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Économiste (salaires)

Genève

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Genève
  • Grade: Mid level - P-3, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Economics
  • Closing Date: Closed

 

Grade: P3  

No. du poste: RAPS/3/2021/WORKQUALITY/01
Date de publication: 12 novembre 2021
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 13 décembre 2021

 

Job ID: 6800 
Département: WORKQUALITY 
Unité: INWORK 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) dans le Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). INWORK a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d’un marché du travail inclusif qui permettent à tous de recevoir un salaire adéquat et d’accéder à un emploi de qualité. Le Service est en charge non seulement des salaires et des revenus, mais également des relations professionnelles et de la négociation collective du temps de travail et de l’organisation du travail, des arrangements contractuels, de la protection de l’emploi (dimension économique), des plateformes numériques et de la confidentialité des données. INWORK joue également un rôle majeur dans deux domaines d’activités transversaux qui intéressent l’ensemble des départements et services du Bureau: la formalisation de l’économie informelle et le travail décent pour les travailleurs domestiques.

 

Le (la) titulaire du poste, membre d’une équipe globale travaillant sur les salaires et les revenus, a pour principale attribution de contribuer à l’établissement du Rapport mondial sur les salaires, rapport phare de l’OIT publié en plusieurs langues tous les deux ans depuis 2008.

 

Le (la) titulaire du poste relève de l’économiste principal qui dirige le groupe d’INWORK en charge des salaires, sous la responsabilité générale du chef d’INWORK.

Tâches spécifiques

  1. Contribuer à l’élaboration des grandes lignes du Rapport mondial sur les salaires et préparer toutes les informations nécessaires qui doivent être soumises au Comité des publications du BIT, notamment en ce qui concerne les délais de production, la stratégie de communication et les activités de diffusion.   
  2. Identifier les sources de données nationales qui doivent être utilisées dans le Rapport mondial sur les salaires, effectuer les analyses quantitatives et/ou qualitatives convenues pour le rapport et préparer les premières versions des diverses sections de ce dernier; ces tâches vaudront également pour les produits connexes, comme les fiches d’information régionales. 
  3. Assurer le rôle de principal interlocuteur d’INWORK au sujet du Rapport mondial sur les salaires auprès des unités du BIT concernées, notamment l’Unité de la production des publications du BIT, et veiller à ce que le rapport soit édité et traduit en plusieurs langues dans le respect des délais.
  4. Organiser en interne et en externe des réunions et des consultations consacrées au Rapport mondial sur les salaires, y compris avec les experts des questions salariales du BIT dans différentes régions du monde, et organiser s’il y a lieu des examens collégiaux de diverses sections ou méthodologies.    
  5. En collaboration avec le Département de la communication et de l’information du public, contribuer à l’élaboration d’une stratégie en matière de diffusion et de couverture médiatique et participer à la création de contenus destinés à appuyer la promotion du Rapport mondial sur les salaires (InfoStories, articles de blog ou vidéos, par exemple).   
  6. Participer à la diffusion du Rapport mondial sur les salaires, notamment par le biais d’événements spécifiques, de séminaires de formation et d’ateliers permettant de présenter de manière compréhensible les conclusions du Rapport mondial sur les salaires aux mandants de l’OIT, aux universitaires et aux autres décideurs dans divers pays et régions du monde. 
  7. Contribuer, à la demande, aux autres activités du service ayant un lien avec les salaires et les revenus, comme par exemple celles qui touchent au renforcement des connaissances ou à la formation. 
  8. Fournir une assistance technique appropriée aux bureaux extérieurs du BIT et aux spécialistes principaux des salaires pour les questions concernant la détermination des salaires et la définition des politiques salariales. 
  9. S’acquitter d’autres tâches pertinentes demandées.
     

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
  2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
  3. Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
  4. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
  5. Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
  6. Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
  7. Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
  8. Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
  9. Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie.

Expérience

Trois ans d’expérience au niveau national et deux ans au niveau international dans le domaine des salaires et dans des domaines connexes.

Langues

Parfaite maîtrise d’une langue officielle (anglais, français, espagnol) de l’Organisation. La connaissance pratique d’une autre langue officielle constituerait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

 

 

Solide connaissance des questions et des politiques salariales, bonne connaissance des ouvrages traitant des questions salariales - salaire minimum, salaires fixés par voie de négociation collective, inégalités salariales et écarts de rémunération entre hommes et femmes, entre autres. Aptitude à analyse les liens existants entre les salaires, les revenus, les conditions de travail, l’emploi et la situation particulière des groupes défavorisés ou vulnérables. Aptitude à comprendre et à élaborer les débats politiques en cours sur le rôle des salaires dans une reprise centrée sur l’humain après les crises, économique et du marché du travail, imputables à la pandémie de COVID-19. Aptitude à utiliser des techniques de recherche quantitative complexes et à analyser de vastes séries de données à l’aide des logiciels existants (de préférence STATA).

Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à produire des rapports de haute qualité en prêtant attention aux détails, ainsi qu’à synthétiser et à communiquer les résultats de la recherche à des publics divers (spécialisés et non spécialisés). Aptitude à travailler dans des délais serrés, ainsi qu’à planifier et à exécuter le travail dans le respect du calendrier fixé. Aptitude à établir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à établir des liens et à coopérer avec les autres membres de l’équipe et les collègues des bureaux extérieurs. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

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