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Asociado/a Técnico/a para gestión de refrigerantes NPSA - 7

Bogotá | Colombia

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá | Colombia
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
  • Closing Date:
Background
 
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Oficina/Unidad/Descripción del proyecto 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores. 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad DemocráticaConstrucción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho. 

Mediante la Ley 29 de 1992, Colombia aprobó el Protocolo de Montreal con lo cual se ha comprometido a la eliminación, mediante cronogramas definidos, de las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono (SAO) listadas en los diferentes Anexos del Protocolo. Asimismo, mediante la Ley 1970 del 12 de julio de 2019, se aprobó la Enmienda de Kigali al Protocolo de Montreal. Para atender los acuerdos y compromisos establecidos en este Protocolo, el gobierno nacional, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo implementa el proyecto de Fortalecimiento Institucional – Unidad Técnica Ozono (UTO), a través del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.

El objetivo de la UTO es robustecer el mecanismo interno del país para facilitar la ejecución expedita de proyectos financiados por el Fondo Multilateral del Protocolo de Montreal para la rápida y eficaz eliminación de las sustancias controladas en el país, y que también asegure un enlace efectivo entre el país, por una parte, y el Comité Ejecutivo, la Secretaría del Fondo y los Organismos de Ejecución por la otra, dentro de los compromisos inmediatos. El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible a través de la Unidad Técnica Ozona se encuentra ejecutando el Plan Nacional para la Eliminación del Consumo de HCFC en Colombia, con el objetivo de eliminar el consumo de los HCFC en el país.

Entre los programas que hacen parte de la eliminación de los HCFC, encontramos el programa para la eliminación del consumo de los HCFC en el sector de servicios de refrigeración y acondicionamiento del aire (RAC), y en especial los proyectos que buscan promover la certificación y provisión de herramientas o equipos para técnicos en el sector de servicios RAC, y el proyecto para articular la recuperación, reciclaje y regeneración de gases refrigerantes dentro de la Red R&&R (recuperación, reciclaje y regeneración) como estrategia de reutilización y valoración, en el marco de la gestión integral de las sustancias controladas por el Protocolo de Montreal en Colombia.

Cabe anotar, que el profesional Asociado/a Técnico/a para el manejo ambiental de gases refrigerantes, las buenas prácticas de refrigeración y la certificación de técnicos del sector de refrigeración y acondicionamiento del aire, apoyará la reducción y eliminación del consumo de las sustancias controladas por el Protocolo de Montreal en el sector de servicios de RAC de Colombia, lo anterior, a través del desarrollo de actividades de formación relacionadas con las Buenas Prácticas de Refrigeración (BPR), como también, a través del fortalecimiento de la certificación de los técnicos, y de la mejora de la capacidad operativa de los centros de acopio y regeneración de refrigerantes.

Alcance del trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado/a Técnico/a para gestión de refrigerantes, desempeña las siguientes funciones:

Apoyar el análisis técnico durante el seguimiento y desarrollo de consultorías, contrato de referencias, y acuerdos sobre iniciativas, programas, proyectos, y actividades llevadas a cabo en el marco de la eliminación de las SAO y HFC.

  • Analizar los aspectos técnicos que hacen parte de los avances y entregables tratados en las consultorías, contratos de referencias y acuerdos relacionados con las iniciativas, programas, proyectos, y actividades llevadas a cabo en el marco de la eliminación de las SAO y HFC, y que hacen referencia a nuevos refrigerantes, y alternativas técnicas y tecnológicas utilizadas en sistemas y equipos de RAC, como en aquellas referentes a líneas de fabricación y ensamblaje para nuevos diseños de equipos o sistemas en el sector de refrigeración y acondicionamiento del aire, y con la gestión ambientalmente adecuada de los gases refrigerantes.
  • Participar en reuniones con los usuarios finales de sistemas de refrigeración y acondicionamiento del aire (RAC), con el fin de trabajar coordinadamente posibles proyectos o estrategias encaminadas a la reducción y eliminación del consumo de SAO y HFC, y adopción de alternativas de mayor eficiencia energética.
  • Realizar caracterizaciones preliminares a los usuarios finales, fabricantes, ensambladores, empresas y técnicos del sector de servicios de RAC con respecto al consumo de gas refrigerante.

Fortalecer las actividades de formación relacionadas con las Buenas Prácticas de Refrigeración aplicadas al sector de servicios de refrigeración y acondicionamiento del aire (RAC).

  • Identificar procedimientos de Buenas Prácticas de Refrigeración (BPR) que necesitan ser fortalecidos, y elaborar el cronograma anual de capacitación. Lo anterior, incluye la elaboración de los planes de trabajo y el diseño de las capacitaciones o talleres de BPR (presentaciones, agenda de trabajo, y recursos).
  • Apoyar la realización de los talleres teóricos prácticos de Buenas Prácticas de Refrigeración a nivel nacional.
  • Diseñar y organizar talleres sobre estándares nacionales e internacionales relacionados con el manejo medio ambiental y seguro de los equipos y sistemas de refrigeración, y otros relacionados con ensayos de eficiencia energética y desempeño de los diferentes equipos y sistemas de refrigeración y acondicionamiento del aire.

Mejorar la capacidad de los centros de acopio y regeneración de refrigerantes, así como, la formación para la operación de la red de recuperación, reciclaje y regeneración de gases refrigerantes en el país.

  • Elaborar el cronograma anual de capacitación sobre los procedimientos que se llevan a cabo en las actividades de acopio y regeneración de gases refrigerantes, y desarrollar los planes de trabajo, junto con el diseño de las capacitaciones sobre las etapas que se llevan a cabo en las actividades de acopio y regeneración de gases refrigerantes.
  • Apoyar la realización de los talleres de capacitación sobre los procedimientos que hacen parte del acopio y regeneración de gases refrigerantes.
  • Recopilar, consolidar y analizar la información y preparar informes de seguimiento de los resultados trimestrales de la operación de la Red R&R&R.
  • Realizar visitas o seguimiento virtual a los actores de la Red R&R&R: Centros de acopio y de regeneración de gases refrigerantes buscando fortalecer su capacidad técnica y operativa.
  • Administrar la aplicación App “Gestione su gas refrigerante”, hacer seguimiento de las solicitudes, respuestas, mantener actualizada la información, preparar los informes consolidados de los resultados obtenidos.

Seguimiento a la sostenibilidad de las estrategias de capacitación, certificación y formación que se coordinan con el SENA y otras instituciones de formación.

  • Realizar seguimiento continuo al avance de los procesos de capacitación y certificación por competencias laborales para el sector de refrigeración y acondicionamiento del aire, a través de comunicación con los centros de formación del SENA y otras instituciones de formación técnica en todo el país. Proceso de recolección y análisis de los datos y cifras relacionadas con la capacitación y certificación.
  • Gestionar con los centros de formación del SENA la realización de seminarios de promoción de Buenas Prácticas de Refrigeración (BPR), uso seguro de refrigerantes naturales o de bajo PCA, la certificación por competencias laborales para el sector de RAC y la gestión integral de los refrigerantes. En cada seminario se promoverá la participación de los técnicos y empresas de RAC de la región de influencia de cada ciudad.
  • Apoyar la convocatoria para los procesos de formación y certificación por competencias laborales para el sector de servicios de RAC en todo el país.
  • Organizar encuentros académicos, capacitaciones, o talleres de formación técnica para los instructores y evaluadores del sector RAC del país.
  • Apoyar los proyectos relacionados con la formación del sector RAC para promover las buenas prácticas de refrigeración, y fortalecer y expandir la capacidad del sector de servicios de RAC en el manejo de refrigerantes naturales o de insignificante impacto ambiental.

Otras funciones relacionadas con el cargo:

  • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en los documentos de proyectos, en el nivel requerido de calidad, y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
  • Soportar la orientación y ejecución oportuna de la estrategia de certificación de técnicos del sector RAC del país, y la estrategia de valorización y aprovechamiento de los gases refrigerantes.
  • Trabajar coordinadamente con los equipos de los proyectos para el logro de los objetivos estratégicos.
  • Elaborar informes que evidencien los avances y resultados obtenidos en los proyectos.

Acuerdo institucional:

  • El/la Asociado/a Técnico/a reporta a él/la jefe/a del Proyecto Unidad Técnica Ozono.

 

Competencias requeridas

 

Competencias esenciales:

1. Lograr resultados NIVEL 2: Encuentra soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.

2. Pensar de forma innovadora NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.

3. Aprendizaje Continuo NIVEL 2: Sale de la zona de comfort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.

4. Adaptarse con agilidad  NIVEL 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.

5. Actuar con determinación NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.

6. Compromiso y asociación NIVEL 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.

7. Favorece la diversidad y la inclusión NIVEL 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

 

Competencias Transversales y Técnicas:

Administración de Empresas - Gestión de proyectos

  • Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.

Administración de Empresas - Gestión basada en resultados

  • Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.

Planeta - Naturaleza, clima y energía

  • Químicos y Residuos: Protección de la Capa de Ozono.

Planeta - Naturaleza, clima y energía

  • Químicos y Residuos: Ozono y tecnologías amigables con el clima.

Planeta - Naturaleza, clima y energía

  • Medio ambiente: Evaluaciones de impacto ambiental y social, incluida la recopilación y el análisis de datos.

Planeta - Naturaleza, clima y energía

  • Gestión de productos químicos y residuos: aplicación práctica.

Planeta - Naturaleza, clima y energía

  • Mitigación del cambio climático: conceptos y aplicación, e Infraestructura sostenible.

 

Experiencia y habilidades requeridas

Formación académica:

  • Título de Bachiller o Título Profesional en ingeniería eléctrica, electromecánica, mecánica y química o afines.

Años mínimos de experiencia laboral relevante:

Para bachilleres, 7 años de experiencia relevante en al menos una de las siguientes áreas:

  • Formulación, ejecución o seguimiento de proyectos y actividades relacionadas con la implementación del Protocolo de Montreal en el país, principalmente en el área de refrigeración y acondicionamiento del aire.
  • Diseño, fabricación, o control de calidad (revisiones técnicas y pruebas de desempeño en plantas de fabricación o en el ensamble de sistemas centralizados y de distribución) de sistemas de refrigeración y equipos de acondicionamiento del aire, o montaje y puesta en marcha (instalación) de sistemas de refrigeración comercial e industrial tipo centralizados o de distribución.

Para profesionales, 4 años de experiencia relevante en al menos una de las siguientes áreas:

  • Formulación, ejecución o seguimiento de proyectos y actividades relacionadas con la implementación del Protocolo de Montreal en el país, principalmente en el área de refrigeración y acondicionamiento del aire.
  • Diseño, fabricación, o control de calidad (revisiones técnicas y pruebas de desempeño en plantas de fabricación o en el ensamble de sistemas centralizados y de distribución) de sistemas o equipos de refrigeración y acondicionamiento del aire, o montaje y puesta en marcha (instalación) de sistemas de refrigeración comercial e industrial tipo centralizados o de distribución.

Idiomas requeridos

  • Fluidez en español hablado y escrito.

Disclaimer

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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