GD Maroc - Chargé de Relations Externes

Aperçu

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur de pays, le Charge des Relations Externes (CRE) sera responsable de la mise en œuvre de notre stratégie de sensibilisation ainsi que l'obtention des autorisations pour les programmes actuels et futurs de GD. Le CRE dirigera l'établissement de stratégies et de plans qui s'alignent sur les objectifs de développement social du gouvernement et des donateurs, ce qui améliorera la collaboration de GD et la mise en œuvre du programme. En outre, le CRE sera chargé d'analyser, de surveiller toute activité et/ou changement législatif, de déterminer son impact potentiel sur les transferts de cash et de mettre en place des plans d'atténuation pour positionner GD comme le leader des transferts de cash au Maroc et dans les pays francophones voisins.

Le CRE s'engagera également auprès des dirigeants communautaires pour assurer le bon fonctionnement des programmes de GD aux niveaux régional et national. Le rôle récompensera des compétences exceptionnelles en communication, de solides compétences en matière d'établissement de relations et de gestion des risques, l'indépendance et un jugement de haute qualité.

Responsabilités

Relations exterieures

• Obtenir l'autorisation pour GD d'opérer et tenir les points focaux au courant des activités de GD
• Développer des partenariats bénéfiques pour les opérations de GD
• Cartographier les objectifs de développement social du gouvernement et des donateurs qui permettront aux programmes GD d'intégrer ces objectifs.
• Élaborer des rapports et des plans de diffusion avec les parties externes
• Organiser et assister aux réunions avec les ministères de tutelle et d'autres ministères concernés
• Se conformer aux obligations de déclaration des ONGI aux niveaux national et du district
• Gérer les matières diverses liées aux relations extérieures 

Médias et plaidoyer

• Développer une stratégie média pour positionner GD en tant que leader du cash et promouvoir sa marque
• Construire des relations efficaces avec les maisons de médias et les promoteurs locaux pour publier et promouvoir le travail de GD au Maroc.
• Développer un contenu médiatique, des histoires de réussite et des rapports sur le travail de GD au Maroc
• Être le porte-parole local de GD en interface avec les communautés locales et les médias

Engagement communautaire

• Collaborer de manière proactive avec les ONG locales pour anticiper les problèmes qui pourraient survenir
• Assurer la liaison avec les dirigeants communautaires et aussi communauté des donateurs au sens large, pour résoudre les problèmes qui surviennent sur le terrain (par exemple, les refus ou les fausses rumeurs)
• Assurer la liaison avec les dirigeants locaux pour obtenir la permission/l'acceptation d'entrer dans les communautés
• Créer des relations avec les promoteurs du cash à travers les médias et les représentants du gouvernement

Qualifications requises:

• Avoir de l'expérience avec tous les niveaux de gouvernement au Maroc et avoir des liens solides préétablis avec les principaux ministères du gouvernement
• Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences en communication et en gestion des risques ainsi que la capacité de représenter efficacement l'organisation auprès des parties externes
• Solide expérience dans la création et la gestion systématique de relations complexes
• Jugement de haute qualité
• Capacité démontrée à travailler de manière très indépendante et autonome, tout en communiquant efficacement sur les lacunes et les risques
• Fort souci du détail
• Bonnes compétences en gestion du temps
• La connaissance du français et du darija est indispensable pour ce poste. L’anglais est un solid atout.
• Expérience de la réglementation des ONGI est souhaitée
• Avoir un grand respect des valeurs de GD (ci-dessous)

• Valeurs de GiveDirectly

  • Priorité aux bénéficiaires

   Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.

  • L’équipe avant l’individuel

   Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.

  • Être proactivement franc

   Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.

  • Créer une énergie positive

   Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.

  • Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement

   Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.

  • Se connaître et se développer

   Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.

  • Accepter la réalité, Proposer des solutions

   Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

  • Être ambitieux de manière productive

   Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

  ** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de «tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos destinataires. **