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Asociado(a) Técnico(a) Territorial (convocatoria para la creación de Roster)

Y

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Y
  • Grade: Administrative support - NPSA-7, National Personnel Services Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Political Affairs
    • Meteorology, Geology and Geography
  • Closing Date: Closed

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

 

En el marco del Proyecto “Fortalecimiento Institucional e Innovación en la Gestión Pública” se ha conformado una alianza con El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) para avanzar en el acompañamiento técnico a entidades territoriales para la adecuación y ajuste de la Ruta Integral de Atenciones de Infancia y Adolescencia – RIA- entendida como una herramienta que ayuda a los territorios y entidades a ordenar la gestión intersectorial y sectorial que demanda la atención integral, compuesta por una serie de elementos clave que permiten materializarla en la labor que los territorios adelantan acorde a sus particularidades para llevar a cabo la Política Nacional de Infancia y Adolescencia.

 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y   Gobernabilidad   Inclusiva   que   reúne   a   los   Portafolios   de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

 

Esta iniciativa se focalizará en 89 entidades territoriales que cuenten con apuestas importantes orientadas a la protección integral de la infancia y la adolescencia en sus planes de desarrollo territorial y/o que hayan participado en la implementación del Modelo de Gestión Territorial en 2020 liderado por la  DSNBF y en la estrategia de incidencia con mandatarios locales para la armonización de políticas desde la primera infancia hasta la juventud, sumando a 22 municipios adicionales que corresponderán a municipios PDET y ciudades capitales que solicitaron al ICBF acompañamiento técnico para este proceso.

 

En concordancia con las necesidades del proyecto y del PNUD, se hace necesario dar continuidad con las labores de los procesos de fortalecimiento institucional y el incremento de la participación ciudadana.

 

Por lo anterior, se requiere crear esta posición e iniciar la búsqueda de candidatos idóneos para ocupar dicho cargo, el cual es indispensable para el desarrollo de las actividades que se relacionaran.

Duties and Responsibilities

De conformidad con las normas y procedimientos, la persona seleccionada para el cargo de Asociado/a Técnico/a Territorial desempeña las siguientes funciones:

 

Genera acompañamiento técnico y de mejora

 

  • Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de acuerdo con los procesos asignados en el marco del proyecto, con especial énfasis en el cumplimiento de requisitos y necesidades en los territorios asignados.
  • Facilitar la interlocución con diferentes actores, en los niveles departamentales y municipales, para el desarrollo de las actividades que se derivan del proyecto.
  • Garantizar la consecución de información necesaria para el desarrollo de los proyectos.
  • Acompañar jornadas de asistencia técnica según las necesidades y particularidades de los territorios.
  • Generar espacios de diálogo permanente y retroalimentación con los actores de los territorios asignados, para asegurar la correcta implementación de las actividades del proyecto.
  • Diseñar y/o implementar planes, programas, políticas y proyectos que se requieran para el fortalecimiento institucional.
  • Asesorar al equipo, en la gestión del proyecto en lo relacionado con su planeación, preparación, revisión y ejecución para fortalecer la gestión de políticas públicas en el nivel territorial.
  • Realizar asistencia y acompañamiento a las entidades territoriales priorizadas, para la adecuación y ajuste de políticas públicas.
  • Ejecutar sesiones de trabajo con los equipos intersectoriales para la validación, actualización y emisión de recomendaciones de los resultados de la gestión de las atenciones en el marco del proyecto.

 

 

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

 

  • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto. 
  • Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos. 
  • Asegurar la construcción del documento con esquema de seguimiento y monitoreo del plan de implementación del proyecto, definido conjuntamente las entidades territoriales priorizadas.
  • Cometer acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.  

 

Acuerdo institucional:

El/la Asociado/a Técnico/a Territorial reporta a la gerente del Área de Gobernabilidad Democrática de PNUD.

Competencies

Competencias Core

Logro de Resultados:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Pensamiento Innovador:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Aprendizaje Continuo:

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adaptarse con agilidad:

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Actuar con determinación:

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Compromiso y asociación:

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favorece la diversidad y la inclusión:

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

 

Competencias multifuncionales y técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

2030 Agenda: Peace

Governance

Area-based approaches to local governance

2030 Agenda: Peace

Governance

Inclusion and Participation

2030 Agenda: Peace

Governance

Planning and Assessment

Business Development

Collective Intelligence Design

Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions

Business Development

Knowledge Generation

Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need

Business Development

Knowledge Facilitation

 

Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally

Business Development

Human-centered Design

Ability to develop solutions to problems by involving the human perspective in all steps of the problem-solving process

 

Required Skills and Experience

Requisitos mínimos de educación:

  • Título de Bachiller    o título Profesional ciencias sociales o ciencias políticas 

 

Mínimo de años de experiencia laboral relevante

Para bachilleres 7 años de experiencia y para profesionales 4 años de experiencia en:

  1. Fortalecimiento a la gestión pública.
  2. Procesos de planeación estratégica y/o planeación del desarrollo territorial.
  3. Formulación y gestión de políticas públicas de primera infancia, niñez, adolescencia y familia.
  4. Planeación estratégica y/o formulación y gestión de proyectos sociales
  5. Conocimiento y entendimiento del enfoque diferencial, de género, de derechos y étnico.

Dentro de los años de experiencia requeridos, al menos tres (3) años de experiencia en: trabajo con actores públicos, entidades territoriales.

Deseable estudio de posgrado relacionados con Administración o Economía.

 

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

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