Consultoría para el desarrollo de módulos informáticos del Sistema Integrado de Casos de Violencia por Motivos de Genero

Background

1. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

Las seis áreas de prioridad son:  

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;  

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;  

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;  

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;  

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;  

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

  Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.  

La Iniciativa Spotlight es una alianza global de la Unión Europea y las Naciones Unidas que en Argentina es implementada con el liderazgo de la Oficina de Coordinación de Naciones Unidas, a través de seis agencias: OIT, ONU Mujeres, PNUD, UNICEF, UNODC y UNFPA.  

El objetivo general de la Iniciativa es prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres y las niñas. El presupuesto inicial global asciende a 500 millones de euros, de los cuales 55 millones de dólares se asignaron para América Latina. En esta región la Iniciativa se concentra en la eliminación de la manifestación más extrema de la violencia, el femicidio. Los países en los que se implementa a nivel regional son: Argentina, El Salvador, Ecuador, Honduras y México.   

La estrategia de intervención se organiza en seis pilares: 

1. Legislación y políticas 

2. Fortalecimiento institucional 

3. Prevención de la violencia 

4. Servicios accesibles y de calidad 

5. Gestión de la Información. Información confiable y accesible  

6. Movimiento de mujeres y organizaciones de la sociedad civil fortalecidas para trabajar en la erradicación de violencia de género y femicidio 

En la Argentina, se implementa desde 2019 con el objetivo de reducir la violencia contra las mujeres y niñas y, su manifestación más extrema, el femicidio. A partir de los lineamientos globales y regionales, y de un amplio proceso participativo de intercambio y consulta en el país se definieron como prioridades iniciales: i) garantizar que la comunidad esté informada sobre los derechos de las mujeres y niñas y ii) promover la disponibilidad, calidad y accesibilidad de servicios para la prevención, atención y reparación. Para ello, en la fase I desarrollada entre 2019 – 2021, se trabajó en: i) transformar pautas culturales, actitudes y comportamientos favorables a la igualdad de género; ii) implementar acciones orientadas a promover políticas sobre violencia de género con mirada integral e integrada y iii) garantizar la correspondencia entre el derecho legislado y política implementada. La estrategia definida para la implementación de la Iniciativa plantea la importancia de una activa participación de la sociedad civil, sindicatos, sector privado y academia, así como una mirada centrada en mujeres y niñas atravesadas por múltiples discriminaciones (indígenas, con discapacidad, transgénero, entre otras). 

 

1. Antecedentes  

El Sistema Integrado de Casos de Violencia por Motivos de Género (SICVG) fue creado por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad mediante la Resolución 48/2021. Dicho sistema tiene como objetivo producir datos estadísticos que den sustento al diseño de políticas públicas para prevenir la violencia por motivos de género, y así también incidir en la reducción de las violencias extremas que se producen contra mujeres y LGTBI.  

 

Son objetivos generales del Sistema: 

 

A) Constituir una herramienta de sistematización de la información sobre sobre casos, consultas y/o denuncias por violencia de género, desde el MMGyD, y brindar datos relevantes para el diseño y monitoreo de políticas públicas vinculadas a la materia. 

B) Constituir una herramienta de articulación y consulta para los gobiernos provinciales, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y municipales, y/o organismos de la Administración Pública Nacional que suscriban actas acuerdo en el marco de la presente medida. 

C) Generar un padrón integrado de consultas y casos identificados por el tipo y número de documento cuando corresponda, evitando la duplicación de datos en el mediano plazo y permitiendo hacer el seguimiento correspondiente. 

El SICVG se compone de módulos integrables según los organismos o programas aportantes de la información, que son considerados “bocas de entrada”. 

 

Las características generales del sistema pueden encontrarse en este documento de presentación. 

Durante el 2021: 

• Se firmaron convenios de adhesión al SICVG con las 23 provincias. 

• Se diseñó, desarrolló y puso en marcha el Módulo Federal del SICVG, que se sumó al módulo del Programa Acompañar. Este módulo es la parte del sistema destinada a la carga de información para organismos provinciales y municipales. El Módulo Federal del Programa Acompañar permite hoy sistematizar y gestionar la asistencia económica y psicosocial de más de 100.000 personas. 

• Se continuó capacitando a funcionarixs y equipos provinciales, así como a integrantes de diversas áreas del MMGyD para el uso del sistema. Se realizaron 22 capacitaciones de las que participaron 456 personas. 

• Se realizaron más de 100 mesas de trabajo con equipos técnicos de las provincias y organismos nacionales que aportarán datos al SICVG. 

• Lxs usuarixs del SICVG ascienden a más de 1800. 

• Se constituyó una mesa de ayuda informática para orientación y resolución de consultas y/o dificultades. Se elaboraron tutoriales y manuales de uso para las personas usuarias del sistema. 

• Se gestionó la entrega de computadoras, financiadas por la Iniciativa Spotlight (ONU Mujeres), para apoyar a las provincias con la gestión de información de casos de violencia por motivos de género y fortalecer el equipamiento de las áreas de género provinciales. 

 

Cabe destacar que el SICVG recibió apoyo de la Iniciativa Spotlight Argentina en la primera etapa de su ejecución, apoyo que fue fundamental para el desarrollo e implementación del mismo. 

 

Puede verse una versión de pruebas del sistema en el siguiente link: 

http://sicvgcapar.mingeneros.gob.ar/login 

Mail: invitadx@mingeneros.gob.ar 

Pass: 123456 

 

 

El PAD y el Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género 

 

El Programa Acercar Derechos (PAD) es un programa para dar respuestas integrales a las necesidades de las mujeres y LGBTI+ que se encuentran en situación de violencia por motivos de género. Se trata de una política de cercanía que fortalece el acceso a los derechos y al sistema de justicia, desde una perspectiva interseccional e intercultural. El programa consiste en la creación de equipos especializados en todo el territorio nacional, que 

trabajan con el objetivo de favorecer el acceso a derechos y al sistema de justicia de mujeres y LGBTI+. Estos equipos: a) brindan acompañamiento psicosocial y jurídico, b) acercan programas y políticas públicas para abordar las situaciones de violencias de género, c) acompañan la realización de trámites y gestiones articulando con las provincias y los distintos poderes del Estado y d) se desempeñan como facilitadorxs interculturales. 

Desde su lanzamiento en 2021: 

• Más de 3.300 personas fueron asistidas por equipos PAD en todo el país. 

• Se crearon 42 equipos interdisciplinarios en todo el territorio nacional, integrados por profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social, con capacitación específica para desempeñarse como facilitadorxs interculturales.? 

• Se organizaron operativos territoriales, espacios grupales de abordaje integral de las violencias y actividades de articulación con gobiernos provinciales, municipales y organizaciones socio comunitarias. 

 

El Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género fue creado en 2015 bajo la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos mediante la Ley Nº 27.210. En el 2021 pasó la órbita del MMGyD sumando recursos, profesionales y alcance territorial para garantizar el acceso efectivo a la justicia de las mujeres y LGBTI+ en situación de violencia de género en todas las provincias.? 

Este cuerpo especializado, conformado por 14 abogadxs, tiene el propósito de garantizar?la especificidad e integralidad en la intervención ante situaciones de violencias por motivos de género al tiempo que ofrece mejores condiciones para un abordaje integral de estos casos.? 

Lxs profesionales que llevan adelante el patrocinio jurídico gratuito lo realizan desde una perspectiva de género y diversidad interseccional, contemplando la forma específica en que las violencias y las desigualdades impactan en las trayectorias de vida de mujeres y LGBTI+. 

 

A partir del dictado del Decreto 744/2021, el 28 de octubre de 2021, el Cuerpo de Abogadas/os para Personas en Situación de Violencia por Motivos de Género fue traspasado oficialmente al ámbito del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, en particular, dentro de la Dirección Nacional de Fortalecimiento del Acceso a la Justicia.  

El Cuerpo de Abogadas/os para Personas en Situación de Violencia por Motivos de Género es una política pública que busca fortalecer el acceso al sistema de administración de justicia de mujeres y LGBTI+ que hayan iniciado o requieran iniciar uno o varios procesos judiciales contra varones que han ejercido o ejercen violencia por motivos de género contra elles. Para ello, prevé la designación de abogadas/os matriculadas/os en todo el país.  

El conjunto de situaciones de violencia que serán patrocinadas por el Cuerpo de Abogadas/os ingresarán a través de los equipos del Programa Acercar Derechos (en adelante PAD). Cuando los equipos del PAD adviertan situaciones en donde el acompañamiento jurídico no sea suficiente darán intervención al Cuerpo de Abogadas/os para que patrocinen a la persona en situación de violencia (por ejemplo, en contextos de violencia de género graves -por la vulnerabilidad o el riesgo a la integridad física de una persona - en los que los/as operadores del sistema de justicia dan muestras de no tener perspectiva de género o no se observa una respuesta eficaz y en un plazo razonable). 

Entre el mes de marzo y abril del presente año  los equipos del PAD comenzarán a utilizar el Sistema Integrado de Casos de Violencia por Motivos de Género (en adelante SICVG), particularmente el Módulo Federal. El SICVG es la herramienta que el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación creó para registrar, procesar y analizar información sobre las consultas y denuncias por violencia de género, con el fin de aportar en el diseño y monitoreo de políticas públicas vinculadas a la materia. A través de este sistema los equipos del PAD registrarán los aspectos principales de las situaciones de violencia que acompañan (datos personales de la persona en situación de violencia, de la/s persona/s que ejercen violencia, características de la situación de violencia, evaluación de riesgo, acceso al programa de trasferencia económica “Acompañar”, acciones realizadas en el marco de la intervención). Esta información será muy valiosa para el trabajo de las/os Abogadas/os del Cuerpo ya que se actualiza de manera periódica.  

La limitación que posee esta herramienta es que las abogadas/os del Cuerpo de Abogadas/os no podrían registrar las tareas específicas que realizan en el marco del patrocinio ya que el Módulo Federal - SICVG no fue diseñada con ese objetivo. Esta dificultad también obstaculiza la tarea de acompañamiento del PAD ya que la imposibilidad de registro y comunicación de la información entre ambos programas puede resultar en superposición de tareas, revictimización de la persona en situación de violencia y otros problemas derivados de la desinformación en el abordaje de situaciones de violencia por motivos de género.  

 

Duties and Responsibilities

1. Objetivo   

El objetivo principal de la presente consultoría es  la elaboración del módulo específico de PAD y Cuerpo de abogadas al interior del SICVG diseñado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación para que sea funcional a las tareas que realizan las/os abogadas/os del Cuerpo y los equipos del Programa Acercar Derechos.  

Los objetivos específicos son 

•  Diseñar un módulo   específico de carga en SICVG para que tanto los equipos PAD como las/os abogadas/os del Cuerpo puedan sistematizar la información relevante y registrar el trabajo de acompañamiento que realizan en el marco de los patrocinios.  

• Mejorar el diseño de la herramienta para facilitar el intercambio de información entre el PAD y el Cuerpo de Abogadas/os.  

• Generar estadísticas diferenciadas entre ambos programas. 

 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Un nuevo módulo   en el sistema con un diseño funcional a las tareas que realiza el Cuerpo de Abogadas/os.

2. Información acerca de los acompañamientos realizadas por el PAD y los patrocinios realizados por el Cuerpo de Abogadas/os sea sistematizada en forma clara y sencilla de acceder 

3. Tablero de monitoreo y control que permita el acceso diferenciado por programas elaborado y en funcionamiento

Alcance de los objetivos 

1. Para garantizar al alcance de estos objetivos se prevé el desarrollo de tareas que deberán articularse con las que actualmente está realizado el área de Aplicaciones informáticas del MMGYD. 

    

   Requisitos técnicos: 

    

   El sistema está desarrollado en Golang (back), Angular 12 (front) y la DB en mysql. 

    

   Producto: Desarrollo de nuevo módulo del PAD (Programa Acercar Derechos) y el Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género en el SICVG 

    

   Cada módulo reúne bocas de entrada específicas al sistema. Concretamente, se requiere desarrollar el módulo que corresponde al Programa Acercar Derechos del MMGYD.  

    

   Descripción general del módulo: 

   Se trata del módulo para registrar a las solicitudes de ingreso al Programa Acercar Derechos y/o a ser abordados por el Cuerpo de Abogadas y Abogados para víctimas de violencia de género del MMGYD. Se requiere desarrollar con los mismos lenguajes y siguiendo la estructura del sistema ya existente. 

    

   Respecto de este componente,  la elaboración de los siguientes documentos respecto del módulo específico: 

     a.  Descripción funcional: Documento que narra los aspectos funcionales del componente. Identifica las reglas, requerimientos, funciones, actores y relaciones mas importantes.  

     b. Modelo de Requerimientos Funcionales y No Funcionales: El modelo de Requerimientos es un documento o diagrama UML (Requeriment Bussiness Diagram) que describe todos los requerimientos funcionales y no funcionales que describen el sistema y que surgen de la etapa de relevamiento.  

      c. Modelo de Reglas de Negocio: El modelo de reglas es un documento o diagrama UML (Rules Bussiness Diagram) que describe todas las reglas de negocio que rigen el sistema y que surgen de la etapa de relevamiento.  

      d. Modelos de Caso de uso: Diagrama UML que define el comportamiento de las componentes funcionales del sistema. Cada Caso de Uso debe responder a uno o varios requerimientos funcionales.  

       e. Modelo de Clases o Diagrama de Entidad-Relación: Diagrama UML que describe las relaciones del modelo físico de datos y como se relacionan las tablas.  

   ?Actividad	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
   Desarrollar el plan de trabajo integral de la consultoría	Producto No.1  Plan de trabajo elaborado y validado	A los 15 dias luego de la firma del contrato
   Relevamiento de las necesitadas específicas de las usuarias y diseño del módulo en diálogo con el diseño del sistema.	Producto No.2  Documento con el diseño funcional del módulo.	30 días luego de la firma del contrato.
   Desarrollo informático.	Producto No.3  Entrega del código de la primera versión del módulo para testeo	90 días luego de la firma del contrato.
   Desarrollo informático	Producto No.4  Entrega de la versión final del código, incorporando cambios propuestos por MMGYD	A los 120 días luego de la firma del contrato
   Elaboración de documentos	Producto N°5  Documentación del módulo de acuerdo a requerimientos de DTIYC	A los 150 días luego de la firma del contrato

2. Forma de pago 

3. El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

    

   Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
   1	Producto No.1	25% del total del contrato
   2	Producto No.2	25% del total del contrato
   3	Producto No.3	25% del total del contrato
   4	Productos No.4 y Nro.5	25% del total del contrato

    

    

   El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.? Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.? La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

    

   De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

4. Supervisión y evaluación de desempeño 

5. La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Erradicación de la Violencia basada en Género de ONU Mujeres en diálogo con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.?   

   A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

   Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

   El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.? 

   Las acciones que se realicen en el marco de esta Iniciativa deberán contemplar los lineamientos de comunicación de la Iniciativa Spotlight, acordes a la Guía Global y el Protocolo de Comunicación definido en Argentina. Por tal motivo, deberá garantizarse la presencia y visibilidad del logo de la Iniciativa (a través de banners y otros materiales de visibilización, como carpetas y hojas membretadas), así como la generación de material fotográfico de las actividades desarrolladas y breves grabaciones que contengan comentarios de los/as participantes. Por tal motivo, entre los productos a entregar en el marco de este contrato deberá entregarse una base de fotos y videos breves generados en el marco de las distintas actividades (indicando fecha y lugar de realización). 

   La Unidad de Coordinación brindará las pautas específicas y apoyará el desarrollo de estas acciones, en articulación con el Especialista en Comunicación de la Iniciativa Spotlight. 

   Por si parte, las acciones que se realicen en el marco de esta Iniciativa deberán generar información que contribuya a la estrategia de M&E de la Iniciativa Spotlight. Por tal motivo, deberán registrarse cada una de las acciones realizadas, el lugar en el que se realiza, horario y asistentes (participantes/ expositores). También, en función de la actividad a realizar, se deberán completar distintos instrumentos elaborados por la Especialista en M&E de la Iniciativa.  

   La Unidad de Coordinación brindará las pautas específicas y los instrumentos de registro para cada una de las acciones a implementar, los cuales serán definidos en conjunto con la Especialista en M&E de la Iniciativa Spotlight.  

   Por último, en el marco del Plan de Gestión de Conocimientos y cómo forma de contribuir al desarrollo y difusión del conocimiento generado en el marco de la IS se espera que todos los TDRs incorporen las siguientes actividades: 

   • Contribución a la gestión de conocimiento de la Iniciativa Spotlight, promoviendo espacios que contribuyan a una reflexión sistemática de la experiencia de trabajo y su registro como, por ejemplo, los SpotlightLAB. 

   • Identificación de citas textuales, referidas a la experiencia en el marco del proyecto, acción llevada adelante y/o mirada sobre los resultados generados por parte de los actores involucrados, usuarias y beneficiarias. Estas citas relevantes podrán ser retomadas en materiales de comunicación y difusión sobre la Iniciativa. 

   • Elaboración de un resumen ejecutivo que refleje los principales hallazgos, alcance de la experiencia y resultados en el marco de la implementación del proyecto, siguiendo los lineamientos definidos en la Guía de Productos de Conocimiento y en articulación con la/el punto focal en Gestión de Conocimiento   

   Los socios implementadores se comprometen a tener una mirada orientada a reflejar en forma sistematizada los conocimientos generados durante la implementación del proyecto desarrollado en el marco de la Iniciativa. Esta información será compartida con el equipo de la IS, a través de la persona responsable del seguimiento del proyecto (especialista del programa Spotlight en RUNO). 

   La generación de conocimiento dentro del proyecto no implica la publicación y/o difusión automática de esos materiales. Esta Guía establece las condiciones de validación de tales Productos, pero también es importante considerar que los aprendizajes generados en los distintos proyectos pueden contribuir a generar productos y/o materiales que sistematicen lecciones aprendidas 

    

   En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis. 

    

6. Indicadores de rendimiento 

7. Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

8. Calidad del trabajo 

9. Cumplimiento de los resultados esperados 

10. Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

1. El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

     

   ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

    

    

2. Consideraciones generales de actividades realizadas en el marco de la Iniciativa Spotlight 

3. Las acciones que se realicen en el marco de esta Iniciativa deberán contemplar los lineamientos de comunicación de la Iniciativa Spotlight, acordes a la Guía Global y el Protocolo de Comunicación definido en Argentina. Por tal motivo, deberá garantizarse la presencia y visibilidad del logo de la Iniciativa (a través de banners y otros materiales de visibilización, como carpetas y hojas membretadas), así como la generación de material fotográfico de las actividades desarrolladas y breves grabaciones que contengan comentarios de los/as participantes. Por tal motivo, entre los productos a entregar en el marco de este contrato deberá entregarse una base de fotos y videos breves generados en el marco de las distintas actividades (indicando fecha y lugar de realización). 

   La Unidad de Coordinación brindará las pautas específicas y apoyará el desarrollo de estas acciones, en articulación con el Especialista en Comunicación de la Iniciativa Spotlight. 

   Por su parte, las acciones que se realicen en el marco de esta Iniciativa deberán generar información que contribuya a la estrategia de M&E de la Iniciativa Spotlight. Por tal motivo, deberán registrarse cada una de las acciones realizadas, el lugar en el que se realiza, horario y asistentes (participantes/ expositores). También, en función de la actividad a realizar, se deberán completar distintos instrumentos elaborados por la Especialista en M&E de la Iniciativa.  

   La Unidad de Coordinación brindará las pautas específicas y los instrumentos de registro para cada una de las acciones a implementar, los cuales serán definidos en conjunto con la Especialista en M&E de la Iniciativa Spotlight.  

   Por último, en el marco del Plan de Gestión de Conocimientos y cómo forma de contribuir al desarrollo y difusión del conocimiento generado en el marco de la IS se espera que todos los TDRs incorporen las siguientes actividades: 

   • Contribución a la gestión de conocimiento de la Iniciativa Spotlight, promoviendo espacios que contribuyan a una reflexión sistemática de la experiencia de trabajo y su registro como, por ejemplo, los SpotlightLAB. 

   • Identificación de citas textuales, referidas a la experiencia en el marco del proyecto, acción llevada adelante y/o mirada sobre los resultados generados por parte de los actores involucrados, usuarias y beneficiarias. Estas citas relevantes podrán ser retomadas en materiales de comunicación y difusión sobre la Iniciativa. 

   • Elaboración de un resumen ejecutivo que refleje los principales hallazgos, alcance de la experiencia y resultados en el marco de la implementación del proyecto, siguiendo los lineamientos definidos en la Guía de Productos de Conocimiento y en articulación con la/el punto focal en Gestión de Conocimiento   

      

   Los socios implementadores se comprometen a tener una mirada orientada a reflejar en forma sistematizada los conocimientos generados durante la implementación del proyecto desarrollado en el marco de la Iniciativa. Esta información será compartida con el equipo de la IS, a través de la persona responsable del seguimiento del proyecto (especialista del programa Spotlight en RUNO). 

     

   La generación de conocimiento dentro del proyecto no implica la publicación y/o difusión automática de esos materiales. Esta Guía establece las condiciones de validación de tales Productos, pero también es importante considerar que los aprendizajes generados en los distintos proyectos pueden contribuir a generar productos y/o materiales que sistematicen lecciones aprendidas 

     

Competencies

1. Competencias  

- Graduados/as de Ingeniería en Sistemas o afines.  

- Conocimiento de SQL (excluyente) 

- Conocimiento del lenguaje Golang. 

- Conocimiento del framework Angular 10. 

 

Para realizar la documentación del sistema, se requiere un documentador con experiencia en elaboración de manuales y documentación de sistemas, preferentemente Graduado/a de Ingeniería en Sistemas o afines con conocimiento de SQL y conocimiento del lenguaje Golang. 

 

Quienes realicen el desarrollo trabajarán junto al equipo de la DTRYBD del MMGYD que tiene el liderazgo del proyecto y se integrarán a un desarrollo en proceso.  

 

Valores fundamentales: 

• Integridad 

• Profesionalismo 

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores 

 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género; 

• Responsabilidad; 

• Solución creativa de problemas; 

• Comunicación efectiva; 

• Colaboración inclusiva; 

• Participación de los interesados; 

• Predicar con el ejemplo. 

 

Competencias funcionales:  

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés; 

• Alta capacidad de trabajo en equipo; 

• Excelentes capacidades comunicativas; 

• Compromiso con la temática; 

• Capacidad de pensamiento innovador; 

• Valores éticos e integridad profesional; 

• Correcta elaboración de productos de conocimiento; 

• Respeto por la diversidad; 

• Perspectiva de género; 

Required Skills and Experience

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación: 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Criterios de evaluación (según perfil - requisitos profesionales)	Puntaje
Ingenería en Sistemas o afines.	30
Conocimiento de lenguajes de programación requeridos.	20
Al menos 2 años de trabajo en el área de desarrollo de sistemas informáticos	20
Experiencia demostrable en el campo de aplicaciones web	20
Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.	10
TOTAL	100

 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

1. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment 

1. Identificación personal (cédula o pasaporte) 

 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.? 

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  

• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.   

• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 

• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.?  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.? 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.? Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).? 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.