Funcionario/a de diálogo social

Geneva

Organization: ILO - International Labour Organization
Location: Geneva
Grade: Junior level - P-2, International Professional - Internationally recruited position
Occupational Groups:
Closing Date: Closed

Grado: P2

Número de la vacante: RAPS/1/2022/GOVERNANCE/02
Fecha de publicación: 5 de mayo de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 6 de junio de 2022

Job ID: 8162

Departamento: GOVERNANCE

Unidad: DIALOGUE

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Diálogo Social y Tripartismo (DIALOGUE), del Departamento de Gobernanza y Tripartismo. El mandato general de DIALOGUE consiste en defender y promover un diálogo social eficaz e inclusivo en todos los niveles, con miras a fomentar la buena gobernanza en el mundo del trabajo y promover la justicia social y el trabajo decente para todos. En particular, la Unidad ayuda a los mandantes tripartitos de la OIT a establecer y mejorar los marcos de política, institucionales y reglamentarios para el diálogo social y la cooperación tripartita entre los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores; fortalecer la capacidad de los actores del diálogo social, y potenciar la función y la repercusión del diálogo social y el tripartismo en la formulación y la aplicación de políticas laborales, económicas y sociales en todos los niveles.

El/la titular del puesto se encargará de llevar a cabo estudios de investigación y contribuirá a la redacción de documentos y otros materiales sobre los sistemas y las tendencias del diálogo social y las relaciones laborales, así como sobre temas pertinentes como: diálogo social y cooperación tripartita en el más alto nivel; pactos sociales; representatividad; diálogo social transfronterizo; configuración de la política y la reglamentación del mercado de trabajo mediante el diálogo social; respuestas a las crisis y las transiciones basadas en el diálogo social, y mejora de la inclusión en el ámbito del diálogo social, en particular en relación con diversos grupos de trabajadores, como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, y empresas. El/la titular del puesto contribuirá, entre otras cosas, al análisis empírico y la investigación para la elaboración del informe de referencia sobre el diálogo social y el tripartismo.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de DIALOGUE. Trabajará bajo la orientación técnica del personal superior de la Unidad y formará parte de los equipos geográficos y temáticos de la Unidad.

Funciones específicas

1.Identificar, recopilar y analizar datos e información, de alcance nacional o comparable, sobre el diálogo social y el tripartismo y temas pertinentes para el mandato y el plan de trabajo de la Unidad, utilizando todas las fuentes de información; actualizar las bases de datos o repositorios pertinentes.
2.Realizar investigaciones, incluidos exámenes documentales, y participar en la redacción de estudios, informes, reseñas de carácter técnico, notas analíticas y perfiles por país.
3.Contribuir a la preparación de materiales de formación. Hacer aportaciones a las presentaciones y otros materiales para su uso en foros sobre políticas y seminarios de formación (a escala nacional, regional e internacional), como la Academia sobre diálogo social y relaciones laborales.
4.Contribuir al amplio abanico de actividades de la Unidad concebidas para determinar y responder a las necesidades y prioridades de los mandantes, en consonancia con el Programa y Presupuesto, los planes de acción y otros documentos institucionales de la OIT pertinentes para el diálogo social y las relaciones laborales.
5.Contribuir a la estrategia de divulgación y comunicación de la Unidad, por ejemplo, ayudando en la organización de talleres y seminarios y redactando boletines informativos y otros materiales promocionales.
6.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

Recopilar y mantener al día bases de datos sobre temas seleccionados.
Analizar datos para la elaboración de programas y estudios de investigación.
Redactar componentes de análisis regionales, de países o de sectores afines para su inclusión en informes y publicaciones.
Prestar asistencia técnica en la puesta en práctica de proyectos y supervisar a funcionarios con menor experiencia.
Participar en misiones técnicas de investigación y recopilación de datos.
Ayudar a organizar talleres y seminarios.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer ciclo en relaciones laborales o ciencias sociales.

Experiencia

Al menos dos años de experiencia de investigación demostrada en el ámbito del diálogo social y las relaciones laborales.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés). Conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Capacidad para realizar las tareas que se le encomienden de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas; capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas para realizar investigaciones originales, redactar notas y recuadros analíticos donde se señalen tendencias y ejemplos de países, y preparar gráficos y cuadros que pongan de relieve análisis comparativos de las tendencias y las prácticas; capacidad para contribuir a presentaciones en el terreno sobre el diálogo social y el tripartismo y temas conexos para conferencias y seminarios; capacidad para trabajar con plazos ajustados; capacidad para trabajar en equipo; buenas dotes de redacción y buenos conocimientos informáticos. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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