Chef de Zone - Diffa/Maradi

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2014 au Niger, avec un programme transfrontalier de gestion et de sécurité des frontières dans la région de Tillabéri dans le but de réduire les violences intercommunautaires et leurs effets sur la coexistence pacifique. Depuis 2016, DRC met en œuvre à Diffa des projets de réponse humanitaire (abris et moyens d’existence), de mécanisme de réponse rapide (MRR- abris et BNA), de suivi et d’assistance lié à la protection, et d’appui à la sécurité alimentaire (assistance alimentaires à travers les foires E- vouchers). En  2018, DRC a ajouté son programme MRR et un programme d’accès humanitaire et de protection au programme de Diffa. Cette même année, DRC a ouvert des programmes sur la zone de Maradi

Objet

Le/La Chef de Zone est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans la région de Diffa et de Maradi  Il/ elle manage directement deux responsables des programmes régionaux, deux chargés MEAL, deux chefs d’équipe services support, deux chef d’équipe sécurité et un  chef de base. Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu'une bonne compréhension des environnements de sécurité et d’accès complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur Pays de DRC au Niger et est membre de l'équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

       Représentation, coordination et rapportage 

• Représenter DRC et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents à Diffa et Maradi ;
• Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties prenantes des deux régions ;
• Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.
• Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d'information réguliers avec la Coordination ;

       Développement et mise en œuvre de programme

• Coordonner et guider l'application de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif  dans l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l'élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme
• Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds 

       Gestion de ressources financières, matérielles et humaines

• Assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en coordination avec les Responsables de projet et les équipes finance en base et en capitale ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance). Promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe. Assurer la tenue de réunions de coordination au niveau de chaque base ;
• Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu'ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
• Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu'ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
• Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur les deux régions ;
• Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;
• Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone

       Gestion de la sécurité

• Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l'élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec les Chefs d’Equipe Sécurité des deux régions, et le Conseiller en Sécurité et Sûreté ;
• Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.
• Assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes
• Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller en Sécurité et Sûreté.
• Participer à l’élaboration de la stratégie accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre

        Autre

• Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT
• Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) 
• Autres tâches convenues avec le CD 

Qualifications requises

• Minimum 7 ans d'experience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ; 
• Au moins 4 ans d’expérience dans une ONG Internationale, dont au moins 2 à un poste équivalent
• Compétences solides en leadership et en gestion des employées ;
• Expérience significative et compétences importantes en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et de l'administration ;
• Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux) ;
• Connaissances approfondies et expérience d’application des directives des bailleurs principaux ;
• Expérience en gestion de la sécurité et de l’accès dans une zone volatile ;
• Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports ;
• Expérience en gestion de programmes de développement serait un atout.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Résistance au stress et aux tensions dans un environnement précaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions

Durée du contrat: 12 mois à compter du 15/07/2022

Désignation du lieu d’affectation: Diffa/Maradi, Niger 

Conditions salariales:  Management E- niveau 2, position non accompagnée

Salaire et conditions conformément aux conditions d'emploi du Conseil Danois pour les Réfugiés pour les expatriés, veuillez vous référer à drc.ngo sous Vacancies.

Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. Les candidatures seront clôturées à partir du 23 mai 2022. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Si vous avez des questions, veuillez contacter Laurent Palustran a laurent.palustran@drc.ngo.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.