Asociado/a Técnico/a Sello Equipares Público (NPSA-7) (R-2021-000568)

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores. 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Dentro de las iniciativas del Portafolio de Reducción de la Pobreza e Inequidad se incluyen Programas de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG). Estos programas buscan promover cambios organizacionales que contribuyan a cerrar las brechas de género y a potenciar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, mediante la transformación de la gestión de recursos humanos. De esta manera, el Sello de Equidad Laboral Equipares le apunta al cumplimiento del indicador que busca “fortalecer las capacidades del Gobierno nacional y las entidades territoriales para la aceleración de la Agenda 2030 y los ODS”.

Durante más de 7 años, el PNUD ha brindado apoyo al Ministerio del Trabajo en un marco amplio hacia (i) la implementación de la Política Pública Nacional de Equidad para las Mujeres en su eje de autonomía económica, (ii) el diseño del Programa de Equidad laboral con enfoque diferencial de género, y (iii) la generación y análisis de información de mercado laboral con enfoque de género a través de la Red ORMET.

Equipares ha vinculado a más de 100 empresas del sector público y privado; y ha trabajado en la adaptación de la metodología para invitar a pequeñas y medianas empresas, organizaciones y/o asociaciones del sector rural.

RESPONSABILIDADES

El/la Asociado/a Técnico/a reporta a el/la jefe/a de Proyecto Equipares y Punto Focal de Género y de conformidad con las normas y procedimientos desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora al proceso de implementación del Programa Equipares Público, incluyendo el proceso de vinculación, implementación y seguimiento a las entidades públicas.

• Asegurar el buen desarrollo del Plan de Servicios firmado entre el PNUD Colombia y el Centro Regional. Esto incluye, realizar las transferencias en los tiempos estimados y coordinar todos los talleres y capacitaciones del Centro Regional.
• Realizar reuniones de seguimiento y monitoreo con el mecanismo de igualdad del gobierno nacional, el Centro Regional, agentes de igualdad y demás actores involucrados para garantizar la adecuada implementación del modelo público.
• Brindar acompañamiento técnico y asesoría a las entidades vinculadas al Programa y hacer seguimiento continuo a los agentes de igualdad, así como a sus procesos para asegurar la implementación de las cinco (5) fases del Sello, bajo estándares de calidad.
• Liderar al equipo de agentes de igualdad que acompañarán a las entidades, brindando acompañamiento y realizando seguimiento a su gestión.
• Mantener una interlocución permanente con las entidades que manifiesten su interés de vinculación y soliciten la presentación oficial del modelo Equipares Público.
• Aportar en la construcción de metodologías y herramientas para mejorar el proceso de adecuación del modelo global. Esto incluye, revisar los escenarios de financiación e incentivos para la vinculación.
• Apoyar y desarrollar procesos administrativos, logísticos y operativos requeridos para la implementación del modelo.
• Participar en la construcción de metodologías para la capacitación de las y los agentes de igualdad que acompañen a las entidades en la implementación del Sello.
• Apoyar en los procesos de evaluación final de las entidades públicas que hayan completado todas las fases del Programa.
• Brindar la información necesaria que la coordinación del proyecto requiera como insumo para dar cuenta del programa Equipares a las diferentes instancias.
• Proponer acciones de mejora para la implementación del Sello Equipares Público.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a del Sello Equipares, teniendo en cuenta las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos. 
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo requeridas para garantizar la adecuada implementación del Modelo Público.

LIDERAZGO:
Busca y reconoce proactivamente las contribuciones de los demás

• Involucra activamente a los equipos y fomenta el diálogo dentro y entre los equipos
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones adecuadas

INNOVACIÓN:
Adapta los productos a las necesidades del cliente

• Interpreta las políticas y orientaciones en su contexto y las aplica con criterio
• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
• Busca continuamente la mejora y la agilidad en la prestación de servicios
• Colabora para mejorar los métodos y la entrega

GESTIÓN DE PERSONAS:
Implica adecuadamente al equipo en las distintas fases del trabajo y en la toma de decisiones

• Busca y valora las iniciativas y la experiencia de los demás
• Supervisa a los equipos con una dirección coherente e impulsa el compromiso del equipo

COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS RELACIONES:
Expresa la información y los puntos de vista con un razonamiento adaptativo

• Expresa de forma proactiva sus ideas y/o preguntas para contribuir a la claridad, precisión y enfoque de su trabajo
• Habla en nombre del equipo con profesionalismo e integridad de acuerdo con los valores de la ONU

ENTREGA:
Asume la responsabilidad de hacer frente a las situaciones críticas y de ofrecer el valor principal

• Demuestra su compromiso con los clientes y la calidad
• Trabaja para alcanzar los objetivos acordados, afrontando los retos de una forma constructiva
• Responsable de la ejecución del proyecto y/o de los resultados del equipo
• Capacidad para ejercer un buen criterio en la prestación de servicios y la supervisión de equipos.

EDUCACIÓN:

Título de Bachiller o Profesional en Ciencias Sociales, Económicas, Administrativas o afines.

EXPERIENCIA

Requerida: Para Bachilleres siete (7) años de experiencia y para Profesionales cuatro (4) años en las siguientes áreas:

• Consultoría y/o coordinación de proyectos relacionados con igualdad de género, especialmente con equidad laboral, violencia basada en género y/o transversalización del enfoque de género en políticas, programas y proyectos.
• Identificación, construcción y fortalecimiento de alianzas.
• De este tiempo de experiencia, al menos un (1) año de trabajo en análisis de políticas públicas y gobernabilidad.

Nota: Si cuenta con la experiencia anteriormente relacionada, por favor asegúrese de reflejarlo claramente en la descripción de las funciones de su aplicación.

Deseable:

• Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en programas conjuntos de Naciones Unidas.
• Experiencia en la administración pública con entidades e instituciones públicas y/o internacionales.

IDIOMAS

Español hablado y escrito es un requisito.

 Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.