Chef(fe) d’équipe Abri et Installation

Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position
Le/La Chef(fe) est responsable d’activité en sa charge, de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.

• Il/Elle est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son/ses activité(s).
• Il/Elle est le garant de la bonne exécution et de la qualité de l’/des activité(s) mises en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence des activités de la réhabilitation et constructions des abris.

Responsabilités de la position
Sous la responsabilité directe du chef/fe de projet, le/la chef/fe d’équipe construction & réhabilitation aura comme responsabilités de :

• Superviser une équipe d’assistants réhabilitation/construction d’abris, de latrines familiales et d’assistant de mobilisation communautaire
• Guider les communautés dans les travaux de réhabilitation et construction d’abris d’urgence et d’abri semi durables
• Superviser les travaux de construction et de réhabilitation du projet et ceux de la base 
• Elaborer le chronogramme des activités sur terrain
• Planifier les activités hebdomadaires, journalières et distribuer des tâches aux agents de terrain sous sa supervision directe
• Contrôler à chaque fin de la journée l’accomplissement des tâches et le respect des normes
• Superviser l’approvisionnement des matériaux sur les chantiers sous sa responsabilité
• Apporter une expertise dans l’appréciation de la qualité des matériaux locaux proposés par les agents terrain et superviser le suivi des matériaux et matériels affectés dans les chantiers sous sa responsabilité
• Faire le suivi journalier des activités et faire des recommandations s’il y a lieu
• Centraliser les rapports journaliers et hebdomadaires des activités
• Rendre compte au Chef de Projet de l’état d’avancement des travaux par un rapport hebdomadaire des activités
• Coordonner et superviser l’interprétation des plans pendant l’exécution des travaux
• Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie
• Organiser les réunions internes avec les agents terrain réhabilitation/construction afin de statuer sur l’état d’avancement des travaux dans l’ensemble du projet
• Faire la récolte des données sur terrain si nécessaire pour le montage des nouveaux projets

Profil du Candidat 
Education

• Avoir un diplôme universitaire en bâtiment ou construction ou son équivalent 
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans la réhabilitation ou la construction des infrastructures communautaires dans un contexte humanitaire et des latrines en utilisant les matériels locaux. L’expérience en réhabilitation de source d’eau est un avantage
• Connaissance du français (écrit et parlé) et du swahili obligatoire. La connaissance de langues locales est un atout.  Anglais - niveau intermédiaire souhaitable
• Expérience en gestion d’équipe
• Adhésion aux valeurs DRC de transparence, d’indépendance et de recevabilité.
• Savoir établir et maintenir des relations de collaboration avec les associations Non Gouvernementales locales
• Etre capable de superviser des travaux publics, des travaux d’aménagements, de réhabilitation et de construction
• Esprit d’initiative, esprit d’analyse, pro activité et réactivité
• Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées)
• Bonne communication et capacité d’établissement de bonnes relations interpersonnelles
• Flexibilité et attitude positive face aux imprévus et aux changements
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté 
• Capacité à travailler avec autonomie et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC : 

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ; 
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ; 
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ; 
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs. 

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice 

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants. 
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances.  Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés.  Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296
• Vu l’urgence pour combler cette position, DRC se réserve le droit de clôturer la réception des candidatures avant la date de clôture, si un candidat est identifié.

Conditions
Type du contrat        Poste National

Durée d’affectation   6 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction    Immédiatement

Lieu d’affectation      Nobili, avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature
Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer.
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). 
Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Application fermera le 27/05/2022.