Directeur/Directrice, Division des Politiques Scientifiques et du Renforcement des Capacités

Numéro du poste : SC 370

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Sciences exactes et naturelles

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13-MAI-2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

La Division des politiques scientifiques et du renforcement des capacités comprend trois sections couvrant les domaines suivants :
–    Politique de la science, de la technologie et de l’innovation ;
–    Sciences fondamentales, recherche, innovation et ingénierie ;
–    Savoirs locaux et autochtones.
La Division vise à aider les États membres à tirer parti de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) et des autres systèmes de savoirs pour le développement durable aux niveaux national, régional et mondial en vue de la mise en œuvre du Programme 2030. Une attention particulière est accordée aux deux priorités globales Afrique et Égalité des genres, à la jeunesse et à l’utilisation croissante des TIC.
La Division coordonne la mise en œuvre des programmes des Systèmes de savoirs locaux et autochtones (LINKS) et le Programme international relatif aux sciences fondamentales (PISF). Dans le domaine du renforcement des capacités en matière de STI et d’enseignement de l’ingénierie et des sciences, elle œuvre en étroite collaboration avec l’Académie mondiale des sciences (UNESCO-TWAS), le Centre international de physique théorique (CIPT centre de catégorie 1 de l’UNESCO), d’autres centres affiliés à l’UNESCO, des chaires UNESCO et des instituts tels que le CERN et SESAME. La Division est responsable de la mise en œuvre de la Recommandation sur la science ouverte de l’UNESCO avec les diverses parties prenantes et les États membres. 
La Division est responsable des journées internationales et des prix concernant la Division, financés à la fois par les secteurs public et privé, notamment le Forum mondial de la science.

Sous l’autorité et la supervision directe du Sous-Directeur général pour les sciences exactes et naturelles, le/la titulaire sera chargé(e) de la gestion des ressources humaines et financières, de l’administration et des opérations de la Division, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation. Il/Elle dirigera l’activité du Secteur s’agissant de nouer et de maintenir des relations efficaces avec les partenaires dans le domaine des STI au sein et en dehors du système des Nations Unies, et de créer et d’entretenir des stratégies de collecte de fonds et des partenariats productifs avec les donateurs ; il/elle sera chargé(e) de la planification et de la coordination des programmes et des plans d’action. Il/elle assurera la supervision directe des trois chefs de section de la Division ainsi que la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle du développement et de l’exécution des activités du programme de la Division en vue de la mise en œuvre du Programme 2030 et des objectifs de développement durable concernant les principaux programmes de la Division.

Il/elle devra en particulier :

• planifier, coordonner et superviser les programmes de l’UNESCO en renforçant la coopération interdisciplinaire et en encourageant la gouvernance participative des systèmes de STI aux niveaux national, régional et mondial ;
• jouer un rôle moteur dans la création de partenariats stratégiques tant au sein de l’UNESCO (TWAS et CIPT) qu’avec les partenaires extérieurs et assurer une communication efficace avec les unités hors Siège de l’UNESCO, les centres affiliés à l’UNESCO et les chaires ;
• fournir des orientations stratégiques et assurer le suivi des récentes évaluations sur le Rapport mondial sur la science, le Programme international relatif aux sciences fondamentales et l’Académie mondiale des sciences (TWAS) ;
• jouer le rôle de chef de file dans la mise en œuvre de la Recommandation de l’UNESCO sur la science ouverte ; 
• développer des partenariats, nouer des relations et assurer la liaison avec les donateurs actuels et potentiels, dans le cadre de la stratégie de mobilisation de ressources de l’UNESCO ; mobiliser des fonds destinés aux programmes et projets du Secteur ;
• diriger et guider une équipe composée de personnes de cultures différentes en créant un environnement de travail positif et en les motivant à s’engager et à agir afin de promouvoir les idéaux, les objectifs et les cibles de l’UNESCO ; orienter, répartir et rendre des comptes sur la gestion du personnel de la Division et le budget alloué à la mise en œuvre des différents programmes et activités.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’une des disciplines des sciences exactes et naturelles. 

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des postes de direction appropriés assortis de responsabilités croissantes, dont au moins cinq années dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales, y compris une vaste expérience des problèmes de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO et la gestion multipartite.
• Expérience des activités de plaidoyer, de la mobilisation de ressources et de la création de partenariats. 
• Spécialisation et/ou solide expérience dans l’élaboration des politiques de la science, de la technologie et de l’innovation, en particulier dans des domaines liés au poste.
• Expérience avérée dans la conception et l’élaboration de stratégies d’enseignement des STIM.
• Expérience dans les domaines des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
   

Aptitudes/Compétences

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Bonne connaissance des programmes et politiques de l’UNESCO ainsi que des politiques et institutions internationales du développement.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment capacité de gérer des programmes d’envergure et des ressources financières importantes.
• Aptitude au leadership et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
• Capacité reconnue de travailler en collaboration et de tisser des relations avec divers groupes d’organisations et de particuliers, des institutions concernées, ainsi que des organisations intergouvernementales et non gouvernementales, notamment à travers des réseaux ; aptitude à participer efficacement à des négociations de haut niveau avec des partenaires internes et externes.
• Capacités d’analyse et d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
• Compétences avérées en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, ainsi que de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité.
• Excellentes capacités interpersonnelles et de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.
• Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit, avec un public très divers et des médias d’information.
• Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
• Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais (oral et écrit). 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Doctorat ou diplôme équivalent dans le domaine des sciences exactes et naturelles.

Expérience professionnelle

• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes scientifiques, ainsi que de la conduite d’un dialogue sur les politiques aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental ou auprès des secteurs public et privé.

Aptitudes/Compétences

• Bonne connaissance du système des Nations Unies. 

Langues

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, français ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

 

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l'UNESCO .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.  

 

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.