Heath, Safety and security officer Burkina Faso Dori (National Position)

1. Rôle et responsabilités

Description concise du rôle

Responsabilités générales :

1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC au niveau de la base ;
2. Implémente les fonctions de sécurité qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d'action ;
3. Rédige les rapports sur l'avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction ;
4. S'assure de l'archivage correct des documents ;
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction de HSS ;

Responsabilités spécifiques :

• S'assure que tout le personnel a complété la formation de sécurité opérationnelle (Formation de base sur Kaya, HEIST et formation BSAFE en ligne) ;
• Responsable de la coordination en matière de sécurité avec INSO, UNDSS, et les Officiers de Sécurité des ONG sur place ;
• Collaboration avec le CS dans l’évaluation de sécurité pour les sites de NRC (bureaux, résidences) pour assurer la conformité à la norme de sécurité minimale de fonctionnement (MOSS et MOISS) ;
• Assure la formation complémentaire des gardiens en concordance avec le SOP de NRC ;
• Soutien des enquêtes et constitue des rapports sur des violations du règlement de sécurité du NRC dans la plus stricte confidentialité ;
• Collabore avec le CS dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles HSS pour les programmes de NRC au Burkina ainsi que pendant l’élaboration des plans de contingence et les procédures d’opération standard ;
• Surveillance de la situation sécuritaire dans la région du Sahel   et avertir le CSSS des événements importants/ incidents de la région de l’Est et frontalier ;
• Assurer la liaison entre le NRC et les autorités du gouvernement ainsi que les autorités traditionnelles en matière de santé, surété et sécurité ;
• Prépare le rapport hebdomadaire et Mensuel  de la sécurité des bureaux sur terrain ;
• S’assure du briefing et débriefing des équipes avant et après chaque mission ;
• Mise en jour du système tracking liste contacts avec les parties prenantes (y compris le dialogue avec les autorités de facto et autres personnes contrôlant les zones sur les aspects de sécurité impliquant NRC) ;

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :

• Assurer la liaison entre le NRC et les bénéficiaires en matière de santé suréte et sécurité
• Supports, programmes,
• NRC et autres Organismes de sécurité/autorités

Ampleur du poste:

Parties prenantes : Autorité locale, ONGs et partenaires, groupes armés, force de sécurité.

Informations : N/A

Légalité et/ou conformité institutionnelle : conformité avec les SoPs et procédures NRC.

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle en gestion de la securité ou  comme Officier dans une fonction support ou équivalente dans un contexte humanitaire et dans les zone difficile d’accès.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Maitrise des langues locales
• Connaissance excellente de la situation politique, sociale et securitaire  du Burkina
• Compétences excellentes analytiques

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences