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ICLA Assistant DR Congo BUNIA

Bunia (Congo Democratic)

  • Organization: NRC - Norwegian Refugee Council
  • Location: Bunia (Congo Democratic)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Protection Officer (Refugee)
    • Legal - International Law
    • Administrative support
  • Closing Date: 2021-09-20

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  1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’assistant ICLA est d'assister dans la mise en œuvre au quotidien du projet ICLA dans la zone de couverture.

Responsabilités générales:

  1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
  2. Assiste dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d'action
  3. Rédige les rapports sur l'avancée des activités sur demande du superviseur ou de la direction.
  4. S'assure de l'archivage correct des documents.
  5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration du projet

Responsabilités spécifiques :

  • Assiste l’officier dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet.
  • Evalue les besoins ICLA dans les nouvelles zones d’intervention
  • Au terme de l’évaluation des besoins fait des propositions à la hiérarchie
  • Collecte des informations sur terrain.
  • Réalise des évaluations participatives  avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appuis aux mécanismes de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants.
  • Communique des informations claires sur le mandat du programme à tous les bénéficiaires, les partenaires et les autres acteurs concernés.
  • Assiste à la formation et l’accompagnement des organisations locales impliquées dans la structuration ou l’organisation des activités d’accompagnement des bénéficiaires.
  • Négocie la mise à disposition des terres aux PDIs conformément aux exigences du programme 
  • Assiste et/ou organise des activités de formation, sensibilisation,  mobilisation communautaire sur les thématiques liées aux principes directeurs, aux droits au Logement, Terre et Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d’autres questions relatives au déplacement des populations.
  • Évalue les activités susmentionnées, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données;
  • Fournit des conseils sur LTP, DC, RCD, et sur d’autres points pertinents ;
  • Assure la supervision technique, le contrôle de la qualité et renforce les capacités des partenaires du NRC concernant les travaux pertinents (ex: la résolution des conflits fonciers, l'enregistrement des terres, des activités d'information)
  • Fait le suivi des partenaires locaux du NRC (comité d’enregistrement des terres, structures locales de résolution des conflits), afin de s’assurer que tous les partenaires adhèrent aux principes de protection, d’égalité des sexes et toutes les autres règles et procédures du NRC ;
  • Identifie et suit les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer ;
  • Assure une collaboration constructive avec les autres programmes du NRC.
  • Assiste à la production de rapports et assister au bon maintien de la base des données.
  • Identifie et suit les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:

  • Mise en œuvre : chef d’équipe en sécurité alimentaire, équipe de projet, sécurité alimentaire en relance agricole, équipe de projet éducation, équipe de projet construction/réhabilitation des abris, équipe urgence.
  • Logistique : chef d’équipe logistique.
  • Sécurité : chef d’équipe logistique, officier de sécurité de la zone.
  • Établir des contacts et une coordination avec d'autres acteurs en lien avec l’accès à la terre et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux

Ampleur du poste:

-Parties prenantes: Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement). Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires

-Budget : Aucun

-Systèmes d’information : Base de données ICLA

-Conformité légale : Législation foncière, loi relative à l’identification des personnes, cadre juridique international relatif aux droits des PDIs, loi sur la nationalité et le travail etc.

Information : Cluster protection, groupe de travail des ONG dans les domaines du LTP et sur l’État Civil.

-Conformité institutionnelle : Règles bailleurs relatives aux activités programmatiques  archivage des documents.

 

  1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

  • Expérience professionnelle en tant que Assistant Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

  • Être détenteur d’un diplôme de graduat en sciences humaines ou faire preuve d’une expérience avérée (minimum 2 ans) dans le domaine  d’assistance légale des personnes affectées par le déplacement ;
  • Avoir une assise locale avérée dans l’est;  
  • Avoir des connaissances sur le droit civil congolais (droit foncier, successions, documentation civile...), le droit international humanitaire et le droit de l’homme ;
  • Faire preuve de connaissances sur des méthodes de Résolution Collaborative des Différends, des principes directeurs sur le déplacement interne et des principes humanitaires ;
  • Avoir une aptitude à synthétiser, communiquer et rapporter aisément ;
  • Avoir une connaissance du contexte foncier des provinces de l’est
  • Avoir travaillé dans un environnement multiculturel et dans un projet multisectoriel est un atout supplémentaire. 
  • La connaissance des langues locales est également un atout.

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Gérer les environnements peu surs.
  • Travailler avec les gens.
  • Communiquer de manière respectueuse et avec impact.
  • Analyser.

( Elements à attacher: lettre de motivation, CV actualisé avec trois personnes de référence, les attestations de services rendus et autres documents nécéssaires.)

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