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Monitoring, Evaluation and ICT4D (Information and Communication Technologies for Development) Analyst NPSA8 - Goma, RDC

Brazzaville | Of

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Brazzaville | Of
  • Grade: Junior level - NPSA-8, National Personnel Services Agreement
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
    • Information Technology and Computer Science
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: Closed

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.


OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION  

Dans le cadre de son pilier programmatique sur la stabilisation, la prévention des conflits et la résilience, le PNUD en RDC a mis en place une Unité Stabilisation et Résilience, en charge de la mise en œuvre du troisième effet attendu du Document de Programme Pays du PNUD 2020-2024. Les trois produits contribuant à cet effet sont liés aux domaines thématiques de (i) la prévention des conflits ; (ii) Intégration du genre et lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, et (iii) Réduction des risques liés aux crises, conflits ou catastrophes.

L'unité de stabilisation et de résilience du PNUD contribue à la mise en œuvre la Stratégie internationale d'appui à la sécurité et à la stabilisation (ISSSS), qui représente le principal cadre de planification et de coordination des interventions de stabilisation dans l'est de la RDC. L'ISSSS vise à répondre aux dynamiques de conflit dans l'Est de la RDC, notamment les dynamiques autour des dilemmes sécuritaires, fonciers et identitaires, l'exploitation des ressources naturelles et les dynamiques régionales. Dans le cadre de cette stratégie et dans le contexte de la RDC, la « stabilisation » est définie comme « un processus intégré, holistique mais ciblé qui permettra à terme à l'État et à la société d'établir une responsabilité mutuelle, ainsi que la capacité de traiter et d'atténuer vecteurs de conflits existants ou émergents, créant les conditions d'une meilleure gouvernance et d'un développement à plus long terme ». Cette stratégie a évolué plusieurs fois depuis son démarrage en 2008, initialement pour appuyer la mise en œuvre du Programme National de Stabilisation et de Reconstruction (STAREC). En 2021, le programme STAREC a été remplacé par un nouveau Programme national de Démobilisation, Désarmement, Relèvement Communautaire et Stabilisation (DDRCS), actuellement en train de mettre en place ses mécanismes stratégiques et opérationnels en vue du déploiement des activités.

La contribution du PNUD en matière de stabilisation et résilience se fait en étroite collaboration avec l'unité d'appui à la stabilisation de la MONUSCO et en contribuant au cadre de mise en œuvre de l'ISSSS 2020-2024, en mettant l'accent sur différentes activités : (i) la gestion et le suivi-évaluation et apprentissage du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation, instrument de financement multi-bailleurs ; (ii) la fourniture de services à valeur ajoutée aux partenaires autour de l'engagement politique, de l'appui à la coordination, de l'appui aux politiques et des conseils techniques, et du renforcement des capacités des parties prenantes nationales ; (iii) l’appui à la réalisation de projets locaux contribuant à la stabilisation et la paix, visant à transformer les conflits et à renforcer le contrat social tout en visant une mise en œuvre rapide et une mise à l’échelle au bénéfice des communautés touchées par le conflit. En plus de soutenir la stratégie ISSSS qui se concentre sur les trois provinces de l'Est (Nord-Kivu, Sud-Kivu et Ituri), l'offre Stabilisation et Résilience du PNUD est en phase de se déployer dans les provinces du Kasaï et la province du Tanganyika pour soutenir la transition de la MONUSCO et conformément au Nexus Humanitaire, Développement et Paix.

Pour opérationnaliser cette contribution, un programme conjoint des Nations Unies sur la paix et l’appui à la stabilisation est en cours d'élaboration, dans le cadre duquel le PNUD, la MONUSCO et d'autres agences, fonds et programmes des Nations Unies unissent leurs forces avec la société civile pour accompagner les efforts des communautés dans la paix et la stabilisation, et renforcer le leadership et les capacités des institutions gouvernementales tout au long de la transition de la MONUSCO.

Pour soutenir l'opérationnalisation de son pilier Stabilisation et résilience, et renforcer la gestion du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation, et afin de garantir le suivi-évaluation et apprentissage du portefeuille de projets de stabilisation dans les provinces concernées, le PNUD RDC recrute (h/f) : un(e) Analyste en Suivi-Evaluation et ICT4D (Technologies de l’information et de Communication pour le Développement), basé(e) à Goma.

 

SCOPE OF WORK

  1. Assurer la gestion des données pour appuyer le suivi-évaluation des projets du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation :

Responsable de la gestion de toutes les bases de données et de l'introduction des concepts et outils de ICT4D dans les projets suivis. Cela inclut la révision des questionnaires de suivi et d'évaluation de chaque projet FCS et leur digitalisation sur CommCare et la collecte des données :

  • Développer des bases de données utilisant le Système de Gestion de Base des Données relationnelles SQL Serveur et Microsoft AZURE pour le suivi individuel des bénéficiaires des interventions du programme ;
  • Développer des formulaires électroniques (ou applications mobiles) utilisant la technologie CommCare, pour la collecte des données ;
  • Soutenir et former les partenaires de mise en œuvre dans la conception des requêtes SQL, fournissant sur base mensuelle une liste à jour des bénéficiaires selon les critères du programme ;
  • Développer des tableaux de bord (Dashboard) accessibles en ligne qui fournissent les statistiques sur les données de suivi pour encourager l’apprentissage à temps réel pendant la mise en œuvre (Power BI, Tableau)
  • Créer l'interopérabilité entre SQL Server et ArcGIS Desktop / QGIS, ainsi que d'autres bases de données selon les besoins ; 
  • Fournir un soutien continu pour le développement et la maintenance d'un système de collecte de données de suivi sans papier pour tout le programme ;
  • Créer et maintenir des systèmes de base de données pour le suivi des indicateurs standard pour la stabilisation, des résultats et des impacts ;
  • Assurer régulièrement une synchronisation pour la sauvegarde de toutes les données des projets ;
  • Travailler étroitement avec le responsable Suivi et Evaluation pour évaluer la qualité des données reçues des activités du programme (Data Quality Assessment) ;
  • Partager les leçons apprises et expériences pour contribuer à la stratégie de ICT4D au niveau du programme au niveau national et international ;
  • Gérer toutes les plateformes de partage d’information (Sharepoint et site web);
  • Assister le responsable de suivi et évaluation dans le traitement et l’analyse des données (SPSS, STATA, R)
  • Participer à la conception des outils de collecte de données et des tests nécessaires ;
  1. Contribuer à l’apprentissage et la gestion des connaissances 

En étroite collaboration avec les experts techniques de l’UAS et de la partie nationale,

  • Créer un système de visualisation des données pour chaque thème de stabilisation, afin de faciliter le transfert de connaissances entre les différents acteurs de la stabilisation.
  • Soutenir l'amélioration du système de gestion des connaissances dans chaque province. Cela inclut le soutien des équipes de suivi-évaluation et apprentissage dans chaque province à : (a) promouvoir de nouveau partenariat avec des institutions de recherche locales : université et institut de statistique (b) faciliter les échanges de données, d'information et des leçons apprises entre les acteurs de stabilisation de chaque province.
  1. Contribuer à la coordination et au renforcement des capacités, sur les sujets relatifs au suivi et évaluation
  • Fournir un soutien et former les partenaires de mise en œuvre pour toutes les activités de collecte de données électroniques, y compris mais non limités à : CommCare, QGIS / ArcGIS, Power BI
  • Conduire les activités relatives à la cartographie SIG pour tout le programme ISSSS ; travailler avec le responsable de suivi et évaluation pour créer des cartes de haute qualité en collaboration avec le personnel des programmes, comme base pour la coordination
  • En étroite collaboration avec les experts impliqués dans la coordination et le renforcement de capacité,
  • Sur base de demandes exprimées, étendre le soutien technique fourni aux partenaires du FCS en matière d’outils de collecte et analyse de données (points a et b ci-dessus) aux nouveaux projets de stabilisation financés par d’autres sources que le fonds de cohérence afin d'assurer une base de données harmonisée plus large.
  • Inclure les données d'autres projets de stabilisation financés en dehors du FCS dans SMS Visual.
  • Organiser et réaliser des formations sur CommCare, Power BI, SQL, analyse automatique des données à tous les partenaires de stabilisation et la partie gouvernementale
  1. Contribution aux autres tâches de l’unité d’appui à la stabilisation
  • Participation aux différentes réunions provinciales qui nécessitent la présence et l'expertise de la cellule S&E.
  • Sur demande du coordonnateur de la cellule S&E basé à Goma, apporter son soutien aux associés en S&E des autres provinces
  • Toutes autres tâches pertinentes demandées de commun accord par les superviseurs


INSTITUTIONAL ARRANGEMENT

Analyste en suivi-évaluation et ICT4D est placé(e) sous la supervision globale du chef d’équipe stabilisation et résilience, et la supervision directe du/de la Spécialiste en suivi-évaluation (coordinateur de suivi-évaluation et apprentissage) basé(e) à Goma.
 

COMPETENCES

Fondamentale

Obtenir des résultats :
NIVEAU 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis

Pensez de manière innovante :
NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporte des améliorations

Apprenez en continu :
NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

Adaptez-vous avec agilité :
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agissez avec détermination :
NIVEAU 1: Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer :
NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, forme des relations positives

Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

 

Compétences transversales et techniques

Numérique & Innovation

Conception de produits numériques

Capacité à concevoir des produits numériques centrés sur l’utilisateur, intuitifs, fonctionnels et atteignant les résultats souhaités.

Programmation, développement Web et App

Possibilité de créer des sites Web, des plateformes et des applications efficaces et intuitifs à utiliser.

Analyse des données

Notions de base en SIG; Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et aider à une prise de décision efficace.

Programme 2030 : Engagement et efficacité

Efficacité

Conception, mise en œuvre et suivi du Cadre intégré de résultats et de ressources (IRRF)

Assurance qualité des projets et S&E.


MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA

Min. Formation académique

  • Master (ou équivalent) en sciences informatiques ou
  • Bachelor dans le domaine concerné avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente au lieu de la maîtrise

Années minimales d’expérience de travail pertinente

  • Aucune expérience n’est requise pour le Master ou minimum de 2 ans (avec bachelor) d’expérience pertinente dans le domaine de suivi et évaluation, spécifiquement dans le développement de création et gestion de grandes bases de données quantitatives avec SQL, MS ACCES, MS AZURE) au sein d’une organisation internationale (requis)
  • Vaste expérience dans la création et gestion de systèmes de visualisation de données (POWER BI, TABLEAU). (Requis)
  • Expérience en renforcement de capacité de partenaires dans la collecte de données quantitatives, bases de données, analysé de données aussi avec l’application mobile utilisant la technologie CommCare; (requis)
  • Expérience dans l’utilisation des logiciels de collecte/stockage/gestion des données est un atout (SPSS, STATA, R, etc) ; (atout)
  • Avoir une connaissance poussée du contexte et des dynamiques de conflits en RDC, et en particulier dans les provinces du Sud Kivu, Nord Kivu et Ituri. (Atout)

Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel)

  • Maîtrise du français parlé et écrit, et bonne connaissance de l’anglais
  • Connaissance des langues nationales et locales en usage dans l'Est de la RDC, en particulier le Swahili. (atout).

Certificats professionnels

N/A

 

DISCLAIMER

Informations importantes pour les candidats:
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

 

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