Responsable des questions d'éthique

Introduction

L'Organisation internationale du Travail est l'institution spécialisée des Nations Unies chargée de promouvoir le travail décent et la justice sociale. Grâce à sa structure de gouvernance tripartite unique, composée de gouvernements et d'organisations d'employeurs et de travailleurs, l'OIT soutient ses mandants dans toutes les régions en faisant progresser l'Agenda du travail décent de l'OIT dans le cadre des efforts du système des Nations Unies en faveur de la réalisation du Programme de développement durable à l'horizon 2030.
Le Bureau international du Travail, qui est le Secrétariat de l'OIT et compte plus de 3 000 membres du personnel, assure les services d’appui des organes de gouvernance de l'Organisation et exécute ses activités et interventions programmatiques sous la direction du Directeur général. L’exercice d’une fonction au service du BIT est soumis aux normes de conduite et d’intégrité les plus élevées, comme le prévoient la Constitution de l'OIT, le Statut du personnel, les Normes de conduite requises des fonctionnaires internationaux publiées par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) et les Principes de conduite pour le personnel du Bureau international du Travail. 
En tant que partie intégrante du cadre relatif à la responsabilité au BIT, le/la Responsable des questions d'éthique dirige le Bureau de l'éthique du BIT et assure la direction générale, la vision et la stratégie des programmes, activités et interventions de l'OIT en matière d'éthique, y compris pour le Centre international de formation de l'OIT à Turin, qui visent à garantir que la prise de décision fondée sur les valeurs et l'éthique est au cœur de la culture institutionnelle de l'OIT. Le/la Responsable des questions d'éthique est chargé (e) d'élaborer et de mettre en œuvre une action continue visant à favoriser une culture de l'éthique, de la transparence et de la responsabilité, en veillant à ce que chaque fonctionnaire comprenne et respecte les valeurs fondamentales de l'OIT et les normes les plus élevées de conduite et d'intégrité, et en donnant des conseils sur leur mise en œuvre pratique. Dans l'exercice des responsabilités de la fonction, le/la Responsable des questions d’éthique travaille en étroite collaboration avec d'autres fonctions et unités relevant du cadre relatif à la responsabilité au BIT, notamment le Département du développement des ressources humaines (HRD), le Bureau de l'audit interne et du contrôle (IAO), le Bureau du conseiller juridique, le/la Responsable principal de la gestion des risques et le Médiateur. Relevant directement du Directeur général, le/la Responsable des questions d’éthique est indépendant de tout autre fonctionnaire ou unité. Le/la Responsable des questions d'éthique est invité (e) aux réunions de l'équipe globale de direction du BIT lorsque des questions liées à l'éthique et à l'intégrité sont à l'ordre du jour, et il/elle a un accès illimité et confidentiel au Comité consultatif de contrôle indépendant (CCCI), qui est un organe subsidiaire du Conseil d'administration du BIT. 

Tâches spécifiques

1. Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre d'un programme d'éthique efficace de l'OIT.  Gérer ses activités et ses ressources et veiller à ce que les rapports soient soumis en temps voulu au Directeur général. Formuler, réviser et diffuser les politiques relatives à l'éthique, conformément aux normes communes de conduite prescrites pour l'ensemble du personnel des Nations Unies et aux dispositions réglementaires pertinentes de l’OIT.
2. Faire connaître et promouvoir une culture de l'éthique et de l'intégrité au sein de l'OIT et veiller à ce que les normes et les comportements éthiques attendus soient clairement compris par le personnel et la direction ainsi que par les entités externes. Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des stratégies de communication, de sensibilisation, de connaissance et de formation afin d'accroître la sensibilisation aux questions d'éthique et d'avoir un impact positif sur le comportement et la conduite de multiples parties prenantes internes et externes. 
3. Représenter l'OIT au sein du Réseau Déontologie des organisations multilatérales, exercer les fonctions de point focal de l'OIT pour la mise en œuvre du plan d'action interinstitutions des Nations Unies sur la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (EAS) et participer aux groupes de travail et activités interinstitutions connexes en vue de faciliter les approches harmonisées, de promouvoir la responsabilité et l'apprentissage à l'échelle du système et le partage des connaissances et des expériences.
4. Fournir des conseils à la direction et au personnel du BIT sur les questions liées à l'éthique, y compris des conseils aux membres du personnel qui demandent des conseils en toute confidentialité. Favoriser la confiance et encourager l'accès au Bureau de l’éthique et renforcer la confidentialité des questions portées à l'attention du Bureau de l'éthique. Conseiller la direction et le personnel sur les normes éthiques de l'Organisation, en assurant la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques pertinentes de l'OIT.
5. Diriger et faciliter les initiatives visant à établir, favoriser et maintenir des environnements de travail respectueux, en collaboration avec les unités et fonctions de l'OIT chargées des manquements, des conflits interpersonnels, de la sécurité sur le lieu travail et du bien-être du personnel. 
6. Planifier et diriger les recherches concernant l'éthique et l'intégrité au sein du BIT. Analyser les problèmes et les tendances en matière de politique et de pratique et leurs implications pour l'OIT. Présenter les résultats et formuler des recommandations au Directeur général pour assurer l'atténuation des risques éthiques. 
7. Recevoir les plaintes contre les représailles et les traiter conformément à la politique de l'OIT sur la protection contre les représailles.
8. Administrer le programme de transparence financière de l'OIT en s'assurant de la compréhension et du respect total des exigences et des objectifs de transparence financière.
9. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit, éthique, administration publique, audit et contrôle de la conformité aux règles, ou autre domaine connexe.

Expérience

Au moins dix ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éthique, du droit, du contrôle de la conformité aux règles ou dans d'autres domaines connexes, y compris une expérience avérée des questions liées à l'éthique, et dans une organisation gouvernementale ou du secteur public. Une expérience au niveau international est requise.

Langues

Excellente maîtrise de deux langues officielles (français, espagnol ou anglais) de l'Organisation. La connaissance pratique d'une troisième langue officielle sera considérée comme un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Connaissance des meilleures pratiques en cours du secteur en matière d'éthique d'entreprise et de comportement/pratique des entreprises. Connaissances techniques et expérience avérées pour identifier et analyser les questions d'éthique, notamment, les conflits d'intérêts. Aptitude à coordonner et diriger les activités de recherche. Aptitude à formuler des avis sur des questions relatives à l’éthique où il n'existe ni pratiques ni précédents ou qui sont de nature contradictoire. Aptitude à fournir à des collègues et à des homologues internes/externes des conseils faisant autorité et à diriger des réunions. Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire, efficace et concrète pour atteindre et sensibiliser divers publics. Normes élevées en matière d'éthique et de valeurs, intégrité irréprochable et confidentialité, tact et discrétion. Excellentes compétences en matière de négociation et de relations interpersonnelles, avec la capacité de faciliter les discussions et de dégager un consensus. Solides compétences en gestion de projet et en gestion du temps, avec une aptitude à gérer des projets multiples simultanément.

Compétences comportementales
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire.