Especialista en indicadores de relaciones laborales

Introducción

El puesto está adscrito al Departamento de Estadística (STATISTICS). Dicho Departamento se encarga de compilar y difundir las estadísticas de la OIT relacionadas con el mundo del trabajo. Asimismo, contribuye a la formulación de normas estadísticas internacionales en el ámbito del trabajo decente a través de la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET), la Comisión Estadística de las Naciones Unidas, la División de Estadística de las Naciones Unidas y otros foros internacionales. También presta asistencia técnica a los mandantes de la OIT para reforzar su capacidad de elaborar datos primarios con arreglo a las normas, las clasificaciones y los conceptos acordados, en particular para la realización de encuestas de hogares y otros tipos de encuestas, utilizando las normas estadísticas internacionales adecuadas.  Asimismo, se encarga de proporcionar capacitación a los mandantes de la OIT, de recoger datos armonizados y de presentar informes sobre los indicadores mundiales cuyo seguimiento se ha confiado a la OIT con objeto de medir los avances hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El/la titular del puesto será responsable de recopilar datos y perfeccionar la metodología del indicador 8.8.2 de los ODS, «Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad sindical y negociación colectiva) sobre la base de fuentes documentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a la legislación nacional, desglosado por sexo y condición de migrante». También será responsable de proporcionar apoyo a la compilación y el desarrollo metodológico de todos los indicadores relativos a las relaciones laborales y el diálogo social.

El/la titular del puesto dependerá directamente del Director del Departamento.

Funciones específicas

1. En colaboración con el Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), recopilar las fuentes documentales de la OIT y la legislación nacional y crear la base de datos de referencia en la que se almacenará la información documental pertinente para la preparación del indicador 8.8.2 de los ODS. 
2. Codificar las fuentes documentales de la OIT con el fin de recopilar datos para el indicador 8.8.2 de los ODS de conformidad con la metodología adoptada por la 20.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo. Esto puede conllevar la gestión de un pequeño equipo de consultores que ayuden en la codificación, así como la selección, contratación y formación de dicho equipo. 
3. Recopilar, preparar y revisar los datos para medir el indicador 8.8.2 de los ODS y el resto de los indicadores sobre relaciones laborales y diálogo social y trabajar en colaboración con NORMES y los interlocutores sociales, especialmente para los países que no tienen suficiente información.
4. Preparar el informe sobre el indicador 8.8.2 de los ODS para presentarlo anualmente a la División de Estadística de las Naciones Unidas y coordinarse con NORMES para mejorar todo el proceso de recopilación de la información documental y elaboración de los informes del indicador. 
5. Explicar a los Estados Miembros de la OIT los datos y la metodología utilizados para medir el indicador 8.8.2 y colaborar con aquellos que no han ratificado el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y/o el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) para verificar y recopilar las leyes nacionales pertinentes.
6. Prestar apoyo técnico a las labores del comité tripartito encargado de examinar posibles mejoras en la metodología del indicador 8.8.2 de los ODS.
7. Prestar apoyo técnico para la difusión y promoción de las conclusiones y la metodología relacionados con el indicador 8.8.2 de los ODS y los demás indicadores de relaciones laborales y diálogo social. Organizar seminarios y reuniones en colaboración con los departamentos de la sede y las oficinas de la OIT en las regiones.
8. Promover la ratificación del Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm. 160) y la presentación de memorias sobre el mismo y colaborar para ello con los Estados Miembros de la OIT, NORMES, otros departamentos de la sede y las oficinas de la OIT en las regiones.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en derecho laboral internacional con formación en programas informáticos y métodos estadísticos.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional trabajando con indicadores estadísticos sobre relaciones laborales.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas en los Estados Miembros; elaborar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y para la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resoluciones); y realizar la evaluación y el seguimiento de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; buen conocimiento de los conceptos estadísticos; conocimiento en profundidad del mecanismo de control de la OIT.

Competencias personales 

Un alto grado de integridad, profesionalidad, disciplina personal e imparcialidad. Orientación a la satisfacción del cliente. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.