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Oficial Superior de Desenvolvimento de Capacidades (Mentoria e avaliação de maturidade em Gestão de Projetos)

Home Based - May require travel (Home Based)

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Home Based - May require travel (Home Based)
  • Grade: LICA-9, Local Individual Contractors Agreement - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2021-10-21

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Background Information - Job-specific

O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é o recurso operacional das Nações Unidas para compras e gerenciamento de contratos, bem como em obras civis e desenvolvimento de infraestrutura física. Centra sua ação nas áreas de seu mandato estabelecidas pela Assembleia Geral e seu Conselho Executivo, enquanto colabora com outras agências, fundos e programas das Nações Unidas em projetos conjuntos.


O UNOPS apoia os governos locais e nacionais a maximizar a eficiência do investimento público, promover a transparência, combater a corrupção e adaptar a cada país as melhores práticas disponíveis a nível mundial para reforçar as capacidades nacionais nas áreas de aquisição, infraestrutura pública e gestão de projetos.


Com mais de 8.000 funcionários espalhados por 80 países, o UNOPS oferece aos seus parceiros os conhecimentos logísticos, técnicos e de gestão de que necessitam, onde precisam. Ao implementar cerca de 1.000 projetos para seus parceiros, o UNOPS faz contribuições significativas para os resultados nessas regiões, muitas vezes nos ambientes mais desafiadores.


Na América Latina e no Caribe, o UNOPS adapta sua abordagem ao contexto local, fornecendo uma ampla gama de soluções estratégicas para melhorar os esforços dos países membros na consecução das prioridades da Agenda 2030. Além das atividades regulares, ela trabalha para preservar e valorizar recursos naturais, culturais e humanos e reduzir as disparidades como a desigualdade.


Neste sentido de atuação, o UNOPS Brasil está desenvolvendo um projeto de Cooperação Técnica com a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), empresa pública ligada ao Ministério da Educação, cuja missão é garantir as condições necessárias para os Hospitais Universitários Federais, prestar assistência na atenção à saúde de acordo com as diretrizes do SUS e proporcionar condições adequadas para a geração de conhecimento de qualidade e treinamento de profissionais dos diferentes cursos universitários aos quais pertencem. O acordo visa auxiliar o fortalecimento institucional da empresa, em processos de contratação de projetos de arquitetura e engenharia para os Hospitais Universitários filiados, desenvolvendo também diretrizes técnicas, documentação padronizada, manuais técnicos e treinamentos relativos aos Hospitais de Ensino.

Functional Responsibilities


1. Objetivo da contratação

O/A Oficial Superior de Desenvolvimento de Capacidades apoiará a Ebserh na análise e avaliação de procedimentos e artefatos relacionados ao gerenciamento de projetos, além de realizar mentorias com os profissionais da Rede Ebserh.


2. Responsabilidades funcionais

O/A Oficial Superior de Desenvolvimento de Capacidades (Mentoria e avaliação de maturidade em Gestão de Projetos) é responsável por:

  • Avaliação do nível de maturidade em gerenciamento de projetos das unidades da Ebserh;

  • Elaboração de material didático relacionado ao gerenciamento de projetos e estratégia organizacional (guias, manuais, instruções, processos, artefatos etc.) para apoio aos profissionais da Ebserh;

  • Assessoria na criação de indicadores e procedimentos de gestão de projetos para as unidades da Ebserh;

  • Realização de mentoria sobre gerenciamento de projetos e estratégia aos profissionais da Ebserh;

  • Assessoria e assistência na criação de unidades de gerenciamento de projetos na estrutura organizacional da Ebserh, quando necessário.

O/A profissional contratado/a para o posto de Oficial Superior de Desenvolvimento de Capacidades (Mentoria e avaliação de maturidade em Gestão de Projetos) poderá eventualmente atuar em conjunto com outros/as consultores/as e no desenvolvimento dos produtos, conforme demandado pelo UNOPS. 


O/A contratado/a deve manter documentada sua produção individual para o desenvolvimento dos produtos solicitados.


Produtos

Os seguintes produtos devem ser entregues pelo/a contratado/a e verificados pela equipe do projeto sobre sua adequação técnica ao que foi solicitado. O pagamento do contrato será vinculado à aprovação dos produtos entregues:


Descrição 

Data estimada de entrega

Documento técnico contendo Relatório de Acompanhamento de Mentoria – Etapa 1 Conscientização apresentando os avanços frente aos desafios identificados no Plano de Melhoria.

Até 2 (dois) meses após o início formal dos trabalhos, considerando acrescer 15 dias a esse prazo para que a Ebserh verifique a compatibilidade do produto.

Documento técnico contendo Relatório de Acompanhamento de Mentoria – Etapa 2 Desenvolvimento apresentando os avanços frente aos desafios identificados no Plano de Melhoria.

Até 4 (quatro) meses após o início formal dos trabalhos, considerando acrescer 15 dias a esse prazo para que a Ebserh verifique a compatibilidade do produto.

Documento técnico contendo Relatório de Acompanhamento de Mentoria – Etapa 3 Consolidação apresentando os avanços frente aos desafios identificados no Plano de Melhoria.

Até 6 (seis) meses após o início formal dos trabalhos, considerando acrescer 15 dias a esse prazo para que a Ebserh verifique a compatibilidade do produto.


O escopo deste Termo de Referência compreende a contratação de 3 produtos distribuídos entre 2 consultores. O/a candidato/a selecionado/a I ficará responsável por  9 grupos de Hospitais e o/a candidato/a selecionado/a II ficará responsável por 3 grupos na Sede + 1 grupo em Hospital. 


Education

Formação

  • Mestrado ou Doutorado, de preferência em administração, gestão de projetos, docência ou área correlata;

  • Candidatos e candidatas que não tenham diploma de mestrado ou doutorado, mas possuam diploma universitário em qualquer área de conhecimento serão aceitos/as com dois anos adicionais de experiência;

  • É desejável especialização ou curso de extensão relevante para o posto.


Experiência

  • Exige-se entre 2 e 4 anos de experiência (a depender da formação acadêmica) em facilitação de treinamentos, workshops, palestras ou aulas relacionados à gestão de projetos. 

  • É desejável certificação em Gestão de Projetos.

  • É desejável experiência em assessoria na criação de indicadores e procedimentos de gestão de projetos

  • É desejável experiência desenvolvendo material didático relacionado ao gerenciamento de projetos e estratégia organizacional (guias, manuais, instruções, processos, artefatos etc.) 


Idiomas
  • Fluência oral e escrita em Português;

  • Nível intermediário de Inglês ou Espanhol é desejável.

Competencies POR


Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.

Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. 
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.

Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA). Nível de contrato: LICA Especialista, Nível 09.
Modalidade do contrato: Contrato por retenção de serviços - RETAINER
Duração do contrato: 12 meses.

CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS 

Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 


Este contrato é na modalidade de contrato limitado de curto prazo, onde é estabelecido um número máximo de dias de trabalho no período de contratação. Esse número de dias pode não ser totalmente utilizado e o UNOPS informará o consultor cada vez que os serviços forem necessários por dia. Os dias que não forem utilizados no contrato não serão pagos.

Para este contrato, estima-se um máximo de 100 dias úteis.
Máximo de dias úteis para trabalhar por mês: 20

Additional Considerations

  • Por favor, atente para o horário de fechamento da data limite para inscrição, que é meia-noite no fuso horário de Copenhagen, Dinamarca (19h no horário de Brasília).
  • Inscrições recebidas após o prazo não serão consideradas.
  • Apenas candidatos/as que forem selecionados/as para as entrevistas serão notificados.
  • O/A candidato/a é responsável por seguir políticas de segurança, instruções administrativas, planos e procedimentos do Sistema de Gestão de Segurança das Nações Unidas e do UNOPS.
  • Por favor, tenha em consideração que o Brasil é considerado uma "family duty station".
  • UNOPS tem um compromisso em alcançar diversidade de gênero, nacionalidade e cultura em suas equipes de trabalho. Mulheres, afrodescendentes (pessoas autodeclaradas pretas e pardas), pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+, pessoas indígenas, pessoas vivendo com HIV e pessoas migrantes ou refugiadas são fortemente encorajadas a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
  • Quando solicitado, o UNOPS busca acomodar adequadamente candidatas e candidatos com necessidades especiais.
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: UNOPS valoriza seus funcionários e reconhece a importância de equilibrar as demandas da vida profissional e pessoal. Temos uma política a este respeito e oferecemos vários arranjos de trabalho flexível. Esta política se aplica a pessoal UNOPS com todo e qualquer tipo de contrato. 

É política do UNOPS conduzir verificação de antecedentes para todos os candidatos e candidatas com potencial de contratação. O resultado desta verificação é fator condicionante para a contratação.

Background Information - UNOPS

O UNOPS é um braço operacional das Nações Unidas, apoiando a implementação bem-sucedida dos projetos de construção da paz, humanitários e de desenvolvimento de seus parceiros em todo o mundo. Nossa missão é ajudar as pessoas a construir uma vida melhor e os países a alcançar um desenvolvimento sustentável.
As áreas de especialização do UNOPS abrangem infraestrutura, compras, gestão de projetos, gestão financeira e recursos humanos.


Trabalhando conosco.

O UNOPS oferece oportunidades de trabalho de curto e longo prazo em ambientes diversos e desafiadores em todo o mundo. Procuramos profissionais criativos, com foco em resultados e com habilidades em uma variedade de disciplinas.


Diversidade.
Com mais de 4.000 funcionários do UNOPS e aproximadamente 7.000 funcionários recrutados em nome de parceiros do UNOPS espalhados por 80 países, nossa força de trabalho representa uma ampla gama de nacionalidades e culturas. Promovemos uma força de trabalho equilibrada e diversificada - uma força que nos ajuda a entender melhor e atender às necessidades de nossos parceiros e nos esforçamos continuamente para melhorar nosso equilíbrio de gênero por meio de iniciativas e políticas que incentivam o recrutamento de candidatas qualificadas.


Harmonização da vida profissional.

O UNOPS valoriza sua gente e reconhece a importância de equilibrar as demandas profissionais e pessoais.


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