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Especialista en Empresas, Cooperativas y Desarrollo Rural

Lima

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Lima
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Civil Society and Local governance
  • Closing Date: 2022-06-06

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Grado: P4  

Número de la vacanteRAPS/1/2022/AM/05 
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

 

Job ID: 8187 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Lima 

Lugar de destino: Lima  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a [email protected].

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para los Países Andinos (ETD/OP-Lima) en Lima, Perú, que brinda servicios al Estado Plurinacional de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y la República Bolivariana de Venezuela. El ETD/OP-Lima proporciona apoyo técnico de calidad, puntual e integral a las Oficinas de País en el diseño, la aplicación, el seguimiento y la evaluación de los Programas de Trabajo Decente por País, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y de los planes de trabajo basados en los resultados. Su responsabilidad primordial es dar apoyo a los mandantes y las oficinas de la OIT en la región en lo relativo a la formulación de políticas y al desarrollo y la ejecución de actividades en el contexto del Programa de Trabajo Decente de la OIT, así como ejecutar proyectos de cooperación para el desarrollo y prestar servicios de asesoramiento.


El/la especialista será responsable de brindar asesoramiento técnico, orientación y apoyo a los asociados institucionales sobre los Programas de Trabajo Decente por País o sobre programas de trabajo de la OIT similares para los países andinos en el ámbito del desarrollo de empresas sostenibles, con especial hincapié en la iniciativa empresarial, el desarrollo de pequeñas empresas, la conducta empresarial responsable, la formalización empresarial, el aumento de la productividad, los sistemas de mercado, la financiación social, la economía social y solidaria, la ecologización de las empresas, la transición justa, la creación de empleo, el alivio de la pobreza y la protección de los derechos de los trabajadores, mediante la investigación, el asesoramiento en materia de políticas y los programas de cooperación para el desarrollo. El/la titular colaborará estrechamente con los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores en los respectivos países. Además, será responsable de dirigir y gestionar el trabajo de este ámbito técnico. Ello incluye velar por la coherencia en la programación de las actividades de la OIT en la región y en la dotación de recursos correspondientes, en consonancia con las necesidades de los mandantes y las prioridades establecidas, dentro del marco general de aplicación del Programa de Trabajo Decente de la OIT. El/la titular colaborará con otros especialistas técnicos en la región, el Equipo Regional de Dirección y miembros del Equipo Técnico Global del Departamento de Empresas a fin de asegurar la coherencia política y operativa.


El/la titular del puesto dependerá del Director del ETD/OP-Lima y recibirá orientación y asesoramiento técnicos del Departamento de Empresas en la sede de la OIT.

Funciones específicas

1.    Proporcionar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas sobre estrategias para promover el trabajo decente a través de enfoques personalizados e integrados del desarrollo de las empresas, de conformidad con la estrategia de desarrollo de empresas sostenibles de la OIT.

2.    Iniciar y orientar la labor técnica a nivel de los países, lo que incluye análisis de datos, estadísticas, marcos normativos y políticas nacionales sobre el desarrollo de empresas sostenibles.

3.    Elaborar políticas, programas y proyectos sobre el desarrollo de empresas sostenibles y preparar nuevas propuestas de programas o proyectos de cooperación para el desarrollo.

4.    Organizar actividades de movilización de recursos con la comunidad de donantes multilaterales y bilaterales para llevar a cabo actividades futuras sobre el desarrollo de empresas sostenibles en coordinación con la Oficina Regional, los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente y el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores en la sede.

5.    Contribuir a la preparación de planes e informes sobre la aplicación de los programas por país y proporcionar servicios de asesoramiento técnico y apoyo técnico a los coordinadores de proyectos encargados de ejecutar proyectos de desarrollo de empresas sostenibles facilitados por la OIT.

6.    Asegurar la incorporación de las cuestiones de género en el diseño y la ejecución de las medidas de apoyo de la OIT, prestando especial atención al impacto y los beneficios para las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad.

7.    Coordinar y participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias nacionales, regionales e internacionales.

8.    Preparar documentos de trabajo y artículos sobre diferentes aspectos del desarrollo de empresas sostenibles de la OIT. Fomentar y difundir información sobre programas y proyectos a través de publicaciones, comunicados de prensa y otros medios de comunicación.

9.    Organizar y llevar a cabo actividades de fortalecimiento de capacidades para los mandantes nacionales; promover y asegurar el intercambio de conocimientos. 

10.    Identificar oportunidades y establecer sinergias con instituciones nacionales y el sector privado, donantes y otros organismos internacionales para reforzar la colaboración y movilizar recursos.

11.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía o administración de empresas.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en ámbitos relacionados con el desarrollo económico local y la promoción de empresas sostenibles, en particular en los ámbitos de las micro, pequeñas y medianas empresas, y su contribución a la creación de empleo, y de los empleos verdes y la transición justa.

Idiomas

Excelentes conocimientos de español y conocimientos prácticos de inglés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para sintetizar una investigación y llegar a conclusiones sobre asuntos afines basadas en datos empíricos; prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas, abordar cuestiones más amplias fuera del campo de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar materiales de formación, cursos de acción alternativos, propuestas de proyectos, políticas y asuntos procedimentales y presentarlos en reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar estrategias para la formulación de programas en los Estados Miembros; producir informes (por ejemplo, informes para las conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución), y llevar a cabo una labor de evaluación y seguimiento de las actividades y los proyectos de cooperación para el desarrollo. Capacidad para prestar asesoramiento en materia de políticas, prestar apoyo técnico a proyectos de cooperación y movilizar recursos; conocimiento de la subregión; capacidad para entablar un diálogo eficaz con los mandantes de la OIT y otras partes interesadas y brindarles apoyo.


Competencias personales

Capacidad para facilitar discusiones entre los mandantes de la OIT y facilitar el intercambio de conocimientos. Buenas capacidades de negociación. Capacidad para establecer prioridades de trabajo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en [email protected].

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- [email protected] Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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