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Especialista Principal en Conocimientos Teóricos y Prácticos y Aprendizaje Permanente

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: P-5, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2022-07-18

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/1/2022/EMPLOYMENT/02 
Fecha de publicación: 17 de junio de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 18 de julio de 2022

 

Job ID: 8642 

Departamento: EMPLOYMENT 

Unidad: SKILLS 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a [email protected].

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) en el Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT). EMPLOYMENT se encarga de la promoción del empleo pleno y productivo, mediante la formulación de políticas integradas en materia de empleo, desarrollo y competencias profesionales que sean incluyentes, productivas y sostenibles, que tengan en cuenta las cuestiones de género y que permitan maximizar el impacto del crecimiento económico, la inversión y el desarrollo en el empleo.  Guiándose por los convenios y recomendaciones pertinentes, así como por las conclusiones de las discusiones mantenidas en las comisiones de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), el Departamento formula nuevos enfoques y herramientas de políticas, y los difunde mediante sus actividades de asesoramiento sobre políticas, fortalecimiento de la capacidad y cooperación para el desarrollo en toda una serie de ámbitos relacionados entre sí a escala mundial y en los países.

SKILLS presta asistencia a los gobiernos y a los interlocutores sociales en la elaboración de las estrategias y políticas de desarrollo de competencias profesionales, así como en el examen y la reforma de los sistemas e instituciones de educación y formación profesional. Presta apoyo a las oficinas exteriores de la OIT en la elaboración y aplicación de los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País relativos al desarrollo de las competencias profesionales y la empleabilidad, así como en la aplicación de las normas internacionales del trabajo y los instrumentos programáticos sobre competencias para el empleo. Tiene por mandato permitir a los mandantes perfeccionar sus sistemas de desarrollo de las competencias profesionales a fin de que mejoren la empleabilidad de los trabajadores, la productividad de las empresas y el potencial integrador del crecimiento económico.

El Especialista Principal en Conocimientos Teóricos y Prácticos y Aprendizaje Permanente será responsable de la labor que el Servicio realice en relación con las políticas y estrategias nacionales de desarrollo de competencias profesionales. 

El/la titular del puesto dependerá del Jefe de SKILLS.  

Funciones específicas

1.Preparar y aplicar documentos orientativos de alto nivel para ayudar a los Estados Miembros a aplicar y adaptar los marcos de políticas de la OIT y las normas internacionales del trabajo sobre competencias para el empleo a sus circunstancias e incorporar el desarrollo de las competencias profesionales a sus estrategias y políticas de empleo como parte de un marco integral de empleo.
2.Ayudar a los Estados Miembros en la elaboración y/o adaptación de las políticas y estrategias nacionales de desarrollo de conocimientos teóricos y prácticos y de aprendizaje permanente con arreglo a las normas de la OIT, y en particular a la Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos, 2004 (núm. 195), y conforme a las conclusiones de la CIT y a los demás documentos de orientación que resulten pertinentes. 
3.Dirigir un programa de trabajo global sobre políticas relativas a las competencias profesionales, así como sobre la digitalización de los sistemas de desarrollo de estas competencias, lo cual incluye la adaptación de las políticas y los sistemas de competencias profesionales a las necesidades de los sectores económicos prioritarios, como son el sector verde, el sector del cuidado y el sector digital.
4. Planificar, desarrollar, dirigir y gestionar productos de investigación de alta calidad, nuevas herramientas, metodologías y documentos de orientación para promover la adquisición de competencias profesionales, la readaptación profesional y el perfeccionamiento de las competencias de los trabajadores en aras de una transición exenta de dificultades (por ejemplo, de la escuela al trabajo, de la informalidad a la formalidad y de un trabajo a otro).
5.Planificar, desarrollar, dirigir y supervisar estudios comparativos y el posterior desarrollo de los oportunos servicios e instrumentos de asesoramiento programático destinados a crear capacidad nacional para mejorar la difusión de una educación y una formación de calidad, así como opciones de aprendizaje flexibles en beneficio de los colectivos desfavorecidos, entre ellos, los trabajadores y operadores de la economía informal y las zonas rurales, las personas con discapacidad, las mujeres, los jóvenes, los trabajadores migrantes y los refugiados. En este puesto son sumamente importantes el análisis y la orientación política para facilitar la participación efectiva de los interlocutores sociales en la formulación y la aplicación de las políticas y los programas de desarrollo de competencias, así como en la evaluación de su impacto.
6.Desarrollar y fortalecer las alianzas internas y externas para preparar, producir y utilizar las investigaciones sobre competencias profesionales y competitividad, y para garantizar la coherencia de las políticas mediante la integración del desarrollo de las competencias profesionales en la promoción del crecimiento y el desarrollo del empleo.
7. Idear estrategias y gestionar su aplicación en relación con la financiación del desarrollo de competencias profesionales, inclusive mediante la creación de una cooperación eficaz en un nivel técnico alto con otros organismos internacionales, en particular con las instituciones financieras internacionales, los bancos regionales, otras organizaciones multilaterales y las redes activas en el desarrollo de conocimientos teóricos y prácticos y el aprendizaje permanente.

sección opcional (solo si necesario)

8.Movilizar recursos para ampliar los servicios de la OIT mediante la participación proactiva en la elaboración de nuevos programas, la articulación de proyectos de ideas, la elaboración de notas conceptuales, y la dirección de la preparación proyectos de documentos, marcos lógicos y teorías de cambio. Colaborar de manera proactiva con el equipo y los especialistas de las oficinas exteriores encargados del Programa Mundial sobre Desarrollo de Competencias y Aprendizaje Permanente y garantizar una participación en toda una serie de actividades de movilización de recursos, como la creación de redes con los asociados para el desarrollo y los socios externos, y la colaboración activa con el Departamento de Alianzas y Apoyo a los Programas Exteriores y otros departamentos y unidades de la OIT, además de otros organismos multilaterales y de las Naciones Unidas.
9.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título Universitario superior en desarrollo de recursos humanos, políticas de formación o desarrollo de competencias profesionales, economía del trabajo, sociología del trabajo, o bien desarrollo económico u otras disciplinas de ciencias sociales afines, con conocimientos especializados demostrados en el ámbito de los conocimientos teóricos y prácticos y del aprendizaje  permanente.

Experiencia

De diez a quince años de experiencia, al menos siete de ellos a escala internacional, en los sistemas y políticas de desarrollo de competencias e investigaciones conexas, con aplicación en los países de ingresos medios y de ingresos más bajos.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (español, francés o inglés) y buen conocimiento de otro de ellos. Se valorará positivamente el conocimiento práctico de un segundo idioma oficial de la Organización. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad demostrada y reconocida de dirección técnica y/o de gestión en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente. Conocimientos técnicos demostrados para idear métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT; aptitud para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente para la elaboración de programas; aptitud para prestar asesoramiento en materia de políticas, y aptitud para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar las actividades entre los proyectos.
Excelente capacidad de análisis y aptitud para adaptar los métodos de evaluación del impacto de las políticas y los programas en los países de ingresos medios y de ingresos bajos; aptitud demostrada para definir métodos de investigación, dirigir y supervisar estudios comparados y programáticos, y garantizar la calidad de las publicaciones; aptitud para enfocar el desarrollo de las competencias en el contexto de las políticas y los sistemas de mercado de trabajo y empleo (y no solo en el contexto de los sistemas educativos)

 

Competencias personales

Aptitud para dirigir debates y negociar con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las empresas multinacionales, las organizaciones no gubernamentales y otros organismos de las Naciones Unidas y los donantes bilaterales. Aptitud para coordinar actividades y para trabajar en equipos pluridisciplinarios y multiculturales. Aptitud para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios. 

 

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en [email protected].

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- [email protected] Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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