Directeur/Directrice: Division pour la paix et le développement durable

Long Description

Numéro du poste : ED-601

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Éducation

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans avec une possibilité de prolongation

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-mai-2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

 

Sous la supervision directe du Sous-Directeur général pour l’éducation (ADG/ED), le/la titulaire dirigera l’élaboration et la mise en œuvre du programme de la Division pour la paix et le développement durable, y compris des stratégies à moyen terme, des plans de travail opérationnels et des budgets correspondants. En outre, il/elle veillera à ce qu’un appui technique soit apporté aux bureaux hors Siège de l’UNESCO pour la mise en œuvre des programmes et activités de la Division. Il/elle renforcera également le leadership de l’UNESCO à l’extérieur dans le domaine de l’éducation en vue du développement durable (EDD), de l’éducation à la citoyenneté mondiale et pour la paix, de l’éducation pour la santé et le bien-être et de l’égalité des genres dans l’éducation, en jouant un rôle moteur dans la mobilisation de ressources et de fonds et en promouvant l’élaboration d’un programme intégré.

Il/elle devra en particulier :

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• assurer la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la Division en vue de la réalisation de ses principaux objectifs ;
• superviser l’élaboration des programmes, de la stratégie et des objectifs de la Division, et rendre compte de l’application d’une approche axée sur les résultats pour traduire le mandat dévolu à la Division en un plan effectif d’exécution du programme ;
• concevoir et gérer des mécanismes opérationnels et/ou les plans d’action nécessaires pour favoriser et garantir l’efficience et l’efficacité des activités ;
• soutenir les initiatives de renforcement des capacités des États membres dans les domaines suivants : l’éducation en vue du développement durable, l’éducation à la citoyenneté mondiale et pour la paix, l’éducation pour la santé et le bien-être, l’égalité des genres dans l’éducation et le Réseau des écoles associées de l’UNESCO ;
• établir, approfondir et entretenir des relations de travail solides avec les gouvernements, les organismes, les ONG, le secteur privé, la société civile et d’autres partenaires de l’UNESCO ;
• assurer à la Division les services d’un personnel motivé et efficace dans le but de formuler, de planifier, d’exécuter, de suivre et d’évaluer les programmes de la Division ;
• gérer et coordonner la mobilisation de ressources au profit des programmes de la Division.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour en savoir plus, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

 

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en éducation, en sciences ou dans d’autres domaines étroitement apparentés des sciences sociales.

 

Expérience professionnelle

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de l’éducation, aux niveaux national et international.
• Expérience de la planification stratégique, de la gestion du changement et de la direction d’équipe.
• Solide expérience de la mobilisation de ressources et de la mise en place de partenariats.

Aptitudes/Compétences

• Attachement au mandat, à la vision et aux priorités de l’Organisation.
• Excellente connaissance des politiques de l’éducation au niveau mondial et de la coopération internationale, notamment une compréhension approfondie de l’agenda Éducation 2030.
• Capacité d’accompagner et de diriger des initiatives de changement et de persévérer dans les périodes de défis.
• Bonne connaissance des tendances et évolutions mondiales concernant l’éducation en vue du développement durable, l’éducation à la citoyenneté mondiale et pour la paix, l’éducation pour la santé et le bien-être, l’égalité des genres dans l’éducation et le Réseau des écoles associées de l’UNESCO.
• Compétences avérées en matière de direction et de gestion, vaste culture générale et solides capacités d’analyse, sens poussé de l’objectivité, intégrité professionnelle et finesse politique.
• Compétences avérées en matière de gestion et de planification stratégique, et capacité de gérer des ressources financières en exerçant une supervision et un contrôle appropriés.
• Excellent sens des relations humaines et aptitude à donner une direction intellectuelle et une motivation à des équipes pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel, ainsi qu’à assurer l’accompagnement et le développement du personnel.
• Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit, et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.

 

Langues

• Excellente connaissance (à l’écrit et à l’oral) de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre langue.

 

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Formation
•    Doctorat en éducation, en sciences ou dans d’autres domaines apparentés des sciences sociales.
•    Autres diplômes ou formations à court ou moyen terme dans des disciplines pertinentes pour le poste.

Expérience professionnelle
•    Expérience dans le domaine de la coopération multilatérale et du développement.
•    Expérience professionnelle dans un environnement flexible.
•    Solide réseau professionnel à l’échelle mondiale.

Aptitudes/Compétences
•    Connaissance de l’orientation stratégique de l’UNESCO et de ses activités.
•    Connaissance de la méthode de travail « agile ».

Langues
•    Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).
 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc. 
 

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.
 

Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.