Jurista especializado/a en violencia, acoso y no discriminación

Introducción

Este puesto está adscrito al Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). El Servicio GEDI es responsable de promover la igualdad de género y la no discriminación, así como el respeto de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo, además de gestionar el programa de la OIT sobre el VIH y el sida . El Servicio GEDI trata la igualdad de género y la no discriminación con una perspectiva holística, para apoyar la elaboración de leyes, políticas y otras medidas destinadas a tratar de manera efectiva la discriminación causada por motivos varios y la concurrencia de estos. Dichos motivos incluyen el género, la raza, la etnia, la identidad indígena, la discapacidad, el VIH y otros estados de salud, la orientación sexual y la identidad de género. Prevenir y combatir la violencia y el acoso, como manifestaciones graves de la discriminación, y apoyar el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, según se reconoce en el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190 ), es un objetivo fundamental de la labor del Servicio. En ese Convenio se reconocen la existencia grupos desproporcionadamente afectados por la violencia y el acoso, así como la importancia de garantizar el derecho de dichos grupos a la igualdad y a la no discriminación.

El/la jurista especiacializado/a será responsable de efectuar análisis jurídicos y de ayudar a articular legislaciones, políticas y medidas con una perspectiva de género en los ámbitos técnicos de especialización del Servicio, entre los que figuran las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas, especialmente en el contexto de la promoción de la ratificación y aplicación del Convenio (núm. 190).

El/la titular del puesto dependerá de la especialista principal en igualdad de género y no discriminación, que coordina el equipo encargado de las cuestiones de género. El/la titular también trabajará con otros equipos del Servicio, dado el carácter transversal de su cometido.

Funciones específicas

1. Examinar la legislación, las políticas y las medidas, y prestar asesoramiento técnico y jurídico a los mandantes de la OIT sobre cómo mejorar la pertinencia y la eficacia de las leyes, las políticas y las instituciones nacionales responsables de la igualdad de género y la no discriminación, en particular respecto a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas, de conformidad con lo dispuesto en las normas internacionales del trabajo aplicables.
2. Realizar investigaciones de derecho comparado y preparar publicaciones sobre cuestiones vinculadas a la igualdad de género y la no discriminación, incluidos la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con base en las normas internacionales del trabajo y otros instrumentos internacionales, y contribuir al desarrollo de conocimientos innovadores y de asesoramiento estratégico de carácter proactivo. 
3. Prestar asesoramiento técnico y jurídico en relación con la ratificación del Convenio núm. 190. Esta tarea implica, en particular, preparar y coordinar exámenes jurídicos de ámbito nacional, además de propiciar la adopción de medidas para subsanar las lagunas advertidas y propugnar la aplicación del Convenio y de la Recomendación (núm. 206 ), que lo acompaña, garantizando el uso de un enfoque inclusivo, integrado y que incorpore las consideraciones de género. 
4. Contribuir a las iniciativas para la igualdad de género y la no discriminación, en particular respecto al análisis de la eficacia de los diferentes entornos jurídicos y los enfoques normativos que resultan eficaces para superar la discriminación estructural, en particular la que sufren las mujeres pertenecientes a colectivos poblacionales marginados o desfavorecidos o las que trabajan en la economía informal.
5. Preparar o contribuir a preparar, para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas, publicaciones e informes, como informes del Consejo de Administración, reseñas de políticas, herramientas y otros materiales sobre aspectos jurídicos y programáticos vinculados a las diversas dimensiones de la igualdad de género y la no discriminación, incluidas las formas de discriminación múltiples e interrelacionadas.
6. Concebir y ofrecer actividades de capacitación especializada, con el Centro internacional de formacion de la OIT en Turín (Italia) cuando proceda, para Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, miembros del poder judicial, autoridades de resolución de conflictos, profesionales del Derecho, inspectores del trabajo y otras partes interesadas, sobre la igualdad y la no discriminación, en particular para contribuir a procesos legislativos nacionales y a la redacción de la legislación pertinente en relación con la ratificación y la aplicación del Convenio núm. 190 . 

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7. Representar a la Organización y realizar contribuciones en reuniones, seminarios y conferencias de alto nivel, así como en redes y eventos interinstitucionales de las Naciones Unidas; promover las normas, prioridades y recomendaciones de la OIT en materia de igualdad y no discriminación en el sistema de las Naciones Unidas y mediante procesos e iniciativas de ámbito mundial y regional. 

8. Articular y examinar propuestas y movilizar recursos para financiar proyectos de cooperación al desarrollo dedicados a la igualdad de género y la no discriminación, lo cual implica propugnar la ratificación del Convenio núm. 190 así como la aplicación de este Convenio y de la Recomendación (núm. 206), que lo acompaña. 

9. Coordinar el grupo de trabajo técnico u otros mecanismos de coordinación interna entre departamentos de la sede y oficinas exteriores de la OIT con miras a la aplicación de la estrategia de la OIT para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo .

10. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Examinar informes de los gobiernos sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para presentarlos y debatirlos ante comités de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los homólogos sobre normas del trabajo bajo la responsabilidad de la persona titular del cargo.
2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre una serie de cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.
3. Preparar escritos, informes y documentos sobre cuestiones de derecho internacional o normas del trabajo, incluidas solicitudes de interpretaciones sobre cuestiones jurídicas complejas, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Desarrollar estrategias para el seguimiento de las decisiones adoptadas  por las instituciones políticas.
4. Analizar los proyectos de legislación laboral presentados por los gobiernos a la OIT para que se realicen los comentarios oportunos antes de adoptarlos.
5. Realizar investigaciones y escribir estudios sobre problemas complejos (i.e. juzgar la compatibilidad entre legislación y práctica) relativos a normas internacionales del trabajo, derecho del trabajo y relaciones laborales, así como preparar encuestas generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con el trabajo de la OIT. Asesorar sobre la postura que debe adoptar la Organización ante estas cuestiones.
6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.
7. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las comisiones de la Conferencia y las comisiones industriales, asesorar sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como asesor de las comisiones de la Conferencia y ayudar a elaborar instrumentos jurídicos internacionales y participar en trabajos previos a la conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.
9. Desarrollar, planificar y aplicar actividades técnicas, de asesoramiento y promocionales, incluidos seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que pueden ser de carácter delicado o controvertido y ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones internas o en reuniones interinstitucionales.
10. Participar en la secretaría de diversas comisiones que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales, etc.

Calificaciones requeridas

Educación

Titulo universitario superior en Derecho.

Experiencia

 Mínimo de ocho años de experiencia práctica a nivel nacional o al menos de seis años a nivel internacional en cuestiones relacionadas con el trabajo y, en particular, con la igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo.

Idiomas

Excelente dominio de dos idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés).  Se valorará positivamente el conocimiento práctico de un tercer idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas - Excelente conocimiento de las leyes, políticas e instituciones relativas a la temática del género y la no discriminación, así como de las normas internacionales del trabajo aplicables; dotes avanzadas y demostradas de comunicación escrita y oral y de redacción. Capacidad para preparar investigaciones y llevar a cabo análisis comparativos que entrañen la aplicación de principios jurídicos al análisis de complejos problemas administrativos, de fondo y de procedimiento; elaborar, evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; asesorar y persuadir a colegas y mandantes sobre cuestiones jurídicas, y tratar cuestiones políticamente delicadas.

Competencias personales

Capacidad para establecer redes internas y externas, para trabajar en colaboración con los colegas y asociados a fin de lograr las metas comunes, y para fomentar la cooperación. Acepta la responsabilidad y la rendición de cuentas. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales, tacto, discreción, confidencialidad y diplomacia. Capacidad para establecer prioridades respecto del trabajo y para cumplir plazos muy breves. Alto grado de integridad, profesionalidad y disciplina personal. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.