Field Security Associate

1. Contexte Organisationnel :

L'associé chargé de la sécurité sur le terrain apporte son soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, notamment la sécurité du personnel, des locaux et des biens. 
Le titulaire est supervisé par un officier supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et les orientations nécessaires. Le titulaire maintient un contact régulier au niveau opérationnel sur les questions de routine avec d'autres membres du personnel du HCR, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires d'exécution et les autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l'opération.
Le titulaire du poste a pour mission de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité.

2. Description de tâches

Sous la supervision directe du chef du bureau de terrain, L'associé chargé de la sécurité sur le terrain entreprendra les tâches suivantes :

¿ Aider le superviseur à évaluer le niveau de risque et les mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
¿ Effectuer régulièrement des missions d'évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l'UNDSS/autres agences ; recueillir et analyser les informations sur la situation de la sécurité pendant les missions sur le terrain.
¿ Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques de l'UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
¿ Effectuer des contrôles de conformité et conseiller la direction sur toute déficience.
¿ Contrôler la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les déficiences.
¿ Contrôler et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes de l'UNSMS.
¿ Assister les collègues de protection du HCR dans leurs efforts pour assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence du HCR.
¿ Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
¿ Aider au suivi, à la mise à jour et à l'établissement de rapports sur les événements liés à la sécurité.
¿ Aider au traitement des questions administratives liées à la sécurité.
¿ Entretenir les relations et la coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les forces de l'ordre locales, les autorités civiles et les autres agences concernées.
¿ Organiser des séances d'information et de formation sur la sécurité à l'intention du personnel du HCR et, le cas échéant, du personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, notamment les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système des gardes, les procédures de notification et de signalement des communications, les procédures de planification des voyages, la sécurité aérienne et la sécurité incendie.
¿ Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
¿ Fournir des conseils en matière de sécurité au directeur et aux autres membres du personnel.
¿ Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et les homologues en matière de sécurité.
¿ Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

3. Qualifications minimales

Formation et expérience professionnelle

Années d'expérience / Niveau de diplôme

Pour le G6 - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études secondaires ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur.

Domaine(s) d'études

Non applicable.

Certificats et/ou licences

Sécurité et sûreté

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel
Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité

Souhaitable
Haut niveau de connaissances dans le domaine de la sécurité.
Une expérience antérieure dans la police ou l'armée est un atout.
Compétences fonctionnelles

IT-Compétence en informatique
FS-Connaissance des appareils de sécurité
FS-Opérations de sécurité sur le terrain
FS-Analyse de la sécurité
CO-Communication interculturelle

(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les emplois de service général : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Compétences requises
Tous les emplois au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.

Compétences de base
Responsabilité
Communication
Conscience organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats

Compétences en matière de gestion
Responsabiliser et instaurer la confiance
Jugement et prise de décision

Compétences interfonctionnelles
Esprit d'analyse
Conscience politique
Capacité de changement et d'adaptation

4. Compétences requises

Tous les emplois au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.

Compétences de base
Responsabilité
Communication
Conscience organisationnelle
Travail d'équipe et collaboration
Engagement envers l'apprentissage continu
Orientation client et résultats

Compétences en gestion
Non spécifiées.

Compétences interfonctionnelles
Conscience politique
Gestion des parties prenantes
Conscience technologique

Condition d'eligibilité: Ce poste est réservé aux candidats de nationalité centrafricaine et les citoyens d'un autre pays qui ont la résidence et un permis de travail régulier dans le pays.

Eligibilité de candidats internes :

Les membres du personnel intéressés devraient consulter la politique sur le Recrutement et l¿affectation du personnel recruté localement (RALS du 1er mai 2020). Si vous avez des questions concernant votre admissibilité, vous pouvez également communiquer avec l'unité des RH.

Seuls les demandeurs qui ont un statut éligible au groupe 2 peuvent postuler les postes publiés en internes en vertu du RALS cité ci-dessus

¿ Membres du personnel du HCR recrutés localement et actuellement titulaires d'un engagement temporaire (TA)
¿ Anciens membres du personnel du HCR recrutés localement qui occupaient un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée (dans les 2 ans suivant la séparation de service pour les hommes et 5 ans pour les femmes).
¿ Volontaires nationaux des Nations Unies travaillant actuellement pour le HCR.
¿ UNOPS national et les `` Individual Contractor`` travaillant actuellement pour le HCR.
¿ Les membres actuels du personnel des services généraux du HCR occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée et qui postulent sur un poste de deux grades au-dessus du grade personnel du/de la fonctionnaire.
¿ Les membres actuels du personnel du HCR dans la catégorie des administrateurs internationaux (P) occupant un poste à durée indéterminée ou à durée déterminée.
¿ Les administrateurs (NO) recrutés sur le plan national du HCR en poste pour une durée indéterminée ou déterminée.
¿ Des membres du personnel féminin recrutés localement dans d'autres organisations du système des Nations Unies détenant l'équivalent d'une nomination à durée indéterminée ou à durée déterminée.


Soumission des candidatures :

Si vous souhaitez être considéré pour ce poste vacant, veuillez soumettre votre lettre de motivation à l¿endroit de l¿Administratrice Chargée des Ressources Humaines, et la fiche d'information actualisée(P11) en indiquant clairement le titre du poste, le numéro de l'avis de vacance et votre nom de famille dans la ligne objet le tout à envoyer par email à l¿adresse suivante : CARBAHR@unhcr.org .

Le formulaire d'historique personnel (P11) et les feuilles supplémentaires sont joints.

Aucune demande tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats présélectionnés seront soumis à une entrevue. Le HCR ne facture aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (demande, entrevue, traitement ou tout autre frais).

Le HCR encourage vivement les candidates qualifiées à ce poste. Le HCR cherche à faire en sorte que les hommes et les femmes reçoivent des chances égales de carrière. Le HCR s'est engagé à atteindre la diversité des effectifs en termes de sexe, de nationalité et de culture. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Considération importante pendant la pandémie COVID-19 :
Comme nous continuons à fournir des services aux bénéficiaires au milieu de la pandémie COVID-19, cette dernière peut présenter un risque accru pour les personnes de plus de 65 ans et pour celles qui ont des conditions médicales préexistantes, dont certaines sont énumérées ci-dessous. Les candidats sont fortement encouragés à les prendre en considération avant de postuler à cette affectation du HCR en République centrafricaine, où les installations médicales sont en général très pauvres, et à la nécessité d'une présence physique sur le lieu d'affectation pour cette affectation :
¿ Diabète mal contrôlé (Hb1AC supérieur à 7%) ;
¿ Des antécédents d'insuffisance cardiaque ;
¿ Angine de poitrine instable ou infarctus du myocarde au cours des 6 derniers mois ;
¿ Trouble pulmonaire obstructif chronique ou asthme nécessitant l'utilisation quotidienne d'un inhalateur ;
¿ Chimiothérapie, radiothérapie ou immunothérapie en cours pour le traitement du cancer ;
¿ Traitement à long terme avec des médicaments immunosuppresseurs ;
¿ Patients en dialyse ;
¿ Tout type de transplantation d'organe ;
¿ VIH avec une charge virale détectable et un nombre de CD4 inférieur à 500 ;
¿ Les grossesses ;
Toute autre condition qui affaiblit le système immunitaire ;