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Analista de Desenvolvimento (back)

Home Based - May require travel (Home Based)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Home Based - May require travel (Home Based)
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2021-10-27

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Background

O projeto BRA/19/012 para Consolidação dos Laboratórios de Inovação e Inteligência no âmbito do Poder Judiciário e fortalecimento das capacidades do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para a produção de pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030 tem como objetivo o fortalecimento das capacidades do CNJ para a produção e gestão de dados e pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030. Para o alcance desse objetivo, o projeto desenvolve estudos e pesquisas, realiza a capacitação de magistrados e servidores do Judiciário, assim como elabora metodologias quantitativas e qualitativas voltadas à investigação da realidade do atendimento prestado pelo Sistema de Justiça brasileiro em linha com as metas instituídas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

 

A concepção do Laboratório de Inovação e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) partiu da união entre os laboratórios de inovação e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, conforme Resolução CNJ n° 395/2021. Pode-se dizer que o LIODS/CNJ é um programa inovador no Poder Judiciário brasileiro, uma vez que contribuirá para a melhoria da qualidade da prestação de serviços, com foco no usuário/cidadão.

 

O projeto se divide em quatro eixos principais, são eles:

 

  1. Conteúdos e metodologia de formação para fomento à implantação de Laboratórios de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) no âmbito do Poder Judiciário desenvolvidos e aplicados em caráter piloto;
  2. Estratégia de consolidação e sustentabilidade da coordenação nacional dos LIODS desenvolvida;
  3. Diagnósticos de temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio realizados, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário;
  4. Gestão eficiente do projeto realizada.

 

 

Duties and Responsibilities

O/A Analista de Desenvolvimento será responsável pelo desenvolvimento de softwares referentes à implementação do Eixo 2 e 3 do projeto, utilizando aplicações backend para execução das entregas previstas. Este profissional atuará em estreita articulação com as equipes do PNUD e do CNJ.

 

Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

 

  • Relatório de atividades, indicando a execução dos sprints e entregas dos produtos de software backend, aptos a testes e disponibilizados em ambiente computacional do CNJ.
  • Desenvolvimento de soluções de extração e transformação de dados, visando a disponibilização de informações para visualização em aplicações, painéis e relatórios, de acordo com os produtos dos Eixos 2 e 3;
  • Atuar nas atividades de implantação, de acompanhamento técnico e de monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no projeto;
  • Acompanhar o planejamento e implementação das ações do projeto, contribuindo para o cumprimento do cronograma do projeto e zelando pela qualidade das entregas a serem realizadas;
  • Aplicar conhecimentos, informações e melhores práticas em acordo com as metodologias estabelecidas pelo CNJ e o PNUD;
  • Realizar ações de gestão de processos e da informação com foco nas ações desenvolvidas no âmbito do projeto; e
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

 

A pessoa contratada atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/19/012.

 

 

 

Competencies

Competências Comportamentais Essenciais

 

Alcançar resultados:

  • Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
  • Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
  • Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
  • Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

  • Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
  • Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
  • Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

  • Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
  • Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
  • Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

  • Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
  • Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
  • Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
  • Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

  • Atuar com motivação e determinação;
  • Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
  • Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
  • Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

  • Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;
  • Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;
  • Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
  • Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

  • Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
  • Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
  • Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
  • Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
  • Tratar a todos de maneira justa e igual;
  • Demonstrar honestidade e transparência.

 

Competências Multifuncionais

 

Pensamento Estratégico:

  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;

Visão de Negócios e Pensamento Comercial:

  • Capacidade de compreender e lidar com uma situação de negócios de maneira a chegar a um bom resultado;

Pensamento Sistêmico:

  • Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Tomada de Decisão Eficaz:

  • Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos;

Comunicação:

  • Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal;

Geração de Conhecimento:

  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Trabalhar com Evidência e Dados:

  • Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

 

Competência de Gestão de Pessoas

 

Demonstrar empatia e inteligência emocional:

  • Preocupar-se genuinamente com as pessoas; demonstrar empatia com as alegrias e dores dos outros • Garantir o bem-estar da(s) equipe(s);
  • Ler as emoções e relações de poder de um grupo, identificando influenciadores, redes, e dinâmica organizacional; adaptar estilos de liderança nos momentos apropriados • Ver o que é positivo nas pessoas, situações e eventos.

Construir ambiente de trabalho favorável

  • Criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam engajadas e queiram fazer o seu melhor; empoderar e permitir que os membros da equipe performem e tenham uma experiência positiva no ambiente de trabalho;
  • Promover honestidade, abertura, confiança e segurança psicológica e criar oportunidades para inovar e aprender;
  • Recrutar e promover indivíduos com base em indicadores objetivos e meritocracia; reconhecer e utilizar o talento de outros
  • Incentivar a ação coletiva e a integração.

 

Competências Técnicas

 

Tecnologia e inovação

  • Conhecimento de tecnologias, processos e inovações de segurança cibernética e capacidade de aplicação em situações estratégicas e práticas. Capacidade de manter os sistemas e dados do PNUD seguros;
  • Capacidade de oferecer suporte aos clientes internos em questões de TI e gerar uma melhoria contínua dos usuários;
  • Capacidade de desenvolver / integrar / operar / gerenciar rede de TI.

 

 

Required Skills and Experience

Educação:

  • Graduação preferencialmente nas áreas de Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Ciências da Informação, ou outras áreas  relacionadas; e
  • Pós graduação latu ou stritu sensu em áreas relacionadas à tecnologia da informação ou quatro anos adicionais de experiência além do mínimo exigido.

 

Experiência:

  • Mínimo de 7 anos de experiência com desenvolvimento de softwares ou  de atuação profissional ou acadêmica na área de tecnologia.

 

Competências e Habilidades Desejáveis:

  • Experiência em metodologias ágeis;
  • Experiência no desenvolvimento de microsserviços;
  • Experiência no desenvolvimento de API RESTFul;
  • Experiência na construção de aplicações que utilizem banco de dados NOSQL;
  • Experiência em desenvolvimento baseado em testes (TDD);
  • Conhecimento no gerenciador de aplicações Git ou Docker;
  • Conhecimento em Frameworks.
  • Experiência em outras linguagens (R, Python, JavaScript);
  • Experiência anterior em projetos com o sistema judiciário também será considerada.

 

Idioma:

  • Proficiência em Português;
  • Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

 

 

 

 

 

 

 

 

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

 

Candidaturas:Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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