Asistente de Movilización Comunitaria- Cundinamarca

TITULO DEL CARGO: Asistente de Movilización Comunitaria

UBICACIÓN:Cundinamarca

DURACIÓN: febrero de 2022

SALARIO: 2.100.000

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

El Asistente de Movilización Comunitaria tendrá un rol transversal a los Programas de IRC en cada una de las Ciudades y junto a los Oficiales de Movilización Comunitaria serán el enlace directo entre el IRC con las comunidades, población migrante proveniente de Venezuela y población colombiana retornada. El rol constituye una pieza clave para construir y apoyar los procesos de identificación, intervenciones y monitoreo de los procesos comunitarios y estrategias de respuesta del IRC en Colombia.

Objetivos de posición.

• Apoyar la identificación de zonas de posible intervención, identificación y relacionamiento con líderes comunitarios, organizaciones de base comunitaria, colectivos, grupos sociales y sociedad civil.
• Participar en los procesos de diagnósticos participativos comunitarios en las zonas de intervención identificadas.
• Apoyar los procesos de fortalecimiento comunitario y trabajo con líderes/referentes comunitarios.
• Apoyar al Oficial de Movilización Comunitaria en los procesos de identificación de necesidades de las comunidades receptoras de población migrante, refugiada, desplazados internos y víctimas del conflicto armado y comunidades de acogida.
• Apoyar la implementación de la estrategia de Movilización Comunitaria en sus diferentes fases.
• Desarrollar acciones de sensibilización en las Comunidades sobre los Programas e intervenciones del IRC.
• Organizar actividades y jornadas comunitarias bajo el marco estratégico de la organización.
• Acompañar en los procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación de los impactos y cambios en las comunidades para identificar riesgos y posibles efectos negativos de las intervenciones del IRC.
• Gestión de Necesidades adicionales y/o complementarias de los beneficiarios identificando oferta de servicios existentes y posibles organizaciones a brindar respuesta (mapeo de servicios y remisiones).

RESPONSABILIDADES:

Cualidades Técnicas:

• Comunicación asertiva con organizaciones comunitarias y de la sociedad civil acerca de los programas de IRC, para asegurar la aceptación de la comunidad.
• Adelantar procesos de Diagnósticos participativos comunitarios.
• Organizar actividades de información sobre los programas y procesos de focalización e identificación de beneficiarios.
• Implementar las estrategias de respuesta a las necesidades identificadas de la población migrante venezolana, colombiana retornada y de acogida en las instalaciones de IRC y en las comunidades.

Control de Donaciones & Reporte

• Sistematización oportuna de acciones y actividades realizadas semanalmente.

Desarrollo de la estrategia

• Coordinar con personal de las áreas de IRC (ERD, Salud y Protección de Niñez, Educación y Protección y Empoderamiento de la Mujer) a nivel de campo. Lo anterior de acuerdo a las necesidades de la población para brindar una respuesta humanitaria integral.
• Implementación de la estrategia de Movilización Comunitaria en sus tres fases para el fortalecimiento de la capacidad instalada.

Otros

• Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.
• Otras tareas, según lo asignado por el supervisor, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

• Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral COPASST, convivencia laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial) para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de estos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, como COPASST, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.