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Especialista Principal en Diálogo Social y Administración del Trabajo

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location:
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
  • Closing Date: 2022-07-18

 

Grado: P4 

Número de la vacanteRAPS/1/2022/AM/09 
Fecha de publicación: 17 de junio de 2022 
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 18 de julio de 2022

 

Job ID: 8644 

Departamento: OR–América Latina y el Caribe 

Unidad: ETD/OP-Puerto España 

Lugar de destino: Puerto España  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a [email protected].

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción


El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Caribe (ETD/OP-Puerto España), en Puerto España (Trinidad y Tabago), el cual abarca 13 países y nueve territorios. Se trata de 13 Estados Miembros, que son: Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Dominica, Granada, Guyana, Jamaica, Saint Kitts y Nevis, San Vicente y las Granadinas, Santa Lucía, Suriname y Trinidad y Tabago. Los nueve territorios son: Anguilla, Aruba, Bonaire, Bermudas, Curaçao, Islas Caimán, Islas Turcas y Caicos, Islas Vírgenes Británicas y Sint Maarten). El ETD/OP-Puerto España presta apoyo programático y técnico a los países y territorios del Caribe para la concepción y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País en el marco de los planes de trabajo basados en resultados y en respuesta a las solicitudes recibidas en el marco de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.  

El/la titular del puesto se encargará de: proporcionar servicios de asesoramiento técnico en materia de políticas, y de su ejecución en el ámbito del diálogo social y la administración del trabajo; analizar tendencias y evoluciones; prestar asistencia en la determinación de las prioridades, estrategias y programas para cada país, así como las necesidades analíticas y de investigación conexas; formular y apoyar la ejecución y evaluación de los programas y proyectos de cooperación para el desarrollo, y preparar y utilizar material y herramientas técnicas de capacitación. El/la titular del puesto trabajará en estrecha colaboración con los especialistas en diversas disciplinas técnicas encargados de proporcionar apoyo y orientaciones de carácter técnico para las actividades que la OIT lleva a cabo en los países comprendidos en su ámbito de competencia geográfica. La combinación de competencias técnicas en cada ETD/OP tiene por objeto permitir a la OIT prestar eficazmente los servicios de carácter pluridisciplinar que de ella se esperan; asegurar que se respeten los intereses de los mandantes tripartitos en la concepción y ejecución de las actividades sobre el terreno, y velar por que se mantengan los vínculos apropiados entre los diversos medios de acción de la OIT.

El/la titular del puesto dependerá del Director del ETD/OP-Puerto España y recibirá orientaciones y asesoramiento de carácter técnico del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la sede de la OIT.
 

Funciones específicas

1.Prestar asesoramiento a los países de la subregión sobre la formulación y aplicación de políticas y programas de diálogo social y administración del trabajo en el marco de los Programas de Trabajo Decente por País, teniendo presente la perspectiva de género. En el ámbito del diálogo social, las funciones son las siguientes: promover el diálogo social tripartito, la negociación colectiva y otras instituciones de relaciones de trabajo, incluidos unos sistemas sólidos para la prevención y resolución de conflictos. En el ámbito de la administración del trabajo, las funciones son las siguientes: prestar asistencia en la concepción organizativa y la reforma de las instituciones de administración del trabajo; fortalecer la capacidad de las instituciones de administración del trabajo para formular políticas y normativas laborales y velar por su aplicación, consolidar los procesos encaminados a mejorar la prestación de servicios a empleadores y trabajadores, y robustecer la cooperación interinstitucional.
2.Prestar servicios técnicos a los países y territorios de habla inglesa y neerlandesa del Caribe para la concepción, gestión y evaluación de los proyectos, políticas y programas de cooperación para el desarrollo en el ámbito del diálogo social y la administración del trabajo, de conformidad con el Programa de Trabajo Decente de la OIT. 
3.Prestar asesoramiento a los gobiernos y a los interlocutores sociales sobre políticas y programas adecuados en materia de diálogo social y de administración del trabajo. Ayudar a los mandantes a promover políticas, estrategias y sistemas en materia de diálogo social y administración del trabajo.
4.Promover la ratificación de las normas internacionales del trabajo que guarden relación con el diálogo social y la administración del trabajo, los convenios de gobernanza especialmente vinculados a la inspección del trabajo y la consulta tripartita, así como las recomendaciones conexas, entre los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Promover la integración de los valores y principios del diálogo social y el tripartismo en los Programas de Trabajo de Trabajo Decente por País y en el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  
5.Elaborar y revisar marcos institucionales y prestar asesoramiento técnico para fortalecerlos, de forma que los mandantes tripartitos puedan optimizar y aplicar lo mejor posible los programas para el desarrollo del diálogo social y la administración del trabajo.
6.Movilizar recursos de manera proactiva para ampliar los servicios que presta la OIT en materia de diálogo social y administración del trabajo a fin de responder a las expectativas crecientes de los mandantes de la OIT.
7.Realizar investigaciones de vanguardia para elaborar productos y herramientas innovadores en materia de diálogo social y administración del trabajo. Ello implica recabar y procesar información sobre las tendencias y cuestiones vinculadas a las relaciones laborales y la gobernanza del mercado de trabajo, así como preparar políticas y herramientas de formación para apoyar el asesoramiento programático y el desarrollo de capacidad institucional. 
8.Desarrollar alianzas nuevas e innovadoras sobre el desarrollo del diálogo social y la administración del trabajo, concretamente en el sistema de las Naciones Unidas y también fuera de él, de conformidad con la Estrategia de la OIT de Cooperación para el Desarrollo.
9.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen. 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, derecho, relaciones laborales, administración pública o ciencias sociales, y acreditación de conocimientos especializados en las cuestiones relativas al diálogo social y la administración del trabajo.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en el área del diálogo social y la administración del trabajo.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio del inglés y conocimientos prácticos de español.

 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Capacidad para sintetizar una investigación y llegar a conclusiones sobre asuntos afines basadas en datos empíricos; prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas, abordar cuestiones más amplias fuera del campo de especialización; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar materiales de formación, cursos de acción alternativos, propuestas de proyectos, políticas y asuntos procedimentales y presentarlos en reuniones de alto nivel; diseñar y sintetizar estrategias para la formulación de programas en los Estados Miembros; producir informes (por ejemplo, informes para las conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución), y llevar a cabo una labor de evaluación y seguimiento de las actividades y los proyectos de cooperación para el desarrollo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en [email protected].

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- [email protected] Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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