Chef(fe) de Projet Consolidation de la Paix

Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recherche un chef de projet hautement qualifié et expérimenté pour mettre en place et exécuter un projet de 24 mois financé par le Fonds de cohérence pour la stabilisation (FCS), en République démocratique du Congo (RD Congo). 
Le candidat idéal aura une expérience significative dans la gestion de projets dans des contextes complexes, une excellente capacité de gestion financière et de gestion du personnel à distance, et une solide expérience de travail avec des partenaires de mise en œuvre. Il/elle aura une forte capacité à concevoir et à superviser la mise en œuvre de programmes destinés aux communautés, en particulier aux jeunes, touchées par les conflits et les déplacements, notamment dans les domaines d’inclusion sociale, de réintégration économique, et de l’autonomisation des femmes.  
Responsabilités de la position
En tant que Chef de projet et sous la supervision directe de l’Area Manager, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :
A.    Gestion et mise en œuvre du projet

• Coordonner, planifier et suivre les activités du projet
• Assurer la meilleure qualité des interventions et la cohérence entre les secteurs du projet, conformément à la stratégie globale du projet
• Prendre la direction du projet en termes de qualité et de délais de livraison, de rapports narratifs et de bilans financiers, de coopération étroite avec les donateurs, intervenants gouvernementaux et les mécanismes de coordination sur les sites
• Formaliser et développer des outils opérationnels et des modules de formation liés au projet
• Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs
• Assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs.
• Assurer la transversalité genre et protection dans la mise en œuvre du projet, avec l’assistance de l’équipe nationale protection

B.    Coordination du consortium

• Gérer le consortium du projet, établir les mécanismes de coordination, assurer la qualité du travail des partenaires, et la conformité aux règlementations du donateur et de DRC
• Revu, suivi, et approbation des rapports narratives et financières du partenaires
• Organisation des ateliers d’apprentissage, et planification du projet
• Etablir un plan de renforcement de capacité avec chaque partenaire en concurrence avec le document de projet 

C.    Développement du programme et stratégie

• Représentation de DRC et participation active aux groupes de travail sectoriels et sous-secteurs pertinents
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes et veiller à ce que les résultats du suivi et de l'évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes
• Favoriser le développement et l’adaptation des programmes pertinents sur la base des meilleures pratiques dans le cadre des objectifs du programme de DRC et alimenter l'élaboration d'une stratégie programmatique du pays

D.    Redevabilité et rapports

• Guidé par le manuel du programme de DRC suivre et développer en permanence les initiatives de redevabilité pertinentes et renforcer l'effort de documentation de l'impact des activités
• Assurer la conformité avec les politiques et réglementations des donateurs et de DRC, notamment en matière de passation de marchés, de visibilité, de ressources humaines et de gestion financière
• Organiser les ateliers de planification et analyse sensibilité aux conflits
• Assurer une sensibilité aux conflits et l’application des principes ne pas nuire au cours du projet

E.    Gestion du personnel 

• Diriger et gérer les membres du personnel du projet, y compris l'encadrement, la coordination, le recrutement, l'évaluation des performances et le développement des capacités

Profil du Candidat 
Education

• Minimum 3-5 ans d'expérience en gestion de projet dans une ONGI ou une agence des Nations unies
• Expérience en matière de programmation pour les jeunes et les conflits ; connaissances techniques sur la sensibilité aux conflits dans la programmation ou Maîtrise en gestion du développement, études sur la paix et les conflits, sociologie, anthropologie, droits de l'homme ou autre domaine pertinent.
• Expérience technique dans au moins un des domaines d’inclusion sociale des jeunes et/ou femmes, réintégration économique, autonomisation de la femme, consolidation de la paix
• Connaissances techniques et expérience significative du travail dans des contextes de déplacement de populations touchés par des conflits
• Expérience avérée et bonne connaissance des donateurs, notamment le UNDP et aitres agences des Nations Unies, ECHO, DFID, GIZ
• Capacités avérées en matière de leadership, d'initiative, de communication, de coordination et de travail dans un contexte de personnel multiculturel
• Familiarité avec la gestion du cycle de projet 
• Une expérience avérée en matière de collaboration, de mise en réseau et de négociation avec les autorités, les agences des Nations unies, les donateurs et d'autres ONG
• Excellentes compétences rédactionnelles et éprouvées 
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Bonnes compétences informatiques, incluant MS Office
• Capacité à travailler de manière indépendante et sous pression dans un environnement éloigné
• Une expérience antérieure en RD Congo est fortement souhaitable
• Maîtrise du français et anglais (écrit, parlé) et du swahili (parlé) très important ;

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC : 

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ; 
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ; 
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ; 
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs. 

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants. 
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances.  Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés.  Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• Vu le caractère très urgent de ce recrutement, les candidatures seront analysées au fur et à mesure que les candidats postulent. A cet égard, DRC se réserve le droit de clôturer avant cette date de dépôt indiquée, si les candidats ayant le profil idéal sont identifiés ».
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions
Type du contrat:    Poste National

Durée d’affectation:    5 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction:     Immédiatement

Lieu d’affectation:    Bunia - Ituri , avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature
Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). 
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Application fermera le 26/05/2022.