Editor jefe

Introducción

El puesto está adscrito a la Sección de la Revista Internacional del Trabajo (REVUE) del Departamento de Investigaciones de la OIT (RESEARCH).

La Revista Internacional del Trabajo es una publicación multidisciplinaria de alcance internacional, sujeta a revisión por pares, especializada en estudios sobre trabajo y empleo. Creada en 1921, la revista se publica trimestralmente en español, francés e inglés por decisión del Consejo de Administración de la OIT y depende de RESEARCH.  Su objetivo es promover la investigación académica y contribuir al debate sobre políticas y a la toma de decisiones en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo (economía, derecho, relaciones laborales, política social, sociología, estudios de desarrollo, etc.) reuniendo y divulgando estudios inéditos de académicos y expertos en esas esferas. La Revista Internacional del Trabajo presenta asimismo breves informes sobre las últimas novedades de interés particular para quienes trabajan en esos campos y reseñas de recientes publicaciones importantes. Su línea editorial aúna la claridad de la exposición con un análisis riguroso y afinado siguiendo los criterios académicos más exigentes.

El/la titular del puesto dependerá del Director de RESEARCH.

Funciones específicas

1. Coordinar la preparación general de la Revista en los tres idiomas respetando los plazos establecidos, a saber, supervisar y controlar la labor de REVUE (equipo editorial) y todos los aspectos relativos a la colaboración entre el Consejo Editorial, examinadores independientes, traductores y editores externos, la Unidad de Producción, Impresión y Distribución de Documentos y Publicaciones (PRODOC) de la OIT y el editor de la Revista (cuando proceda).
2. Elaborar el calendario de publicaciones de la Revista, en coordinación con la dirección de RESEARCH y el plan de publicaciones de la OIT. Planificar y decidir los contenidos de cada número de la Revista de acuerdo con el Consejo Editorial, teniendo en cuenta la necesidad de que haya siempre un equilibrio entre las regiones, las disciplinas y las inquietudes de los lectores de todo el mundo, incluso con respecto a temas relacionados con el género. 
3. Estar al corriente de la evolución de las políticas sociales y laborales en el mundo, de los debates académicos sobre esos temas y del programa de investigaciones y políticas de la OIT, manteniendo así contactos con profesionales en varios ámbitos, incluidos los asesores independientes de la Revista.
4. Realizar una evaluación preliminar de los manuscritos no solicitados, presentados en los idiomas de trabajo de la Revista, rechazar los que no se ajusten a su línea editorial y remitir los restantes a determinados miembros del Consejo Editorial o a expertos independientes según el tema de que se trate.
5. Planificar y organizar las reuniones del Consejo Editorial (fijar el orden del día, recomendar contenidos, proponer un programa de trabajo sobre asuntos futuros, etc.)
6. Encargarse de la gestión del proceso de examen de los manuscritos de común acuerdo con los miembros del Consejo Editorial y/o los asesores independientes designados.
7. Formular sugerencias editoriales a los autores de trabajos aceptados de manera que respondan a los criterios más estrictos en cuanto a claridad y presentación, de acuerdo con el estilo y la línea editorial de la Revista.

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8. En los casos necesarios, hacer contribuciones a la sección titulada "Apuntes, debates y comunicados".
9. Colaborar con el Consejo Editorial a fin de obtener contribuciones para la Revista, especialmente para los números monográficos convenidos.
10. Coordinar iniciativas para promover la Revista y contribuir a tales iniciativas, y fomentar la aportación de contribuciones de investigadores de nivel mundial.
11. Mantenerse al corriente de las tendencias y novedades de las publicaciones científicas (digitales y tradicionales) y, en colaboración con el Departamento de Comunicación e Información al Público (DCOMM) y otros interlocutores pertinentes, formular una estrategia en línea y en los medios de comunicación para la Revista.
12. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Planifica, organiza, supervisa y controla el trabajo de una unidad encargada de publicaciones o de una publicación periódica en los idiomas oficiales de la organización, a tiempo y manteniendo los costos a niveles aceptables. Determina las prioridades de la unidad, planifica, programa y asigna el trabajo al personal con el fin de que las publicaciones se editen dentro de los plazos y respeten las normas de edición, y supervisa la calidad del trabajo de edición de la unidad.
2. Establece el programa de publicaciones de conformidad con el mandato correspondiente teniendo en cuenta las necesidades de las unidades de origen y los recursos disponibles.
3. Establece las prácticas de edición y las directrices de la unidad y participa en el establecimiento de las normas generales de la organización en este ámbito. Se mantiene al corriente de los acontecimientos sociales y laborales en el mundo. Está en contacto con colegas investigadores cuyo trabajo pueda producir material publicable.
4. Corrige o revisa textos que puedan resultar controvertidos y aprueba la redacción de manuscritos de complejidad o dificultad excepcional. Escribe editoriales e introducciones para cada número de las publicaciones periódicas.
5. Participa en el establecimiento de criterios de contratación, incluidos exámenes y formación, y dispone lo necesario para la formación del personal y de los redactores externos.
6. Recomienda medidas relativas al personal, el presupuesto, los procedimientos u otros asuntos relacionados con el buen funcionamiento de la unidad.
7. Dirige todo lo referente al estilo y la corrección de las publicaciones electrónicas.
8. Presta asesoramiento de experto a la alta dirección sobre política y problemas de edición, y representa a la Oficina en reuniones oficiales y oficiosas.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en artes liberales, derecho, economía, ciencias sociales o estudios editoriales u otro campo pertinente, o experiencia profesional equivalente.

Experiencia

Al menos diez años de experiencia profesional en redacción, traducción, revisión y/o edición, preferiblemente con especialización en temas sociales y laborales, de los cuales al menos cinco años a nivel internacional en un puesto de responsabilidad.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la Organización (español, francés o inglés) y un conocimiento práctico de un segundo idioma oficial. Se valorará el conocimiento práctico de un tercer idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Amplia cultura general y gran capacidad para emitir juicios independientes y efectuar análisis sobre las políticas sociales y de empleo, así como sobre otras esferas de interés de la Revista.

Amplios conocimientos de las prácticas de trabajo, los métodos y los procesos propios del mundo editorial y, en particular, una buena comprensión de la redacción y publicación académicas y científicas. Excelentes dotes de comunicación escrita. Capacidad para dirigir los aspectos de edición de las publicaciones electrónicas.

Capacidad para asumir eficientemente tareas de dirección y, en particular, para preparar y administrar el presupuesto y negociar los recursos con otros programas, especialmente los encargados de la traducción, publicación, comercialización, distribución y promoción.

Capacidad para planificar, elaborar y aplicar un programa de publicaciones de manera independiente y para supervisar y orientar la labor del personal de edición.

Tacto y capacidad de persuasión en el trato con colegas, autores, asesores independientes, colaboradores y los mandantes.

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.