Consultor/a Nuevo Marco Estratégico Movilidad Humana

OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Santiago

Job Family: Education

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 22-10-2021

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

El compromiso de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de "no dejar a nadie atrás", así como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, cuya aspiración es "garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos", exige una acción coordinada asegurar la inclusión educativa de las poblaciones más vulnerables e históricamente marginadas. Teniendo en cuenta este compromiso universal y colectivo y muy poco tiempo para alcanzar la meta 2030, la necesidad de desplegar respuestas adecuadas y relevantes que garanticen el derecho a la educación de las personas en movimiento es más urgente que nunca.

La UNESCO es el organismo especializado de las Naciones Unidas con un mandato en la educación desde la perspectiva del aprendizaje permanente. Desde 2015, la organización ha sido la coordinadora principal del ODS 4, con la tarea de coordinar los esfuerzos de la comunidad educativa internacional, al tiempo que realiza un seguimiento y seguimiento del progreso a través de los Informes anuales de seguimiento de la educación en el mundo y el Instituto de Estadística de la UNESCO, incluso en situaciones de emergencia en todo el mundo. Teniendo en cuenta este papel y su trabajo a nivel mundial, regional y nacional, la UNESCO se compromete a abordar las desigualdades y exclusiones que afectan a las poblaciones más vulnerables, entre las que se encuentran las personas en movimiento. Al mismo tiempo, la UNESCO también se compromete a apoyar a los Estados Miembros de la región en el cumplimiento de los objetivos del Pacto Mundial para las Migraciones y el Pacto Mundial para los Refugiados.

Long Description

En América Latina y el Caribe, la UNESCO desarrolló su estrategia operativa para estudiantes en situación de movilidad (2018-2021) con un enfoque en la planificación para la inclusión, la mejora de entornos de aprendizaje propicios y el reconocimiento de estudios y aprendizajes previos, en estrecha colaboración con los muchos miembros del Grupo de Trabajo Regional de Educación y el Grupo de Trabajo Técnico Regional de siete países y sus Ministerios de Educación.

Considerando el compromiso y mandato global de la UNESCO y alineado con su Estrategia Global de Educación para Personas Desplazadas Forzadas y Migrantes Vulnerables, la Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe (OREALC / UNESCO Santiago), en coordinación con las Oficinas e Institutos de la UNESCO en la región, está desarrollando el nuevo Marco Estratégico Regional de la UNESCO para las personas en situación de movilidad en América Latina y el Caribe (2022-2025), en conjunto con la nueva Estrategia de Mediano Plazo de la UNESCO (2022-2030), y establece las principales áreas de trabajo para el próximo cuatrienio de programación de la UNESCO en esta temática.

Long Description

En función de lo planteado anteriormente, el objetivo de la consultoría es apoyar en la implementación del nuevo Marco Estratégico Regional de la UNESCO para las personas en situación de movilidad en América Latina y el Caribe (2022-2025) y el apoyo a las acciones vinculadas a la Educación para la Salud y el Bienestar.

 

Principales responsabilidades

• Apoyar el desarrollo e implementación de los proyectos del Marco Estratégico Regional de la UNESCO para las personas en situación de movilidad en América Latina y el Caribe (2022-2025) vinculados a marcos normativos y Educación para la Salud y el Bienestar.
• Elaborar y revisar documentos tales como notas conceptuales, reportes nacionales y regionales, proyectos, publicaciones, boletines y documentos de trabajo vinculados a movilidad humana y Educación para la Salud y el Bienestar
• Apoyar técnica, administrativa y logísticamente la organización de reuniones nacionales y/o regionales sobre Movilidad Humana y Educación para la Salud y el Bienestar.

Long Description COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUIRED QUALIFICATIONS

Educación: Grado superior universitario en las áreas de educación, políticas públicas, sociología y/u otra área relevante de las ciencias sociales.

Experiencia requerida: Al menos 5 años de experiencia profesional demostrada en temas asociados a educación y movilidad humana.

Competencias:

• Contar con excelentes habilidades analíticas, de investigación y de identificación, sistematización y análisis de experiencias; excelente redacción en español e inglés.
• Contar con una comprensión y visión teórica y práctica sobre los campos temáticos vinculados a esta consultoría.
• Tener excelentes habilidades interpersonales y comunicacionales, en particular en un contexto profesional.
• Excelentes destrezas para la realización de presentaciones para distintos actores, con propósitos de consulta, revisión y/o diseminación.
• Manejo de inglés y español, tanto hablado como escrito. El manejo oral y/o escrito de otros idiomas como el portugués y/o francés serán también valorados.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Experiencia preferencial: Experiencia de trabajo con organismos internacionales o Ministerios de Educación en los temas de esta consultoría.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. 

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment.

UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States (last update here) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.