Chef d'équipe de projet consolidation de la paix

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier.

Nous fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits

Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l'accomplissement du souhait de retour chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence".

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dedougou), 3 sous-bureaux (Gorom Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Sous la supervision directe et technique du chef de projet ECHO PSS/Protection, le Team Leader Consolidation de la paix est responsable de la mise en œuvre des activités du programme sur le terrain en respectant les stratégies, la planification et le calendrier de réalisation dans les zones d’intervention du programme (Sahel). Elle/Il sera chargé d’appuyer le Chef de projet à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément à l`accord signé avec le bailleur (DANIDA) tout en assurant une coordination avec les différents acteurs humanitaires actifs dans le domaine de la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits, et avec les autorités, le tout en synergie avec les autres interventions humanitaires

Responsabilités :

Vos principales obligations et responsabilités seront :

En coordination directe et dans un esprit constant de coopération avec le staff de support, le Team Leader du projet AVR contribuera de manière substantielle à :

Cycle 1 : Gestion budgétaire et logistique :

• Planification et suivi budgétaire des activités de sa zone de compétence en lien avec le Département Support du bureau de Kaya ; Description tâche / Niveau de responsabilité associé
• Compilation et transmission des justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
• Gestion des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (carburant, fournitures de bureau…).

Cycle 2 : Ressources humaines :    

• Planification opérationnelle des activités des personnels terrain (assistants) en collaboration avec le chef de projet
• Appuyer le chef de projet dans la planification des congés des personnels du projet
• Suivre et gérer des mouvements des staffs en conformité avec les standards sécuritaires appliqués par l’organisation
• Conduire des séances de formation et de renforcement des capacités pour le staff et les partenaires (au besoin).
• Faciliter la communication, l'échange d'idées, d’informations et rédaction de rapports, selon les besoins afin d'améliorer l'efficacité et l'impact du projet consolidation de la paix
• Conduire des visites régulières sur le terrain pour assurer la coordination et la qualité des actions du programme.
• Maintenir un haut degré de vigilance quant à la situation sécuritaire dans la zone du projet. Fournir des rapports hebdomadaires, ou lorsque nécessaire sur la sécurité.
• Rester attentif et réactif à la situation sécuritaire journellement et responsable de la communication avec les membres de l’équipe de programme sur le terrain.
• S’assurer que les incidents au niveau sécuritaire sont régulièrement rapportés au chef de base, au point focal sécurité ainsi qu’à la hiérarchie de DRC.

Cycle 3 : Gestion de projet :

• Entreprendre des missions sur le terrain pour initier les activités du programme. En concertation avec le Chef de projet ECHO PSS/Protection basé à Kaya et le Coordonnateur DHCP à Ouagadougou, développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans la zone choisie. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants, en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du programme à actualiser régulièrement.
• S’assurer que les enquêtes (baseline/ endline, etc.) soient réalisées selon les directives données par la hiérarchie et contrôler la qualité des questionnaires administrés.
• Consolider les données collectées par les assistants de projet et s’assurer de leur exactitude, avant transcription dans la base de données et avant transmission au chef du projet et au Département Suivi-Evaluation.
• Participer aux analyses des résultats des enquêtes.
• Rédiger les rapports hebdomadaire, mensuel et trimestriel internes et des bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des donateurs.
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et communautaires (Préfecture, Mairie, chefferie traditionnelle, etc.), en les maintenant informés de l’avancement du projet.
• Fournir un appui technique aux assistants sous sa responsabilité.
• Représentation et appui du Chef de projet, et au Responsable de Programme dans la mise en place et suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet.
• Assurer la participation des communautés à toutes les phases du programme (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef du projet intégré, le Responsable suivi & évaluation et le Responsable de Programme pour s’assurer de la bonne réalisation des activités.
• Travailler en coordination avec le Responsable du suivi et évaluation et le/les agent(s) de saisie à la collecte d’information de qualité sur le terrain, y compris le partage d’informations clés avec ces partenaires.

Expérience et compétences techniques

• Au minimum Bac +3, en Relations Internationales, Sciences Sociales, Développement ou autre domaines pertinents liés au projet ;
• Expérience deux (02) ans, au minimum, dans un poste similaire, de préférence avec une ONG internationale ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience de travail avec les communautés ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Forte capacité de coordination et de gestion des ressources humaines ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Maitrise linguistique locale (Mooré, Fulfulde)
• Maîtrise de la langue française ;

Formation :

• Gestion et prévention des conflits
• Facilitation de dialogue et médiation communautaire
• REG/mines
• Sécurité communautaire

Langues :

• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
• Bonne maitrise de la langue mooré,fulfuldé (parlé)

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 7 mois sous réserve de financement
• Classification DRC : Management G

Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/  

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le vendredi 20 mai 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.