Consultoría en Reclutamiento y Gestión de Personal

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

Visión general de los Programas

La visión deIRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas,que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de Niñas, niños y adolescentes (NNA), padres, y mujeres.El objetivo de los programas implementados por IRC es mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir el uso deviolencia en los hogares, mejorar las posibilidades de inserción de niños, niñas y adolescentes a sus comunidades receptoras, y mejorar sus capacidades para sobreponerse al desplazamiento que enfrentan. Estos programas se implementan usando procesos de investigación y estudios adelantados por IRC, basada en su experiencia en situaciones de crisis, y se deben adaptar y colombianizar, partiendo del contexto de la población, las comunidades receptoras, y modelos apropiados.

Responsabilidades

• Recibir TdR, realizar revisión y alinearlos al formato institucional para la contratación de terceros (trabajadores, consultores, voluntarios etc.).
• Publicar las convocatorias de terceros a nivel interno y externo en la plataforma de reclutamiento y en redes.
• Recabar y archivar las postulaciones físicas y virtuales.
• Revisar y evaluar los perfiles requeridos.
• Filtrar y seleccionar a los candidatos que se ajusten a los TdR.
• Elaborar la entrevista inicial de Recursos Humanos u otras entrevistas requeridas.
• Notificar a los supervisores sobre los candidatos potenciales seleccionados.
• Enviar observaciones y CV de los candidatos a los supervisores.
• Agendar entrevistas técnicas u otras entrevistas solicitadas.
• Consultar a los supervisores sobre los resultados de las entrevistas.
• Solicitar aprobación de los supervisores para proceder a la contratación de los candidatos seleccionados.
• Realizar proceso de verificación de antecedentes (ATC) y referencias de empleadores anteriores.
• Notificar a los candidatos seleccionados y solicitar la documentación para gestión de su ingreso.
• Elaborar los formatos de IRC para documentar el proceso de reclutamiento y selección.
• Mantener y resguardar archivos electrónicos y físicos de todo el proceso de reclutamiento y selección para efectos de auditoría.
• Elaborar el paquete de bienvenida y orientación del personal.
• Participar en la apertura de convocatorias físicas.
• Alertar frente a situaciones que requieran medidas especiales de seguimiento y/o atención para el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección.
• Apoyar las demás actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección.
• Demás tareas propias de su quehacer y que le sean asignadas por la organización.

Reporta a: Dirección de País y Dirección de Operaciones. Esta posición se coordinará estrechamente con la Oficial de RRHH de IRC México y la Coordinación Regional de RRHH.