Coordinador Nacional de Proyecto - NOA (DC)

Introducción

La estrategia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre migración laboral y movilidad en la región de América Latina y El Caribe se guía por las Normas Internacionales del Trabajo y el Programa de Trabajo Decente, y se implementa en estrecha colaboración con los actores del Mundo del Trabajo (Ministerios del Trabajo y organizaciones de trabajadores y de empleadores) y otras partes interesadas.
El enfoque de la OIT basado en los derechos tiene en cuenta las necesidades del mercado laboral y abarca a todos los trabajadores migrantes, independientemente de su nacionalidad y estatus migratorio, y tiene como objetivo lograr una migración justa y resultados de trabajo decente para todos los trabajadores migrantes y refugiados u otras personas desplazadas por la fuerza.
La estrategia de migración laboral y movilidad de la OIT en América Latina y El Caribe se rige por los siguientes marcos de políticas: la Resolución y las Conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2017 sobre la gobernanza de la migración laboral justa y eficaz y su plan de acción de seguimiento; los principios rectores de 2016 de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado laboral; Principios generales y directrices operativas de la OIT para la contratación equitativa de 2016; La Agenda de Migración Justa 2014 de la OIT; Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006; La resolución y las conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004 sobre un trato justo para los trabajadores migrantes en una economía global y su plan de acción de seguimiento; el Pacto Mundial para una Migración Segura, Regular y Ordenada de 2018.
Líneas de acción estratégica: Promover la migración regular, segura y equitativa; Promover la gobernabilidad de las migraciones con fines de empleo; Promover un enfoque de derechos, incluyendo la ratificación e implementación de los convenios sobre trabajadores migrantes; Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes; Promover el enfoque de género en las políticas migratorias; Promover la transición de los trabajadores migrantes de la economía informal a la formal; Fortalecer los lazos entre políticas de empleo y de migración laboral; Promover una contratación justa y reducir los costos de la migración laboral; Proveer asistencia técnica a los constituyentes en materia de migración laboral; Mejorar la información y las estadísticas sobre migración laboral; Movilizar y sensibilizar sobre la contribución de los trabajadores migrantes al desarrollo.

Descripción de las tareas

El titular del puesto será supervisado directamente por el / la directora/a de la Oficina de la OIT para Argentina (en adelante, “la Oficina de País”) con sede en Buenos Aires, en estrecha colaboración con el Jefe de Proyecto “Providing Venezuelan migrants and refugees with access to decent jobs in their host countries” de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (en adelante, “la Oficina Regional”), con sede en Lima.  Sus tareas principales consistirán en:

• Elaborar y actualizar regularmente un plan de trabajo para la implementación del componente nacional del proyecto regional “Providing Venezuelan migrants and refugees with access to decent jobs in their host countries” (en adelante, “el proyecto regional”) en el país;
• Coordinar la buena implementación, acorde al plan de trabajo y a las políticas de la OIT, de las actividades del componente país del proyecto regional, y de otras actividades sobre temáticas afines;
• Proporcionar apoyo técnico a los organismos gubernamentales pertinentes, a las organizaciones de trabajadores y de empleadores y a otras partes interesadas pertinentes, sobre temas relativos a la migración laboral y al refugio y en consonancia con las normas internacionales del trabajo y en coordinación con los especialistas de la Oficina (por ejemplo, ACTRAV, ACTEMP, Normas, Empleo, Empresas, etc.).

sección optativa

.....continuación de la descripción de tareas

• Coordinar a nivel nacional con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Red de las Naciones Unidas para las Migraciones (UN Migration Network) nacional, así como con el resto de agencias del sistema de Naciones Unidas y otros organismos que forman parte de la Plataforma País de coordinación Interagencial de respuesta a la crisis migratoria y de refugiados venezolanos y participar de las reuniones de la Plataforma País en calidad de punto focal.
• Sistematizar, analizar y divulgar datos institucionales y estadísticos relacionados con la migración y los refugiados.
• Realizar, coordinar y dar seguimiento a la elaboración de estudios y diagnósticos sobre temas vinculados con los aspectos laborales de la migración y del refugio, la promoción de la empleabilidad y el fomento de los emprendimientos.
• Participar en la preparación y realización de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del proyecto cuando asista solo/a a estas reuniones. Emprender misiones a zonas de implementación del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas.

• Dar seguimiento temático y financiero a la implementación del presupuesto del proyecto.
• Apoyar a los supervisores en las actividades de movilización de recursos con el fin de expandir y fortalecer la acción de la OIT en materia de migración laboral y movilidad en el país.
• Apoyar en las actividades de monitoreo y evaluación del proyecto.
• A solicitud del supervisor, en coordinación con el equipo del Proyecto Regional y los equipos de Comunicación de la Oficina Regional y de la Oficina de país, difundir información a través de publicaciones y la prensa, y participar en foros locales y nacionales.
• Evaluar la experiencia de otros países y otras regiones (sobre cuestiones de interés para el Proyecto) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.

Descripción larga

• Promover las Normas Internacionales del Trabajo con relación a la Migración Laboral y/o el refugio y en especial los Convenios 97 y 143 de la OIT.
• Realizar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina de País y de la Oficina Regional, en coordinación con el equipo del Proyecto Regional.
• Asegurar la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del proyecto en el país en estrecha colaboración con el equipo de las Oficinas de país y Regional.
• Apoyar a la Oficina de País y el equipo del Proyecto Regional en temas relevantes, incluyendo la preparación de sesiones de información que pudieran incluir: información de contexto, informes técnicos, informes de avance, informe final y demás datos de importancia para conocer el avance general del Proyecto.
• Ser punto focal en Migraciones de la Oficina de País.

Educación

Título universitario de primer nivel en economía, ciencias políticas, políticas públicas, derecho, ciencias sociales relacionadas, estudios de desarrollo, management o un campo relevante.

Ventaja

Buen conocimiento en materia de políticas públicas, economía laboral, así como sobre procesos de desarrollo económico, reducción de la pobreza y políticas sociales.
Buen conocimiento de la planificación e implementación del ciclo de proyectos.

Conocimiento del proceso de formulación de políticas y ejecución de programas y presupuestos públicos.
Conocimiento de los conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyecto y evaluación, y del mandato y estructura de las instituciones del mercado de trabajo en países específicos.
Conocimiento de las normas y regulaciones financieras de la oficina.
Buen conocimiento del contexto y los desafíos para las áreas de experiencia del proyecto.

Experiencia

Por lo menos dos años de experiencia profesional a nivel nacional en la gestión de proyectos en el área temática de Migración y/o Refugio, acceso a mercado laboral, empleabilidad, protección social, lucha contra las formas inaceptables de trabajo, con enfoque en poblaciones vulnerables, incluidas las personas migrantes y/o refugiadas.

Ventaja
Sólido conocimiento del concepto de trabajo decente y del funcionamiento del tripartismo.
Experiencia demostrada en el campo de la asistencia técnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores en áreas relacionadas con la migración laboral; así como la experiencia en estudio de sectores económicos y cadenas de valor para el trabajo decente.
 

Idiomas

Excelente dominio del idioma español y muy buen conocimiento del idioma inglés, escrito y hablado.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

• Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. 
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para  asumir iniciativas y responsabilidad.  
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para usar software básico de computación  (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.