction d’avis juridiques et de la fourniture de services consultatifs de haut niveau en matière de droit du travail. Capacité avérée à élaborer et mettre en œuvre des approches, méthodes et outils nouveaux pour utilisation à des fins de conseils aux mandants de l’OIT. Expérience avérée à mener des analyses comparatives sur un large éventail de questions touchant à la législation du travail et l'évolution du marché du travail.

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue officielle de l’Organisation (anglais, espagnol, français) et connaissance pratique d'une deuxième langue officielle. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Une vision stratégique en matière de droit du travail et de relations professionnelles et une capacité à contribuer efficacement en qualité de membre de l'équipe de GOUVERNANCE aux enjeux et priorités du département.

Aptitude confirmée et reconnue pour assumer un rôle de direction technique pour la mise en œuvre des objectifs et des politiques de l’unité de travail concernée. Aptitude à gérer de grands projets et à coordonner les activités menées dans le cadre de ces projets.

Compétences techniques, de plaidoyer et de communication reconnues et confirmées en matière d’élaboration de politiques, expertise technique démontrée pour concevoir de nouveaux concepts, approches et techniques conduisant à l’élaboration de normes de l'OIT et de directives techniques, et capacité à élaborer des rapports sur la stratégie du BIT dans le domaine de l’élaboration des politiques et des programmes; aptitude à fournir aux mandants des conseils avisés au sujet des politiques et des programmes; aptitude à comprendre la finalité et les modalités d’utilisation des outils consultatifs et techniques ne relevant pas du domaine d’expertise concerné.

Excellentes qualités relationnelles, tact, discrétion, respect de la confidentialité et sens de la diplomatie. Sûreté de jugement avérée dans le domaine des politiques et capacité à travailler efficacement dans un contexte tripartite. Capacité à prendre des décisions et excellente aptitude à résoudre les problèmes.


Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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