Senior Program Officer/ Administrateur(trice) de programme principal(e)

Job Overview

The Partnership for Evidence and Equity in Responsive Social Systems (PEERSS) is a jointly funded project with the William and Flora Hewlett Foundation that aims to strengthen the use of evidence in decision making in health and social policies. PEERSS works towards this outcome through (a) piloting and refining mechanisms for evidence-informed policymaking (EIP) from the health sector to a broader range of sectors, (b) strengthening organizations’ capacity, networking, and learning at country-level, and (c) supporting the community of practice in EIP with relevant lessons and capacity. The aim is to build conducive environments and systems for evidence-informed policymaking about social systems generally, and the UN’s Sustainable Development Goals in particular.

The PEERSS supports 11 country teams in low- and middle-income countries representing regional clusters in West and Central Africa (Burkina Faso, Cameroon, Nigeria); East and Southern Africa (Ethiopia, Uganda, South Africa); Latin America and the Caribbean (Brazil, Chile, Colombia, Trinidad and Tobago); and the rest (China). The work and cross-learning between the country teams is supported by technical support organizations such as the synergy-support team (Lebanon, South Africa, UK) and a coordinating organization.

PEERSS is driven by the values of Co-creation, Equity, and Commitment, which a Senior Program Officer (SPO) is expected to embrace and promote as part of his / her role in RREP. Guiding Principles of PEERSS which the SPO is expected to model are inclusive approaches to implementation, adaptive project management, partnership culture development, peer learning facilitation and teamwork.
As a dedicated Senior Program Officer for PEERSS, reporting to the Program Director, Global Health, who is assisted by a senior program specialist to manage this project, you will take the lead in managing project development, grant making and grant management; regular and consistent network coordination and coalition building; managing the enabling structures of the coordinating and technical support organizations; managing governance mechanisms; program communications and coordination as well as development and oversight of synthesis knowledge products; material repository maintenance; support for synthesis, dissemination and knowledge translation; event planning; corporate and donor briefing; support for managing external evaluations and donor reporting; and provide intellectual leadership to identify and create strategic synergies with other thematic programs in IDRC, the government of Canada, partner agencies, and other international organisations to ensure that IDRC is supporting key development challenges and opportunities in low and middle income countries.

Candidate Profile

Education

PhD in a relevant health or social science discipline such as epidemiology, public health, health informatics, political science, health economics, anthropology or public policy OR a master’s degree in a relevant discipline and three (3) additional years of qualifying experience could be considered in lieu of a PhD.

Experience

Position requires a minimum of five (5) years’ relevant experience, which includes:

• Leading, managing and conducting evidence to policy and/or policy-oriented research projects in developing regions, from project design to project implementation and evaluation, on issues related to health and social policies in low and middle-income countries (LMICs).
• Managing multi-party partnerships and networks especially focused on use of evidence for policymaking, including oversight of the performance and implementation of various actors.
• Developing and building partnerships with research-oriented organizations, end users and other stakeholders.
• Consulting and building partnerships with researchers, decision-makers, and policy actors to identify needs and facilitate research uptake.
• Effective communication skills to promote inclusivity and motivate group interaction within multiparty partnerships.
• Measuring and communicating key results, including production of high-quality reporting.
• Assessing and strengthening capacity for evidence uptake through mentoring and supervising.
• Working in LMICs.

Language

• English and French language communication skills at an intermediate level.

Knowledge

• Knowledge of evidence on effective knowledge translation and evidence use in a global development context, and donor landscape in Canada, Africa and internationally
• Technical expertise in the area of health and / or social policy in LMIC context and related challenges
• Solid understanding of the challenges facing researchers to support evidence informed decision making by policy makers
• A firm grasp of capacity challenges and opportunities to build the expertise of researchers in LMICs to communicate research evidence for decision making
• Familiarity with the tools of communication and policy influence for social policy change and gender inclusion.

Competencies

• Strong leadership, interpersonal and communication skills
• Advanced ability to be goal-oriented, and maintain timelines and quality of deliverables for self, and others
• Initiative, solid analytical including judgement and writing skills
• Results-oriented with strong organizing, problem-solving, program implementing skills
• Strong evaluative, monitoring and reporting skills
• Proven ability to adapt quickly to change and work under pressure
• Ability to identify opportunities in a creative and innovative manner, to influence and negotiate
• Ability to effectively represent an organization in public fora
• Ability to work in and with multidisciplinary teams from diverse cultures, expertise and experiences

Additional Information

This position requires a willingness to travel internationally, an average of 60-90 days per year.

***Note on COVID-19: depending on the situation at the time, the selected candidate may be expected to start their position virtually. The selected candidate shall have to be ready to work in person in our offices once this is permitted.

Résumé des fonctions

Le Partenariat pour des données probantes rapides et réactives est un projet financé conjointement avec la Fondation William et Flora Hewlett. Il vise à renforcer l’utilisation des données probantes dans la prise de décision en matière de politiques sanitaires et sociales. Le Partenariat pour une réponse rapide et sensible aux données probantes s’efforce d’atteindre ce résultat en (a) mettant à l’essai et en affinant les mécanismes d’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, du secteur de la santé à un éventail plus large de secteurs, (b) en renforçant les capacités, la mise en réseau et l’apprentissage des organisations au niveau national, et (c) en soutenant la communauté de pratique en matière d’élaboration de politiques fondées sur des données probantes grâce à des capacités et des enseignements pertinents.

Le Partenariat pour des données probantes rapides et réactives soutient 11 équipes nationales dans des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, représentant des groupes régionaux en Afrique occidentale et centrale (Burkina Faso, Cameroun, Nigeria), en Afrique orientale et australe (Éthiopie, Ouganda, Afrique du Sud), en Amérique latine et dans les Caraïbes (Brésil, Chili, Colombie, Trinité-et-Tobago), et en Asie (Chine). Le travail et l’apprentissage croisé entre les équipes nationales sont appuyés par une équipe de soutien technique comme l’équipe de soutien aux synergies et une organisation de coordination.

Le Partenariat pour des données probantes rapides et réactives est guidé par les valeurs de cocréation, d’équité et d’engagement, qu’un administrateur de programme principal (APP) est censé adopter et promouvoir dans le cadre de son rôle au sein du Partenariat pour des données probantes rapides et réactives. Les principes directeurs du Partenariat pour des données probantes rapides et réactives que l’APP est censé adopter sont les suivants : Approches inclusives de la mise en œuvre, gestion adaptative des projets, développement d’une culture de partenariat, facilitation de l’apprentissage par les pairs et travail en équipe.
En tant qu’administrateur de programme principal dédié au Partenariat pour des données probantes rapides et réactives, relevant du chef de programme Santé mondiale, qui est assisté par un spécialiste de programme principal pour gérer ce projet, vous dirigerez : la gestion du développement du projet; l’octroi et la gestion des subventions; la coordination régulière et cohérente du réseau et la création de coalitions; la gestion des structures d’habilitation des organisations de coordination et de soutien technique; la gestion des mécanismes de gouvernance; la communication et la coordination des projets ainsi que l’élaboration et la supervision des synthèses des produits de connaissance; la maintenance du référentiel de matériel; le soutien à la synthèse, à la diffusion et à l’application des connaissances; la planification des événements; l’information générale et celle destinée aux bailleurs de fonds; le soutien à la gestion des évaluations externes et à la production de rapports aux bailleurs de fonds. Vous assurerez un leadership intellectuel pour déterminer et créer des synergies stratégiques avec d’autres programmes thématiques du CRDI, du gouvernement du Canada, des organismes partenaires et d’autres organisations internationales afin de garantir que le CRDI aide à gérer les principaux défis et possibilités de développement dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire.

Profil de candidature

Études

Doctorat dans une discipline pertinente des sciences de la santé ou des sciences sociales, telles que l’épidémiologie, la santé publique, l’informatique de la santé, les sciences politiques, l’économie de la santé, l’anthropologie ou les politiques publiques OU maîtrise en analyse des politiques et en soutien stratégique dans le contexte du développement international. Une expérience de la recherche et de la publication dans une discipline pertinente est appréciée.

Expérience

Ce poste exige au moins cinq années d’expérience pertinente en ce qui concerne :

• La direction, la gestion et la réalisation de projets de recherche dans des régions en développement, de la conception à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet, sur des questions concernant les politiques sanitaires et sociales dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire;
• La gestion de partenariats et de réseaux multipartites spécialement axés sur l’utilisation de données probantes pour l’élaboration des politiques;
• L’établissement et le renforcement de partenariats avec des organismes axés sur la recherche, des utilisateurs des résultats de recherche et d’autres partenaires;
• La consultation de divers chercheurs, décideurs et intervenants du milieu des politiques, et l’établissement de partenariats avec ceux-ci, afin de définir les besoins et de promouvoir l’utilisation des résultats de recherche;
• Compétences en communication efficaces pour promouvoir l'inclusion et motiver l'interaction de groupe au sein de partenariats multipartites.
• L’évaluation et la communication des résultats clés, notamment la rédaction de rapports de grande qualité;
• L’évaluation et le renforcement de la capacité d’utilisation des données probantes par le biais du mentorat et de la supervision;
• Le travail dans des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire.

Langue

• Maîtrise de l’anglais et du français au niveau intermédiaire.

Connaissances

• Connaissance des données probantes sur l’application efficace des connaissances, l’utilisation des données probantes dans un contexte de développement mondial et du paysage des bailleurs de fonds au Canada, en Afrique et dans le monde.
• Expertise technique dans le domaine de la santé et/ou de la politique sociale dans le contexte des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, et des défis connexes.
• Compréhension solide des défis auxquels les chercheurs sont confrontés pour aider les décideurs politiques à prendre des décisions fondées sur des données probantes.
• Bonne compréhension des défis et des possibilités en matière de capacités pour renforcer l’expertise des chercheurs dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire afin de communiquer les données de recherche pour la prise de décision.
• Familiarité avec les outils de communication et d’influence de politique pour le changement de politique sociale et l’inclusion sexospécifique.

Compétences

• Compétences solides en leadership, entregent et aptitude à la communication;
• Souci d’obtenir des résultats, solide sens de l’organisation, et solides aptitudes en matière de résolution de problèmes, de mise en œuvre, d’évaluation, de suivi et de production de rapports;
• Initiative, esprit d’analyse, discernement et aptitude à la rédaction- Orienté vers les résultats et doté de solides compétences en matière d'organisation, de résolution de problèmes et de mise en œuvre de programmes.
• Solides compétences en matière d'évaluation, de suivi et d'établissement de rapports
• Capacité avérée à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression;
• Capacité à cerner les occasions de manière créative et novatrice, d’exercer une influence et de négocier;
• Capacité à représenter efficacement une organisation sur les tribunes publiques;
• Capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire composée de personnes de différentes cultures et possédant une expertise et une expérience variées.

Renseignements supplémentaires

Le titulaire du poste doit être disposé à voyager, principalement à l’étranger, 60 jours par année en moyenne.

***Note sur COVID-19 : selon la situation du moment, le candidat sélectionné peut être amené à prendre son poste de manière virtuelle. Le candidat sélectionné devra être prêt à travailler en personne dans nos bureaux lorsque cela sera autorisé.

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