ONUMUJERES/ECU/PS/21-033 Consultoría para la elaboración de propuesta técnica sobre género, cambio climático y seguridad alimentaria

Background

1.CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES INVOLUCRADAS

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Parte, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

En el Ecuador dentro de estos seis grandes ámbitos de acción se han priorizado tres:

 

1. Aportar en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en toda su diversidad, así como cooperar en los procesos de mejora de los sistemas de atención y protección a las víctimas.
2. Colaborar en la generación y fortalecimiento de políticas y programas destinadas a conseguir la autonomía económica de las mujeres.
3. Incrementar el número de mujeres que juegan un rol protagónico en las iniciativas de mitigación y adaptación frente al cambio climático, así como en los proyectos de desarrollo sostenible con miras a fortalecer las capacidades de resiliencia de las comunidades, pueblos y poblaciones.

Dos instrumentos internacionales de derechos humanos forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer; y, la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995. Son parte esencial del mandato las resoluciones del Consejo de Seguridad 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos. El espíritu de estos instrumentos quedó reafirmado en la Nueva Agenda de Desarrollo con la aprobación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), agenda que guía las decisiones de la Entidad.

Por su parte, el Programa Mundial de Alimentos (WFP) es la organización humanitaria líder que salva vidas y cambia vidas, brindando asistencia alimentaria en emergencias y trabajando con las comunidades para mejorarla nutrición y crear resiliencia.

Para millones de personas en África, Asia y América Latina, el cambio climático significa inundaciones más frecuentes e intensas, sequías y tormentas, llegando a representar cada año hasta un 90% de todos los desastres naturales. Éstos pueden tornarse súbitamente en crisis alimentarias y de nutrición. En la última década, casi la mitad de las operaciones de emergencia y recuperación del Programa Mundial de Alimentos (WFP) han sido como respuesta a desastres relacionados con el cambio climático, con un costo de US$23 mil millones.

Siendo que la amplia mayoría de las personas con hambre del mundo está expuesta a perturbaciones climáticas, erradicar el hambre requiere grandes esfuerzos para mejorar la capacidad de las personas de prepararse,responder y recuperarse. Si esto falla, se estima que el riesgo de hambre y mal nutrición podría incrementarse hasta un 20% para el 2050.

Para apoyar a los países y comunidades vulnerables, el WFP provee análisis que destacan las conexiones entre la seguridad alimentaria y los riesgos climáticos, al igual que el impacto presente y futuro del cambio climático en la seguridad alimentaria y la nutrición. Esto ayuda a identificar qué comunidades corren un mayor riesgo y sirve para sustentar las políticas y los planeamientos nacionales, incluyendo el desarrollo de programas de asistencia alimenticia que creen resiliencia y reduzcan el hambre.

La igualdad de género es un pre requisito para un mundo con hambre cero, para que todas las mujeres, los hombres, niñas y niños puedan ejercer sus derechos humanos, incluyendo el de una alimentación adecuada. Espor eso que la búsqueda de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5) es clave para cumplir con el mandato del Programa Mundial de Alimentos (WFP).

El Plan Estratégico del País del Programa Mundial de Alimentos en Ecuador (WFP en su sigla en inglés) busca la sinergia con las acciones del Gobierno del Ecuador y transferencia de conocimientos enfocados en cinco objetivos estratégicos. Su Objetivo Estratégico 3, tiene como resultado esperado que “Las comunidades eindividuos con inseguridad alimentaria en áreas con alta vulnerabilidad al cambio climático, así como las instituciones gubernamentales, fortalecerán su capacidad de adaptación alcambio climático…”

El Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (en adelante denominado Fondo de Adaptación), aprobó en el mes de julio de 2017 el Proyecto “Fortalecimiento de la capacidad de adaptación a través de acciones de seguridad alimentaria y nutricional en comunidades vulnerables afro e indígenas en la zona fronteriza colombo- ecuatoriana” (en adelante denominado Proyecto Binacional). Este Proyecto Binacional tiene como agencia multilateral de implementación al ProgramaMundial de Alimentos de Naciones Unidas (WFP, por sus siglas en inglés). En el Ecuador, el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica (MAATE), es la Autoridad Nacional Designada ante el Fondo de Adaptación, y en Colombia el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de Colombia (MADS), quienes avalaron el proyecto. El Comité de Gestión Binacional (CGB) del Proyecto está conformado por MADS, MAATE y WFP.

Este proyecto inició en mayo de 2018 y está en pleno proceso de ejecución, con especial énfasis en la implementación de las medidas de adaptación al cambio climático que han sido priorizadas a través de metodologías participativas. Los dos objetivos del Proyecto Binacional son:

1. Reducir las vulnerabilidades climáticas de las comunidades locales Afro e indígenas Awá y los ecosistemas de los que dependen, para promover la seguridad alimentaria y la nutrición, la igualdad de género y contribuir a la construcción de la paz, y;
2. Fortalecer las capacidades de adaptación de las comunidades Afro e indígenas Awá en la región transfronteriza y fortalecer las instituciones regionales para hacer frente a las amenazas planteadas por elcambio climático.

 

Para alcanzar estos objetivos el proyecto está estructurado con tres componentes:

1. Desarrollar conciencia y conocimiento en la comunidad sobre los riesgos del cambio climático y la seguridad alimentaria y nutricional en las dos cuencas binacionales fronterizas;
2. Incrementar la capacidad binacional, institucional y comunitaria para abordar de manera sostenible los riesgos climáticos recurrentes, en particular aquellos que afectan la seguridad alimentaria y nutricional, y;
3. Reducir las vulnerabilidades climáticas recurrentes a través de medidas de adaptación basadas en los enfoques de ecosistemas y comunidades para reducir la inseguridad alimentaria.

 

2.ANTECEDENTES

ONU Mujeres y el WFP han desarrollado una propuesta de trabajo conjunto sistemático que nace en 2011. El trabajo Inter agencial de estas dos entidades de la ONU en Ecuador se enmarca en dos esferas (i)seguridad alimentaria y nutricional (SAN) y (ii) cambio climático (CC), con una intervención que incorpora como eje articulador la perspectiva de género. Las esferas mencionadas, así como el eje articulador de trabajoresponden a los siguientes ODS de la Agenda 2030: 2, Hambre Cero; 5, Igualdad de Género, y 13, Acción por el Clima. El objeto de la acción conjunta es garantizar que los programas de seguridad alimentaria y nutrición, así como los de generación de respuesta a los efectos del cambio climático, no dejen atrás a las mujeres y que, al contrario, integren en su definición y ejecución el enfoque de género y las medidas afirmativas necesarias para eliminar las brechas de género que limitan el efecto e impacto esperado de las intervenciones en los ámbitos mencionados.

 

Un primer proceso, que deja importantes aprendizajes en el abordaje de los ámbitos mencionados, se da en el marco del trabajo desarrollado para la incorporación del enfoque de género en el Proyecto “Fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades ante los efectos adversos del cambio climático con énfasis en seguridad alimentaria, en la provincia de Pichincha y la Cuenca del Río Jubones” (FORECCSA) que se ejecutó en el período 2015-2017.

En su nota estratégica 2018-2022 ONU Mujeres incorporó, como parte del ámbito de empoderamiento económico, una preocupación específica por los efectos que el cambio climático puede tener en la vida de las mujeres y en su acceso y control de recursos y medios de vida. En función de ello, promueve que más mujeres tengan un rol protagónico en iniciativas de adaptación, mitigación y conservación, así como en proyectos que promueven el desarrollo sostenible y la resiliencia frente al cambio climático.

En este marco y a partir de un nuevo Convenio WFP-ONU Mujeres (2018-2021) se trabajó la incorporación del enfoque de género en el proyecto Binacional: “Construcción de la Capacidad de Adaptación al Cambio Climático a través de acciones de Seguridad Alimentaria y Nutrición en comunidades vulnerables indígenas Awá y Afrodescendientes localizadas en la zona fronteriza entre Colombia y Ecuador”.

Relacionados con los ámbitos de CC, SAN y género, ONU Mujeres cuenta además con aprendizajes específicosdel proyecto “Fortalecimiento de la capacidad de resiliencia en páramo y el mejoramiento de la posición y condición de las mujeres” en cinco comunidades del Azuay, implementado en el año 2018, con el apoyo delAyuntamiento de Madrid.

WFP y ONU Mujeres participaron también asistiendo técnicamente al Ministerio de Agricultura y Ganadería(MAG) en la construcción participativa y lanzamiento de la Estrategia Nacional Agropecuaria para Mujeres Rurales (ENAMR), en el marco de la cual se plantea, entre otros, el siguiente lineamiento: Posicionar el rol de lasmujeres rurales y de la AFC como protagonistas principales de la sostenibilidad de la vida y la productividad de los recursos naturales, valoración y conservación del patrimonio biodiverso y biocultural, la soberanía alimentaria y de los sistemas productivos, de adaptación al cambio climático, de comercialización, exportación, y de nuevas áreas estratégicas (ENAMR, Objetivo 2, p. 83).

ONU Mujeres suscribió un Convenio con el MAG en febrero de 2021 en el que se incluye la asistencia técnica para la implementación de la ENAMR.

Con estos antecedentes y en el contexto de las condiciones de afectación actuales y futuras del cambio climático en el país, especialmente para las poblaciones que habitan en ecosistemas frágiles, se requiere fortalecer las estrategias de intervención, integrando y potenciando los avances y aprendizajes conceptuales y metodológicos desarrollados por las dos Agencias en los procesos mencionados.

 

3.OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Contar con una propuesta conceptual y metodológica que integre los ámbitos de cambio climático y seguridad alimentaria y nutricional manteniendo una perspectiva transversal de género, que permita orientar actuales y/o nuevas intervenciones programáticas de WFP y ONU Mujeres y su efectiva aplicación en territorio, y que contribuya al debate y definición de políticas públicas, a nivel nacional y/o local, y al cumplimiento de los ODS 2, 5 y 13.

Duties and Responsibilities

 

4.RESPONSABILIDADES

• Elaborar un plan de trabajo, propuesta metodológica y de contenidos mínimos y dar cumplimiento a todo el plan, una vez este sea aprobado por las contrapartes de WFP y ONU Mujeres.
• Levantar y analizar, desde un enfoque de género, información actualizada sobre CC y SAN en el país, incorporando aquella información de fuentes especializadas que investigue y analice los efectos de la pandemia COVID-19 en el corto y mediano plazo en la población más vulnerable. Este análisis debe proveer un marco de referencia sobre las interconexiones de los efectos del cambio climático en cada unode los pilares de SAN, con un enfoque de género. La información incluye la normativa y política públicavigente en CC, SAN e igualdad de género, considerando para esto la última documentación generada.
• Conocer los Informes y productos de los proyectos de intervención realizados por WFP y ONU Mujeres mencionados en estos TDRs y relevar los principales elementos conceptuales y metodológicos que contribuyan al objetivo planteado. Complementar la información de base, con entrevistas semi estructuradas a actores clave de los proyectos de intervención mencionados, previa consulta y acuerdo con las contrapartes de WFP y de ONU Mujeres para esta consultoría.
• Con los insumos levantados:
  • Desarrollar un marco conceptual que releve las principales interrelaciones entre CC, SAN y género, a la luz de las propuestas globales y regionales dirigidas al desarrollo sostenible, la justiciaclimática y la igualdad de género, las que se definirán previamente en acuerdo con las contrapartes de PMA y ONU Mujeres.
  • Desarrollar la propuesta metodológica que brinde lineamientos prácticos para la efectiva transversalización del enfoque de género en medidas de adaptación al cambio climático con énfasis en seguridad alimentaria y nutricional, considerando aspectos de pertinencia cultural. Esta se validará en un taller de trabajo con actores clave que serán definidos por las contrapartes de WFP y ONU Mujeres. Este deberá tener una clara adicionalidad con respecto a las guías que alrespecto ha formulado el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica1.

 

5.PRODUCTOS

Productos	Productos entregables	Plazo de entrega	% de Pago
1	Plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la consultoría. (El plan se presentará   en   formato   previamente consensuado con ONU Mujeres).	A la 1ra. Semana de la firma del contrato	30%
2	Documento preliminar del marco conceptual sobre   CC, SAN   y   género, incluyendo las interconexiones con cada uno de los pilares de SAN.	A las 4 emanas de la firma del contrato
3	Documento preliminar   de   la   propuesta metodológica que brinde lineamientos prácticos para la efectiva transversalización del enfoque de género en procesos de adaptación al cambio climático con énfasis en seguridad   alimentaria   y   nutricional considerado aspectos de pertinencia cultural. Incluirá la propuesta de aplicación de aquellos productos de los proyectos de intervención de   ONU   Mujeres  y   WFP (mencionados en los antecedentes de estos TDRs), que sean susceptibles de integrarse en la misma.	A las 8 semanas de la firma del contrato	40%
4	4.1 Documento final de la propuesta conceptual y metodológica que brinde lineamientos prácticos para la efectiva transversalización del enfoque de género en medidas de adaptación al cambio climático con énfasis en seguridad alimentaria y nutricional considerado aspectos de pertinencia cultural, manteniendo una perspectiva de integración. 4.2 Informe de validación de la propuesta	A las 10 semanas de la firma del contrato	30%

 

 

1 “Lineamientos para la formulación, implementación y seguimiento de acciones y medidas de Cambio Climático con enfoque de Género en la Subsecretaría de Cambio Climático del Ministerio del Ambiente y Agua” publicada en Mayo 2020. Guía Técnica para la Integración del Enfoque de Género en la Gestión de Cambio Climático en Ecuador.

 

Los pagos se realizarán según el esquema de desembolsos indicado en un periodo máximo de 15 días hábiles luego de la entrega de los productos, previamente aceptados en conformidad y validados por ONU Mujeres.

 

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios.Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de losdos primeros meses de contrato.

 

6.FORMA DE PAGO

Pagos	Condición de pago
Primer pago	30% del total contratado, a la entrega y satisfacción de los productos1 y 2.
Segundo pago	40% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 3
Tercer pago	30% del total contratado, a la entrega y satisfacción del producto 4

 

7.SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA Y OTROS ASPECTOS LOGÍSTICOS

Para el buen desarrollo de la consultoría ONU Mujeres entregará a el/la Consultor/a los insumos relevantes necesarios y toda la información que facilite y enriquezca el contexto de esta consultoría. La consultoría no contempla viajes, traslados, ni dietas.

 

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora de Programa del ámbito de desarrollo sostenible, en coordinación con las contrapartes de WFP designadas para el efecto.

 

La presentación de informes deberá sujetarse a las especificaciones y requerimientos establecidos en los presentes términos de referencia.

 

La consultoría se desarrollará sobre la base de suma alzada, y contempla todos los costos asociados al desarrollo de el/los producto/s establecidos.

Competencies

8.COMPETENCIAS

VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Y PRINCIPIOS RECTORES

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal y de las comunidades focalizadas por el Proyecto Binacional;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardar la ética e integridad. 

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas. 

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantener relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz. 

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento. 

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

 

9.DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que la persona consultora haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y la persona consultora reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de la persona consultora/contratista: i) que existían previamente al desempeño de la persona consultora de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que la persona consultora/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudierahaber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y la persona consultora/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

A solicitud de ONU Mujeres, la persona consultora/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato.

 

Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo,recomendación, documento y toda información compilada o recibida por la persona consultora en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a personal autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presentecontrato.

Required Skills and Experience

10.CALIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN

 Formación académica

• Educación universitaria: Título de tercer nivel en ciencias sociales.
• Estudios en Género: Título de especialización o diplomado
• Se valorará estudios adicionales relacionados con Desarrollo sostenible, Cambio climático o afines.

Experiencia profesional

• Conocimientos y experiencia demostrable de al menos 4 años en el diseño, implementación y/o monitoreo de proyectos con mujeres rurales, afrodescendientes y/o indígenas.
• Conocimiento y experiencia demostrable de al menos 3 años en investigación académica en áreas relacionadas a las ciencias sociales, ambiente y/o género.
• Experiencia profesional mínima de 2 años en las temáticas de ambiente, conservación, y/o cambio climático.
• Se valorará positivamente conocimiento y experiencia adicional en seguridad alimentaria y nutricional.

 

11.CONTRIBUCIONES PREVIAS DE LA CONSULTORÍA

El/la consultor/a debe presentar una propuesta técnica sobre el desarrollo de la consultoría que contenga almenos:

1. Un marco conceptual (máximo 1 hoja) que muestre la línea de pensamiento que sustenta su propuestacon referencias bibliográficas de autoras/es.
2. Detalle de las actividades que realizará para elaborar los productos señalados en la consultoría considerando además las responsabilidades a su cargo y los plazos establecidos.
3. Descripción de la metodología a utilizar (máximo 1 hoja).
4. Cronograma por actividades.

 

Y una propuesta económica en la cual se detalle el valor de la totalidad de servicios de consultoría en dólares de los Estados Unidos, detallando los costos por honorarios, gastos de viajes, viáticos, transporte (no aplica) y otros (si aplica).

En la parte final de estas propuestas asegurarse que cuente con la siguiente información: 

Nombre: [indicar nombre completo de la persona que firma la propuesta]

Firma:

Fecha: [Indicar fecha de firma de la propuesta]

 

Favor considerar que tanto la propuesta técnica como la propuesta económica deben contener la firma del proponente, en caso de que las propuestas no estén firmadas no serán consideradas.

 

12.ADJUDICACIÓN

Se seleccionará al oferente que obtenga la mayor puntuación, considerando los siguientes coeficientes para determinar el puntaje combinado, técnico-económico:

Calificación de CVs                    = 30%

Propuesta técnica                     = 40 %

Propuesta económica               = 30%

Total                                         100%

 

13.REQUISITOS PARA PARTICIPAR

Los/as interesados/as) deben realizar su aplicación a más tardar el 22 de septiembre de 2021. La aplicación consiste en dos pasos:

 

Primer paso: Aplicación en línea, a través del sistema (UNDP Jobs) se debe subir (EN UN SOLO DOCUMENTOPDF) i) formulario P-11 completo en español y firmado; ii) copia de cédula de identidad; y, iii) copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica, todo en UN SOLO DOCUMENTO. Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto insistimos en asegurarse de cargar debidamente este formulario. En caso de no estar firmado este formulario,o no constar en el sistema, la aplicación no será considerada. La falta del mismo será considerada un incumplimiento por parte del participante.

 

El formulario P-11 puede ser encontrado en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about- us/employment

 

Segundo paso:    enviar en archivos separados la propuesta técnica y la propuesta económica, debidamente firmados, al correo electrónico:                           adquisiciones.ecuador@unwomen.org, haciendo referencia al presente proceso de selección. En caso de no estar firmados alguno de estos dos documentos, la aplicación no será considerada.

 

Es importante tener en cuenta que el sistema no permite subir más de un documento, por lo tanto los archivos conteniendo las propuestas técnica y económica deben enviarse al correo electrónico ya mencionado.

 

ONU MUJERES contactará únicamente a la persona seleccionada.

 

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia,nacionalidad y cultura. Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.