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Jurista especializado/a en violencia, acoso y no discriminación

Geneva (Switzerland)

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva (Switzerland)
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Criminology, Extremism, Police Affairs and Anti-Corruption
    • Legal - Broad
  • Closing Date: 2021-09-20

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Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/2/2021/WORKQUALITY/01 
Fecha de publicación: 18 de agosto de 2021
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)20 de septiembre de 2021

 

Job ID: 6554 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: GED 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

Este puesto está adscrito al Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Servicio GEDI es responsable de promover la igualdad de género y la no discriminación, así como el respeto de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo, además de gestionar el programa de la OIT sobre el VIH y el sida . El Servicio GEDI trata la igualdad de género y la no discriminación con una perspectiva holística, para apoyar la elaboración de leyes, políticas y otras medidas destinadas a tratar de manera efectiva la discriminación causada por motivos varios y la concurrencia de estos. Dichos motivos incluyen el género, la raza, la etnia, la identidad indígena, la discapacidad, el VIH y otros estados de salud, la orientación sexual y la identidad de género. Prevenir y combatir la violencia y el acoso, como manifestaciones graves de la discriminación, y apoyar el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, según se reconoce en el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190 ), es un objetivo fundamental de la labor del Servicio. En ese Convenio se reconocen la existencia grupos desproporcionadamente afectados por la violencia y el acoso, así como la importancia de garantizar el derecho de dichos grupos a la igualdad y a la no discriminación.

El/la jurista especiacializado/a será responsable de efectuar análisis jurídicos y de ayudar a articular legislaciones, políticas y medidas con una perspectiva de género en los ámbitos técnicos de especialización del Servicio, entre los que figuran las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas, especialmente en el contexto de la promoción de la ratificación y aplicación del Convenio (núm. 190).

El/la titular del puesto dependerá de la especialista principal en igualdad de género y no discriminación, que coordina el equipo encargado de las cuestiones de género. El/la titular también trabajará con otros equipos del Servicio, dado el carácter transversal de su cometido.

Funciones específicas

  1. Examinar la legislación, las políticas y las medidas, y prestar asesoramiento técnico y jurídico a los mandantes de la OIT sobre cómo mejorar la pertinencia y la eficacia de las leyes, las políticas y las instituciones nacionales responsables de la igualdad de género y la no discriminación, en particular respecto a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas, de conformidad con lo dispuesto en las normas internacionales del trabajo aplicables.
  2. Realizar investigaciones de derecho comparado y preparar publicaciones sobre cuestiones vinculadas a la igualdad de género y la no discriminación, incluidos la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con base en las normas internacionales del trabajo y otros instrumentos internacionales, y contribuir al desarrollo de conocimientos innovadores y de asesoramiento estratégico de carácter proactivo. 
  3. Prestar asesoramiento técnico y jurídico en relación con la ratificación del Convenio núm. 190. Esta tarea implica, en particular, preparar y coordinar exámenes jurídicos de ámbito nacional, además de propiciar la adopción de medidas para subsanar las lagunas advertidas y propugnar la aplicación del Convenio y de la Recomendación (núm. 206 ), que lo acompaña, garantizando el uso de un enfoque inclusivo, integrado y que incorpore las consideraciones de género. 
  4. Contribuir a las iniciativas para la igualdad de género y la no discriminación, en particular respecto al análisis de la eficacia de los diferentes entornos jurídicos y los enfoques normativos que resultan eficaces para superar la discriminación estructural, en particular la que sufren las mujeres pertenecientes a colectivos poblacionales marginados o desfavorecidos o las que trabajan en la economía informal.
  5. Preparar o contribuir a preparar, para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, publicaciones e informes, como informes del Consejo de Administración, reseñas de políticas, herramientas y otros materiales sobre aspectos jurídicos y programáticos vinculados a las diversas dimensiones de la igualdad de género y la no discriminación, incluidas las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas.
  6. Concebir y ofrecer actividades de capacitación especializada, con el Centro internacional de formacion de la OIT en Turín (Italia) cuando proceda, para Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, miembros del poder judicial, autoridades de resolución de conflictos, profesionales del Derecho, inspectores del trabajo y otras partes interesadas, sobre la igualdad y la no discriminación, en particular para contribuir a procesos legislativos nacionales y a la redacción de la legislación pertinente en relación con la ratificación y la aplicación del Convenio núm. 190 . 

.

7. Representar a la Organización y realizar contribuciones en reuniones, seminarios y conferencias de alto nivel, así como en redes y eventos interinstitucionales de las Naciones Unidas; promover las normas, prioridades y recomendaciones de la OIT en materia de igualdad y no discriminación en el sistema de las Naciones Unidas y mediante procesos e iniciativas de ámbito mundial y regional. 

8. Articular y examinar propuestas y movilizar recursos para financiar proyectos de cooperación al desarrollo dedicados a la igualdad de género y la no discriminación, lo cual implica propugnar la ratificación del Convenio núm. 190 así como la aplicación de este Convenio y de la Recomendación (núm. 206), que lo acompaña. 

9. Coordinar el grupo de trabajo técnico u otros mecanismos de coordinación interna entre departamentos de la sede y oficinas exteriores de la OIT con miras a la aplicación de la estrategia de la OIT para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo .

10. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.
  2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.
  3. Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas  por las instituciones políticas.
  4. Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.
  5. Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.
  6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.
  7. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.
  9. Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.
  10. Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.

Calificaciones requeridas

Educación

Titulo universitario superior en Derecho.

Experiencia

 Mínimo de ocho años de experiencia práctica a nivel nacional o al menos de seis años a nivel internacional en cuestiones relacionadas con el trabajo y, en particular, con la igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo.

Idiomas

Excelente dominio de dos idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés).  Se valorará positivamente el conocimiento práctico de un tercer idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas - Excelente conocimiento de las leyes, políticas e instituciones relativas a la temática del género y la no discriminación, así como de las normas internacionales del trabajo aplicables; dotes avanzadas y demostradas de comunicación escrita y oral y de redacción. Capacidad para preparar investigaciones y llevar a cabo análisis comparativos que entrañen la aplicación de principios jurídicos al análisis de complejos problemas administrativos, de fondo y de procedimiento; elaborar, evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; asesorar y persuadir a colegas y mandantes sobre cuestiones jurídicas, y tratar cuestiones políticamente delicadas.

Competencias personales

Capacidad para establecer redes internas y externas, para trabajar en colaboración con los colegas y asociados a fin de lograr las metas comunes, y para fomentar la cooperación. Acepta la responsabilidad y la rendición de cuentas. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales, tacto, discreción, confidencialidad y diplomacia. Capacidad para establecer prioridades respecto del trabajo y para cumplir plazos muy breves. Alto grado de integridad, profesionalidad y disciplina personal. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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