UNODC-CAPACITADOR/A DE LA REGIÓN OCCIDENTE_Guadalajara, Jalisco.

Sobre UNODC en México

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región.  En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

En México, la violencia de género es un problema estructural, que se expresa mediante un proceso político y social que normaliza y reproduce la desigualdad entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida pública y privada. Las instituciones de seguridad juegan un rol fundamental en este escenario, ya que a través de las y los funcionarios que desempeñan labores policiales suelen posicionarse como primeros respondientes frente a incidentes de violencia de género, una actividad que exige formación especializada para garantizar en todo momento los derechos humanos de las personas víctimas.

El Programa de Fortalecimiento para la Seguridad de Grupos en Situación de Vulnerabilidad se implementa en 25 estados y 30 municipios y busca contribuir al fortalecimiento de las competencias institucionales en materia de prevención, atención y canalización de las personas que han sido víctimas de violencia de género. Para cumplir este objetivo, se ha conformado una plataforma de capacitación con alcance nacional, pensada para cubrir las necesidades de las y los oficiales de policía y agentes de atención de llamadas de emergencia adscritos a instituciones estatales de seguridad pública.

Bajo este planteamiento, el proyecto logrará contrarrestar las problemáticas más comunes de las áreas más sensibles y afectadas en la cadena de administración de justicia, la primera respuesta de las y los agentes de policía.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Contribuir en la creación de una estrategia de coordinación e implementación de actividades del proyecto con personal de atención a llamadas de emergencia y agentes de policía municipal y estatal de la región occidente del país.

Bajo la supervisión directa de la Coordinación del proyecto la/el seleccionado/a realizará las siguientes tareas:

• Fungir como facilitador/a con perspectiva de género, enfoque interseccional y derechos humanos de procesos de capacitación y profesionalización a personal de atención a llamadas de emergencia a nivel estatal y municipal en modalidad presencial y virtual.
• Fungir como facilitador/a con perspectiva de género, enfoque interseccional y derechos humanos de procesos de capacitación y profesionalización a agentes policiales a nivel estatal y municipal en modalidad presencial y virtual.
• Apoyar en el desarrollo de estrategias de fortalecimiento de conocimientos de personal de atención a llamadas de emergencia y agentes policiales de acuerdo con estándares internacionales en materia de derechos humanos y perspectiva de género.
• Participar en reuniones con las contrapartes federales, nacionales y municipales para la óptima implementación del proyecto de capacitaciones, tomando en cuenta temas logísticos y sustantivos.
• Apoyar en la formulación, implementación y monitoreo de la estrategia de desarrollo de las     capacitaciones al personal de emergencias y agentes de policía municipales y estatales.
• Recopilar y sistematizar la información necesaria para asegurar la participación en las capacitaciones en los estados y municipios que comprendan la    Región Occidente dentro del Programa.
• Asegurar la correcta y puntual impartición de las capacitaciones en los estados y municipios que comprendan la    Región Occidente dentro del Programa
• Apoyar en el desarrollo de la logística de las capacitaciones, hoteles, viajes, transporte, comidas y cualquier otra actividad relacionada a la logística de las capacitaciones que se requiera.
• Apoyar, cuando sea necesario la implementación de actividades de capacitación en otras regiones del programa.
• Realizar informes y reportes necesarios para las actividades correspondientes al desarrollo del Programa, incluyendo la sistematización de información generada, en los formatos de reportes otorgados por la coordinación del proyecto.
• Cualquier otra actividad que le asigne la Coordinación del proyecto.

El trabajo implica el contacto y la interacción frecuentes con las siguientes contrapartes:

•       Donante y contraparte nacional del proyecto.

•       Contrapartes de 25 estados de la república participantes en el proyecto y 30 municipios.

•       Organizaciones de la Sociedad Civil vinculadas al tema.

• Otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

• INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal
• COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la organización
• SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad
• RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.
• ENFOQUE DE RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación
• TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos.

Educación

• Título universitario en ciencias sociales (derecho, seguridad, ciencias políticas, sociología, psicología, antropología, etc.) o similares.
• Estudios comprobables en seguridad ciudadana y/o seguridad pública, profesionalización policial, estudios policiales, prevención de la violencia, sistema de justicia penal, etc.
• Conocimientos comprobables en perspectiva de género, autonomía y derechos humanos de las mujeres, etc.

Otros

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita laborar en México.

Experiencia laboral:

• Mínimo 5 años de experiencia comprobada en procesos formativos a funcionariado público en temas relacionados con seguridad ciudadana y/o seguridad  pública, estudios policiales, prevención del delito y violencia, etc.
• Mínimo 3 años de experiencia en procesos formativos a funcionariado público sobre prevención de violencia contra las mujeres, acceso a la justicia, atención a víctimas/sobrevivientes de violencia, etc.

Idiomas

• Español: nativo / bilingüe (capacidad de traducción)
• Inglés intermedio

REQUERIMIENTOS DESEABLES:

• Experiencia con los Centros de Control, Comando, Comunicación, Computo y Calidad estatales de México, será considerado una ventaja.
• Experiencia en procesos de construcción de herramientas andragógicas para policías será considerado una ventaja.
• Experiencia y habilidad para coordinar equipos de trabajo y procesos de capacitación y formación.
• Excelentes habilidades de redacción y de análisis de textos.
• Conocimiento de las áreas de trabajo de UNODC.
• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerada una ventaja.

UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización.

UNODC no solicita ni indaga información sobre el estado de cualquier candidata/o con respecto al VIH o el sida, Asimismo, en ningún caso ejerce discriminación sobre la base del estatus de cada persona con respecto al VIH o el sida.

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