Especialista en igualdad de género y no discriminación

Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, ubicada en Lima (Perú). La Oficina Regional para América Latina y el Caribe tiene la responsabilidad general en materia de política y gestión en lo que respecta a la promoción de los principios y las políticas de la OIT en la región, y proporciona orientación estratégica y apoyo a todas las oficinas de países y a los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) de la región.

El/la titular del puesto contribuirá a impulsar la OIT como la principal referencia en el ámbito de igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo, y para ello se encargará de: coordinar esta labor en la región de América Latina y el Caribe; proporcionar asesoramiento sobre políticas y apoyo técnico en materia de igualdad de género y no discriminación en los países de la región; asegurar el intercambio de conocimientos sobre el tema en toda la región; y elaborar productos y herramientas sobre conocimientos y contenidos políticos sustantivos de cooperación entre organismos dentro del sistema de las Naciones Unidas. El/la titular del puesto será responsable de la entrega puntual de todos los productos bajo su responsabilidad, incluida la coordinación general con actividades de otros ámbitos técnicos que se implementen en virtud del plan de trabajo basado en los resultados. Además, trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas técnicos en la región de América Latina y el Caribe.

El/la titular del puesto dependerá del Director Regional para América Latina y el Caribe y recibirá orientaciones y asesoramiento técnicos del Servicio de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) de la sede de la OIT. Además, formará parte de la Red de Género de la OIT y será miembro del Equipo Técnico Global de WORKQUALITY.

Funciones específicas

1.    Dirigir y coordinar la promoción y la inclusión a nivel regional de las cuestiones de igualdad de género y no discriminación en el mundo del trabajo en los Programas de Trabajo Decente por País, los marcos de las Naciones Unidas y los planes de trabajo basados en los resultados, y colaborar con especialistas de los ETD correspondientes para integrar las cuestiones de género y no discriminación en sus programas de trabajo respectivos, por ejemplo, en el proceso de preparación de análisis de género y de iniciativas para responder a las necesidades de los mandantes y en el desarrollo de la base de conocimientos de la OIT sobre temas de género y no discriminación. 
2.    Conceptualizar y formular asesoramiento y recomendaciones en materia de políticas a los Estados Miembros de la región sobre todos temas relacionados con la igualdad de género y la no discriminación, proporcionar asesoramiento sobre la integración de la igualdad de género y la no discriminación en los Programas de Trabajo Decente por País y los programas de cooperación para el desarrollo con los Estados Miembros, y promover e incorporar las normas y herramientas de igualdad de género y no discriminación de la OIT en el contexto de desarrollo nacional. 
3.    Evaluar las necesidades y brindar asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT, en colaboración con el GEDI, otros departamentos técnicos de la OIT y otros organismos de las Naciones Unidas y asociados para el desarrollo, sobre cómo mejorar la eficacia de las leyes, las políticas y las instituciones nacionales en lo que respecta a igualdad de género y la no discriminación (con inclusión de las formas múltiples e interseccionales de discriminación), y a otras poblaciones que son objeto de discriminación, de conformidad con las normas internacionales del trabajo pertinentes. Ello abarca la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, la promoción del empleo y la iniciativa empresarial de la mujer y la inversión en la economía del cuidado, incluidas las políticas de licencia por cuidados.
4.    Contribuir con aportaciones a las principales iniciativas a nivel de toda la OIT en materia de igualdad de género y no discriminación, incluidos el programa transformador para lograr la igualdad de género que figura en la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo y el Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19 que sea inclusiva, sostenible y resiliente. Contribuir a fomentar entornos propicios que permitan superar eficazmente la naturaleza estructural de la discriminación. Contribuir a la planificación y la supervisión de la aplicación del resultado en materia de políticas sobre igualdad de género e igualdad de oportunidades y de trato en el mundo del trabajo del Programa y Presupuesto.

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5.    Concebir, supervisar y realizar estudios de investigación analíticos y orientados a la formulación de políticas pertinentes, en colaboración con el GEDI y otros departamentos técnicos, organismos de las Naciones Unidas y asociados para el desarrollo, sobre cuestiones de género y no discriminación, por ejemplo, respecto de las principales tendencias, opciones en materia de políticas y causas profundas de la desigualdad y la discriminación y las formas en que se manifiestan en el mundo del trabajo. Analizar y sintetizar esta información a fin de buscar puntos de partida para las iniciativas de la OIT a nivel, sectorial, nacional, subregional y regional, y contribuir a las principales iniciativas en materia de igualdad de género a nivel de toda la OIT.
6.    Contribuir a la preparación de informes y publicaciones, documentos accesibles, como reseñas de políticas, herramientas u otros materiales sobre los aspectos jurídicos, políticos y técnicos de las diversas dimensiones de la igualdad de género y la no discriminación, incluidas las formas de discriminación múltiples e interseccionales, para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas.
7.    Elaborar estrategias diversificadas de fomento de la capacidad para diferentes destinatarios, especialmente Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, inspectores del trabajo y otras partes interesadas pertinentes, en el campo de la igualdad y la diversidad. Se prestará especial atención a la promoción del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) y la Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 206), aprobados recientemente, y a la iniciativa de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial. Desarrollar y adaptar materiales y otras herramientas de formación, así como facilitar y apoyar la realización de conferencias y talleres a nivel subregional y regional. 
8.    Trabajar en coordinación con los especialistas de la región para: integrar la perspectiva de género y la no discriminación en sus respectivos programas de trabajo, incluso mediante la prestación de asesoramiento sobre la realización de análisis de género; responder a las necesidades de los mandantes según lo indicado en los Programas de Trabajo Decente por País o en los resultados de los programas por país, y desarrollar la base de conocimientos de la OIT relativa a cuestiones de género y no discriminación, lo cual abarca la recopilación, el análisis y el procesamiento de datos en la región.

9. Coordinar y brindar orientaciones a los puntos focales para cuestiones género en la región.

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10.    Participar en redes que se ocupan de cuestiones de género y de la no discriminación (redes interinstitucionales, equipos de las Naciones Unidas en los países, donantes, medios académicos, etc.) a fin de reforzar la contribución de la OIT a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y a los marcos de desarrollo de los países.
11.    Hacer un seguimiento de la aplicación de los objetivos operacionales de la OIT y del marcador sobre igualdad de género y no discriminación y presentar informes al respecto.
12.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en ciencias sociales, economía feminista, estudios de género, derecho o ámbitos afines.

Experiencia

De 10 a 15 años de experiencia, incluidos siete años de experiencia internacional en temas laborales relacionados con la igualdad de género y la no discriminación en el mundo del trabajo. Esto abarca actividades de promoción, elaboración y gestión de programas y políticas, la revisión de legislación, estudios de investigación y evaluaciones, formación y gestión de recursos humanos. Se valorarán la experiencia laboral en las Américas y la experiencia previa vinculada a la coordinación con otros organismos de las Naciones Unidas.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio del español y conocimientos prácticos del inglés. Se valorarán los conocimientos de portugués y francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente; conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente con miras a la elaboración de programas; capacidad para prestar asesoramiento en materia de políticas; capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre distintos proyectos.

Capacidad para comunicarse con diversos actores, como Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones no gubernamentales aliadas, las Naciones Unidas y otras organizaciones intergubernamentales y el sector privado. Capacidad para participar en el fortalecimiento de capacidades y proporcionar asesoramiento sobre políticas. Buenas habilidades interpersonales y capacidad para cooperar y relacionarse con otros miembros del equipo y de otros programas de la sede y las oficinas exteriores. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.