ONU Mujeres- Consultoría para diseñar una metodología de seguimiento y evaluación adaptada a tres perfiles del funcionariado del Consejo de la Judicatura Federal que tomen un curso virtual e implementar la evaluación a uno de los grupos

Background

I. Contexto Organizacional

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

 

En octubre de 2020, ONU Mujeres y el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) firmaron un acuerdo para ejecutar el proyecto “Estrategia para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Consejo de la Judicatura Federal”, con el objeto de promover la incorporación de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación (PJF) y de apoyar en la implementación y consolidación de reglas y prácticas institucionales orientadas a la igualdad de género.

Como elemento principal de dicho proyecto se determinó desarrollar un curso virtual “Formación para la igualdad: perspectiva de género como herramienta de análisis” (a partir de aquí el Curso Básico de Género) orientado al fortalecimiento de las capacidades técnicas del personal del Poder Judicial de la Federación para juzgar, defender y administrar políticas con perspectiva de género, cumpliendo con ello las obligaciones constitucionales y convencionales de incorporar transversalmente dicha perspectiva en el CJF.

Dicho Curso está planteado para llevarse a cabo en modalidad virtual (auto-gestivo) y con un modelo de acompañamiento virtual del aprendizaje para las personas participantes. Estará dirigido al personal jurisdiccional, de la defensoría pública y administrativo del Poder Judicial de la Federación; por ello, el curso tendrá tres versiones diferentes, cada una atendiendo a las características, necesidades y funciones de cada perfil. Su objetivo será desarrollar competencias para aplicar sistemáticamente en su labor institucional la perspectiva de género, como método analítico que considera el impacto de las diferencias sexo-genéricas y a través del cual se pueden generar acciones para contribuir a la igualdad y la no discriminación. En este sentido, el Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género (SCJN, 2021) será el eje sobre el cual se desarrollará el diseño curricular y el diseño instruccional.

La persona seleccionada estará acompañada por el área de Planeación, Monitoreo y Evaluación de ONU Mujeres y bajo la supervisión de la coordinadora del proyecto “Estrategia de fortalecimiento de capacidades técnicas para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación” en ONU Mujeres. Asimismo, para desarrollar la metodología e implementar la evaluación en uno de los grupos tendrá relación con: 1) el equipo técnico del proyecto conformado por ONU Mujeres y el CJF-Escuela Federal de Formación Judicial (EFFJ); 2) la Institución académica que elabora el diseño curricular, el desarrollo de contenidos y guion instruccional por perfil; 3) la empresa de desarrollo tecnológico del curso; 4) el “Mecanismo de expertas” que se instaló  para asegurar la pertinencia y alineación de contenidos y estrategias pedagógicas, con las buenas prácticas en la materia.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo y alcances de la consultoría

 

El objetivo principal de la presente consultoría es diseñar una metodología de seguimiento y evaluación adaptada a tres perfiles del funcionariado del Consejo de la Judicatura Federal que se capacitarán con el Curso Básico de Género, e implementar la evaluación a uno de los perfiles (defensoría pública) para evaluar la efectividad de la capacitación con relación al uso del conocimiento adquirido en sus funciones.

Los objetivos específicos son:

1. Medir la pertinencia de los contenidos y las estrategias pedagógicas del curso virtual en relación con las necesidades y los problemas establecidos en el diagnóstico de necesidades de capacitación del grupo de defensoría pública (Pertinencia)
2. Medir la eficiencia del curso en relación con el propósito general del curso y competencias planteadas para el grupo de defensoría pública (Eficiencia)
3. Medir la eficacia del curso con relación al nivel de logro de los resultados previstos en las personas del grupo de defensoría pública (Eficacia)
4. Valorar la sostenibilidad técnica y operativa del Curso, con relación al fortalecimiento de las capacidades de la Escuela Federal de Formación Judicial (Sostenibilidad)

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Diseñar una metodología de seguimiento y evaluación adecuada para tres perfiles de funcionariado público del Poder Judicial de la Federación que se capaciten con el Curso Básico de Género.  
2. Con base a lo anterior, implementar la evaluación al grupo de defensoría pública que permita conocerla efectividad de la capacitación con relación al uso del conocimiento adquirido en sus funciones. 
3. Elaborar un Informe final de la evaluación que dé respuesta a los objetivos de esta consultoría y que considere propuestas de mejora para el Curso Básico de Género.

Para el diseño metodológico y la implementación de la evaluación en el grupo de defensoría pública, se solicita que al menos se consideren los siguientes componentes:

• Reacción/Respuesta al Curso Básico de Género: medición y análisis de la satisfacción de las personas participantes del curso virtual, que será elaborada por la institución académica a cargo y entregada a la persona consultora
• Aprendizaje/adquisición de conocimientos (medición y análisis pre-post que será elaborada por la institución académica a cargo y entregada a la persona consultora
• Comportamiento/acción/actitudes: marco de indicadores para cada uno de los perfiles, elaborado por la persona consultora
• Resultados: medición de los efectos derivados de la capacitación en el grupo de defensoría, elaborado por la persona consultora 

 

Alcance de los objetivos:

Bajo la supervisión de la coordinadora del proyecto “Estrategia de fortalecimiento de capacidades técnicas para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación” acompañada por el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje de ONU Mujeres, se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Trabajar colaborativamente con los equipos técnicos del proyecto. 

2. Solicitar la información documental adicional a la que se le brindará, si así lo requiere, , considerando las políticas de confidencialidad pertinentes para cada caso.

3. Considerar el uso y planteamiento de metodología mixtas (cualitativa y cuantitativas que permita recopilar información pertinente que dé respuesta a los objetivos planteados.

4. Responder de manera efectiva y eficiente a las solicitudes de ajuste que realice el Grupo Gestor de Evaluación (Ver apartado siguiente).}

5. Considerar a la población objetivo y sus características, a fin de plantear metodologías de seguimiento y evaluación adecuadas y sostenibles en el tiempo. 

6. Plantear alternativas creativas para la ejecución del estudio piloto, considerando la emergencia nacional de salud, derivada de la pandemia por Covid-19.

Enfoque metodológico para el estudio piloto

La evaluación estará basada sobre una metodología que incluye el enfoque de igualdad de género y de derechos humanos. Los documentos de referencia fundamentales serán:

1.  ONU Mujeres (2015). Cómo gestionar evaluaciones con enfoque de género. Disponible en https://genderevaluation.unwomen.org/-/media/files/un%20women/gender%20evaluation/handbook/evaluationhandbook-sp-web.pdf?la=en&vs=2150

2.      Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (UNEG) (2005). Normas de evaluación en el Sistema de las Naciones Unidas. Disponible en http://www.unevaluation.org/document/detail/21 y http://www.unevaluation.org/document/detail/22  

La evaluación será realizada por un/a consultor/a que fungirá como evaluador/a independiente, diseñará una metodología de seguimiento y evaluación adecuada para tres grupos; e implementará la evaluación  para un solo grupo. Todos los elementos que se requieran para lograr este fin podrán ser acordados en colaboración con el equipo gestor de la evaluación. Para ello debe considerar algunos los elementos fundamentales:

• Considerando el tamaño,  alcance del Programay el presupuesto deben considerar la implementación de un proceso rápido y participativo, que se base principalmente en las herramientas de levantamiento de información, triangulación de la información (cruce y análisis de la información recogida) y el uso de métodos mixtos (cuali-cuanti), grupos focales y revisión documental.
• Para la evaluación se considerará el calendario del proyecto, así como los objetivos y marco de resultados presentados en el documento del programa acordado entre el CJF y ONU Mujeres. Los cuales se mencionan a continuación:

 

1. Objetivo relacionado al Curso: El diseño, el desarrollo, la implementación, el seguimiento y la evaluación de las actividades académicas de un curso en línea con acompañamiento virtual y albergado en un servidor del CJF. El curso tendrá como objetivo desarrollar conocimientos, habilidades y aptitudes para que el personal del PJF pueda aplicar la perspectiva de género en su quehacer profesional. El curso será de mínimo 30 horas y se ofrecerá en tres versiones diferentes, las cuales considerarán las características y necesidades de formación de cada uno de los perfiles institucionales a los que se dirige el curso. El curso será piloteado en sus tres versiones y habiendo recogido las mejoras arrojadas por el pilotaje, el curso será impartido y evaluado en sus tres versiones a una primera generación.
2. Marco de resultados:

RESULTADO ESPERADO	PRODUCTOS	INDICADORES DE PRODUCTO	FUENTE DE DATOS
El CJF cuenta con mecanismos para fortalecer la perspectiva de género en su labor que incluyen a la sociedad civil	Producto 1 Mecanismo de expertas instalado y en funcionamiento	1.1 Manual operativo del Mecanismo elaborado (documento con descripción de responsabilidades y funcionamiento)	Documentos de seguimiento administrativo del proyecto
		1.2 Número de reuniones del Mecanismo de Expertas	Minutas de reuniones
El personal del CJF cuenta con habilidades/conocimientos para incorporar la perspectiva de género en el ejercicio de sus funciones	Producto 2 Curso de formación instalado y en funcionamiento	2.1 Número de personas capacitadas	Listas de registro y lista de personas usuarias que concluyeron el curso
		2.2 Porcentaje de terminación del Curso	Constancias de terminación
		2.3 Número de preguntas/dudas emitidas por las personas usuarias del curso piloto y primera generación, dentro de la estrategia de acompañamiento virtual	Registros de actividad en plataforma virtual

Calendario general del proyecto

 

1. Adaptación virtual del curso en la plataforma de la Escuela Federal de Formación Judicial: septiembre de 2021 a enero de 2022.
2. Fase piloto-implementación del curso a una muestra representativa: de la primera a la cuarta semana de marzo de 2022.
3. Implementación del curso en versión final para la primera generación: de la tercera semana de mayo a la tercera semana de junio de 2022.
4. Elaboración de la metodología/s de seguimiento y evaluación: de la primera semana de noviembre a la tercera de diciembre de 2021. Ajustes derivados del piloto del curso: segunda y tercera semana de abril de 2022.
5. Implementación de la evaluación con un estudio piloto a una muestra del grupo de defensoría pública: agosto de 2022.
6. Informe final: primera y segunda semana de septiembre de 2022.

 

• En todos los casos, el/la consultor/a deberá analizar las fuentes de información pertinentes y/o las que le sean facilitadas por ONU Mujeres y el CJF.  

• El/la consultor/a deberá asegurarse de que se tengan en cuenta las voces, opiniones e información de las personas destinatarias/participantes del Programa.  

• La metodología y las técnicas que se utilizarán en la evaluación del grupo de defensoría pública deberán describirse pormenorizadamente en el informe de la evaluación y contener, como mínimo, información sobre los instrumentos utilizados para  reunir y analizar los datos, ya sean documentos, entrevistas, cuestionarios o técnicas participativas (que podrán ser ejecutadas de manera virtual).  

• La evaluación será coordinada por un Grupo de Gestión que tomará decisiones clave durante todo el proceso de evaluación conformado por el equipo técnico de ONU Mujeres y el CJF (Dirección de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Asuntos Internacionales).  

Actividad	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Elaborar un plan de trabajo sobre la consultoría	Producto No.1 Plan de trabajo de la consultoría que incluya flujo de actividades, información del proyecto/de gabinete requerida para la ejecución de productos y cronograma detallado. Incorporar en este documento, un plan general que refleje su propuesta sobre la metodología de seguimiento y evaluación, así como su propuesta para la implementación de la evaluación a una muestra del grupo de defensoría pública.	Última semana de octubre 2021
Elaborar un documento ejecutivo que reporte el análisis preliminar de los documentos entregados por ONU Mujeres y literatura pertinente, que permita determinar los alcances y limitaciones de la metodología que se propondrá y de la implementación de la evaluación.	Producto No. 2 Documento ejecutivo que presente los hallazgos encontrados en la revisión documental inicial que permita determinar los alcances y limitaciones de la metodología de seguimiento y evaluación, así como de la implementación de la evaluación con una muestra del grupo de defensoría pública. Considerar al menos como fuentes de información: Documento de proyecto (Prodoc) Diagnóstico de necesidades de capacitación Otros diagnósticos elaborados por terceros, respecto a la incorporación de la perspectiva de género en el PJF. Manuales de procedimientos y/o normatividad de la organización que permitan realizar el análisis de puestos Instrumentos de evaluación del aprendizaje y la satisfacción del curso Documentos del proceso de diseño del curso   Este documento deberá incluir la identificación de las dimensiones que permitirán evaluar el curso y deberá estar basado en buenas prácticas y recomendaciones internacionales, ad hoc al proyecto.	Tercera semana de diciembre de 2021
Elaborar una metodología de seguimiento y evaluación que se adapte a las necesidades particulares de los tres grupos objetivo del Curso Básico de Género (jurisdiccional, defensoría pública y administrativo)	Producto No.3 Documento con el diseño de la metodología de seguimiento y evaluación que considere algunos elementos generales y otros ad hoc a las necesidades de cada uno de los tres grupos objetivo del Curso Básico de Género, que incluya un plan de ejecución. Incluir al menos: Desarrollo de la metodología y sus adecuaciones para que se pueda implementar en cada uno de los perfiles Diseño de los instrumentos de medición ad hoc a cada perfil Desarrollo del sistema de indicadores pertinentes y necesarios para cada perfil   Incluir en el plan, las fuentes de información, requerimientos logísticos, tecnológicos, de infraestructura para implementar el sistema, etc.	Segunda semana de abril de 2022.
Diseñar un estudio piloto para una muestra del grupo de defensoría pública para implementar la evaluación diseñada en el producto anterior.	Producto No.4 Documento con el diseño de un estudio piloto dirigido a una muestra del grupo de defensoría pública. Considerar el producto anterior, para incluir al menos la metodología ad hoc a esta población, indicadores, instrumentos, cronograma, personas que participarán en el piloto, etc. Dicho producto se puede nutrir con los resultados de la fase piloto del Curso Básico de Género que se llevará a cabo en marzo de 2022.	Tercera semana de abril de 2022.
Implementar una evaluación para el grupo de defensoría pública con base en el diseño de estudio piloto aprobado y elaborar un Informe final de evaluación	Producto No.5 Informe final de evaluación que reporte la efectividad del curso virtual, respecto a la incorporación y aplicación de los conocimientos adquiridos en las funciones de una muestra representativa del grupo de defensoría pública (con base en los objetivos y resultados esperados de esta consultoría). Incluir al menos: A. Introducción. B. Antecedentes: Propósito, Objetivos y Metodología (instrumentos, indicadores, etc.) de la Evaluación; Obstáculos y limitaciones de la evaluación. C. Descripción de la Intervención D. Contexto: Factores institucionales que afectan/influyen los resultados del Curso Básico de Género en las personas participantes. E. Niveles de análisis: Los hallazgos de esta sección deben estar basados en evidencias, utilizando los objetivos de evaluación como guía para el contenido de este.   Pertinencia Eficiencia Eficacia Sostenibilidad F. Conclusiones derivadas de los hallazgos G. Recomendaciones para el mejoramiento del Curso Básico de Género  y para la institucionalización del curso virtual dentro del CJF. H. Recomendaciones para implementar las metodologías de seguimiento y evaluación por parte de la Escuela Federal de Formación Judicial. Para los puntos G y H mencionar consideraciones normativas y de ingeniería institucional que se deberían tomar en cuenta.	Segunda semana de septiembre de 202

 

NOTAS:

• Los productos entregados en las fechas señaladas estarán sujetos a revisiones finales de ONU Mujeres para los ajustes necesarios a realizar por el/la consultor/a para una versión final.
• No se requerirá de la presencia física de el/la consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias.
• No podrá participar en reuniones, talleres y/o eventos como consultor(a) de ONU Mujeres sin previa autorización de ONU Mujeres.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un Certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.

• El/la consultor/a seleccionado/a deberá contar con un seguro médico básico, emitido por una institución pública o privada y vigente durante el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.

• La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del proyecto “Estrategia de fortalecimiento de capacidades técnicas para la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la Federación”.
• El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
• Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. Toda la información a la que tenga acceso deberá ser tratada como confidencial.
• El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
• El/la consultor/a seleccionado/a deberá completar dos cursos mandatorios en línea que le sean requeridos.

IV.  Forma de pago

 

• Los pagos se realizarán 15 días posteriores a la entrega de productos acompañado  sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.

•  Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

• Para procesar el pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indiquen los productos entregados.
• El trabajo de la persona consultora será en momentos clave del proyecto, como se muestra en el calendario general del proyecto.  
• El pago para la persona consultora se determinará con base en la siguiente tabla.

Pago	Producto/ Entregrable	Porcentaje de pago por producto	Condición de pago
1	Producto No.1	10	Los pagos se realizarán en pesos mexicanos, 15 días posteriores a la entrega de producto realizadas en el periodo sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
2	Producto No.2	20
3	Producto No.3	30
4	Producto No.4	10
5	Producto No. 5	30

 

V. Supervisión y evaluación de desempeño

 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del proyecto, con la asesoría del equipo de Monitoreo y Evaluación de ONU Mujeres.

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio y equipo de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. 

A los seis meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

 

VI. Indicadores de rendimiento:

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VIII. Competencias

 

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad a los temas de género

Competencias principales:

• Conciencia respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Perspectiva de género/enfoque de Derechos Humanos/enfoque interseccional.

Required Skills and Experience

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo publicándose en la plataforma UNDP Jobs. El proceso de evaluación se compondrá por tres etapas y será seleccionada la persona que tenga la calificación acumulada más alta.

 

Etapa	Descripción	Puntaje máximo	Valor respecto a la evaluación
Etapa 1	Revisión de los requisitos profesional y de la experiencia requerida en el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), de acuerdo con los criterios descritos en la siguiente tabla. Las personas que alcancen al menos 70 puntos pasarán a la siguiente etapa.	100 puntos	40%
Etapa 2	Revisión y análisis de al menos una muestra documental (publicada o no) en formato pdf, de acuerdo con los criterios descritos en la siguiente tabla.	30 puntos	30%
Etapa 3	Entrevista virtual Se llamará a entrevista a las 3 personas candidatas que hayan obtenido el mayor puntaje de las dos etapas anteriores	100 puntos	30 %

 

Respecto a la primera parte del proceso, el/la consultora(a) deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos. Ser una persona física que cuente con:

Criterios de evaluación (P11)	Puntaje
1. Licenciatura en cualquiera de las áreas de las Ciencias Sociales, Políticas, Sociología, Investigación, Relaciones Internacionales o afines a las ciencias sociales.	20
2.  Maestría preferiblemente en áreas de género, derechos humanos, desarrollo o afines a la presente consultoría. En caso de no contar con Maestría puede presentarse evidencia de al menos 2 años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.	20
3. Al menos 3 años de experiencia en el área de investigación, monitoreo y evaluación, generación de instrumentos e indicadores.	20
4. Experiencia de trabajo en proyectos inmersos en al menos dos de las siguientes temáticas: Igualdad de Género, Perspectiva de género, Derechos Humanos, Violencia contra mujeres, Generación de capacidades institucionales.	20
5. Experiencia deseable en el campo de la justicia, preferible contar con experiencia en la población del Poder Judicial, a nivel local o nacional.	10
6. Experiencia deseable de trabajo en consultorías similares en temas, actividades y productos o experiencia en proyectos con agencias del Sistema de Naciones Unidas	10
TOTAL	100

 

Criterios de evaluación para la/s muestra/s	Puntaje
1. Al menos una muestra documental que refleje su experiencia en la gestión/coordinación de evaluaciones, elaboración de indicadores y metodologías mixtas.	15
2. Deseable que el producto se haya realizado con perspectiva de género y/o enfoque de Derechos Humanos.	10
3. Deseable que el producto se haya realizado con población del Poder Judicial, local o nacional.	5
TOTAL	30

X. Documentos indispensables a ser presentados en la postulación:

En un solo documento pdf, enviar:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11)puede ser completado en español y deberá ir firmado por el/la postulante Para su descarga: http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740
2. Al menos una muestra documental que refleje la experiencia, rol y/o participación de la persona candidata en la elaboración de productos como los que se solicitan en estos Términos de Referencia. La/s muestra/s deberá/n ser de su autoría o ser mencionada su participación en la elaboración de productos y serán tratadas de manera confidencial.

Podrán presentarse de la siguiente manera:

• Incluir el/los documento/s en extenso, dentro del Formulario P11, o
• Incluir los links electrónicos para consulta en el Formulario P11 (sin clave de acceso).

3. Identificación personal (INE, cédula o pasaporte)