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Coordinnateur/trice National/e de Projet (CNP)

Rabat

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Rabat
  • Grade: Junior level - NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: Closed

 

Grade: NOA  

No. du poste: ALGER/DC/NO/2021/13
Date de publication: 27 Juillet 2021.
Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 16 Aout 2021 .

 

Job ID: 6522 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Alger 
Lieu d'affectation: Rabat   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois (une année renouvelable) 

 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

 

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

 

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 4 34 331 Dirhams Marocain par an.

Introduction

L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/e Coordinateur/trice National/e de Projet (CNP) pour le projet de coopération au développement au Maroc « WAFIRA : Activités génératrices de revenus durables pour les travailleuses migrantes marocaines » qui sera mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations espagnol (chef de file) dans le cadre du mécanisme de partenariat pour la mobilité (Mobility Partnership Facility, MPF), géré par le Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et financé par la Commission européenne.

Le MPF est une initiative qui contribue à l'opérationnalisation de l’approche globale de la question des migrations et de la mobilité (Global Approach to Migration and Mobility, GAMM). Cette initiative renforce également la coopération entre l'Union européenne et les pays partenaires qui ont signé un partenariat pour la mobilité ou un agenda commun en matière de migration et de mobilité (CAMM), y inclut le Maroc, dans le domaine des migrations et de la mobilité.

Dans le cadre d'un accord bilatéral entre l'Espagne et le Maroc et le dispositif GECCO (Gestion Collective de l'Embauche d'Origine), des milliers de femmes marocaines des zones rurales se rendent chaque année dans le sud de l'Espagne pour participer à la saison des récoltes, plusieurs se répétant d'année en année, comblant ainsi les pénuries de main-d'œuvre dans l'agriculture espagnole. Néanmoins, à leur retour au Maroc, les travailleuses migrantes saisonnières restent dans une situation précaire, car la plupart d'entre elles n'ont pas d'activité génératrice de revenus stable ni de protection sociale.

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L’objectif général de ce projet est de maximiser l’impact positif de la migration et la mobilité à travers la réinsertion socio-économique durable de femmes travailleuses saisonnières migrantes marocaines par le développement et l’appui au financement d’activités génératrices de revenu (AGR) pérennes.

Ce projet, conçu comme un pilote qui serait mené sur la base de 250 volontaires, sélectionnées selon des critères définis par une étude de base préalable, vise non seulement à permettre la sensibilisation et la formation des candidates tout au long du cycle migratoire, mais aussi le renforcement des capacités des institutions gouvernementales marocaines, notamment le Ministère du Travail et de l'Insertion professionnelle, l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC), l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), et leurs directions régionales, tout en impliquant  les partenaires sociaux (CGEM, UMT, UGTM, CDT).  

 

En s’appuyant sur les modèles de coopérative et de microentreprise développés par l’OIT et ceux déjà existants au Maroc et en Espagne, le projet vise à :

  • permettre aux femmes sélectionnées d’élaborer ou de renforcer un projet individuel d’Activité Génératrice de Revenu (AGR) mais pouvant aussi s’inscrire dans un cadre communautaire,
  • renforcer leurs capacités d’entrepreneuriat et/ou de gestion coopérative,
  • fournir aux candidates des compétences d’éducation financière,
  • faciliter et appuyer leur accès au financement, y compris par l’octroi d’une caution financière,
  • accompagner et finaliser leur intégration au système national de protection sociale pour celles dont le statut le permettra.

Lignes hiérarchiques

Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, et sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal du projet,  L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire, particulièrement le spécialiste en Développement d'entreprises et création d'emplois, la spécialiste Migration de main-d’œuvre, ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Départements ENTERPRISE et MIGRANT.

En plus du Conseiller Technique Principal du projet et du Coordinateur National de Projet, l’équipe compte un/e assistant/e administratif/ve et financier/e et un chauffeur.

Fonctions et responsabilités essentielles

Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, les principales fonctions et responsabilités du Coordinateur National de Projet sont :

  • Appuyer le/la Conseiller/e Technique Principal/e (CTP) du projet dans la gestion et coordination de la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT ;
  • Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour du plan de travail selon une perspective de gestion axée sur les résultats ;
  • Organiser des réunions, des ateliers, des séminaires, des sessions de formation, faire office d’interprète et participer aux consultations techniques et aux dialogues à propos des orientations ;
  • Rédiger des termes de référence pour les consultations et les achats ; contrôler et vérifier le travail pour une livraison ponctuelle et de qualité ;
  • S’assurer du suivi budgétaire ; préparer les prévisions budgétaires et les prévisions des dépenses par le biais de l’analyse et du suivi de la situation des ressources comparée aux activités prévues et faire les recommandations nécessaires ;

Et

  • Coordonner la mise en œuvre des activités avec les partenaires marocains tel que le Ministère du Travail et de l'Insertion professionnelle, l’Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC), l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), les institutions régionales pertinentes, les partenaires sociaux et des acteurs de la société civile;
  • Effectuer des missions dans les régions cible du projet au Maroc ;
  • Fournir les inputs nécessaires à la préparation des documents de la communication pour une sensibilisation efficace sur le projet, y compris le contenu imprimé, sur le web et le média social ; 
  • Collaborer de près avec les experts techniques de l’OIT au Caire et à Genève, y compris les équipes d’autres projets et le Bureau de l’OIT à Alger, tout en assurant les synergies et la coordination avec tout autre travail pertinent, et les initiatives de l’organisation au Maroc et au-delà ;
  • Rédiger ou traduire en langue(s) locale(s) les communiqués, les correspondances officielles, les déclarations et les discours et les autres documents d’information publique;
  • Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet et fournir un appui à la préparation des rapports d’avancement périodiques du projet ;
  • S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.

Expérience

Une expérience professionnelle minimale de deux ans au moins sur le plan national ou international dans le domaine de la gestion de projets de coopération au développement, en particulier dans la gestion et suivi des projets de développement des micro entreprises ou des activités génératrices de revenu pour des femmes, des programmes d’insertion socio-professionnelle par les très petites entreprises et de promotion de  coopératives dans des secteurs porteurs pour les femmes rurales tel que le secteur agricole ou celui de l’artisanat.

La connaissance des problématiques et des acteurs du marché de l’emploi au Maroc ainsi que des principaux outils de l’OIT pour l’appui à la création et développement d’entreprises (GERME, Éducation Financière, GET Ahead, COOPs, etc.) serait un avantage.

 

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et connaissance pratique du daridja marocain. La connaissance de l’espagnol et de l’amazigh marocain serait un atout.

Compétences

  • Compétences dans la gestion opérationnelle de projet ;
  • Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et le cycle de programmation ;
  • Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou de l’OIT est un avantage ;
  • Excellentes compétences analytiques et d’élaboration ;
  • Forte capacité de communication efficace, oralement et par écrit ;
  • Fortes capacités interpersonnelles et d’équipe ;
  • Capacité de négocier avec les partenaires au meilleur intérêt de l’organisation, de réfléchir et fonctionner tactiquement et stratégiquement ;
  • Excellentes capacités organisationnelles ;
  • Capacité d’expliquer les informations ;
  • Capacité d’interpréter les informations relatives au projet et identifier et analyser les problèmes associés à la mise en œuvre ;
  • Bonnes compétences en matière des applications de l’informatique.

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  • Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
  • Aptitude à gérer les conflits de priorité.
  • Aptitude à préciser l’information. Aisance dans la communication orale et écrite.
  • Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe.
  • Aptitude à superviser le personnel.
  • Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
  • Facultés d’organisation.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

section facultatif (si besoin)

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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