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Oficial Nacional de Alianzas

Colombia

  • Organization: WFP - World Food Programme
  • Location: Colombia
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2022-08-08

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

 

 

TÍTULO DEL CARGO:

Oficial Nacional de Alianzas

UNIDAD:

Alianzas y Movilización de Recursos

LUGAR DE TRABAJO:

Bogotá, Colombia

DURACIÓN DEL CONTRATO

Un (1) año, prorrogable

NIVEL:

NO-A

 

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

 

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

 

Este puesto de trabajo se encuentra en la Oficina de País de Colombia, en la ciudad de Bogotá, y el titular del puesto de trabajo reporta directamente al Oficial Nacional de Alianzas con Donantes.

 

El titular del puesto lleva a cabo principalmente actividades de investigación y asociaciones. Se relaciona con grupos de interés internos y con entidades públicas, del sector privado y externas. Estos pueden incluir gobiernos, agencias de la ONU, instituciones intergubernamentales y sus estados miembros. 

 

FINALIDAD DEL PUESTO:

 

Apoyar en el posicionamiento y relacionamiento eficaz del WFP con socios públicos, privados y externos para atraer apoyo político, recursos, asistencia técnica y soluciones innovadoras para avanzar en la labor del WFP, al tiempo que apoya en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) y el Hambre Cero y focaliza las contribuciones del WFP a este respecto.

 

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (no son exhaustivas):

 

  1. Implementar el plan de trabajo del área asignada a fin de que el WFP pueda definir, desarrollar y fortalecer alianzas de calidad en apoyo de sus objetivos estratégicos.
  2. Contribuir proactivamente a fortalecer el portafolio de alianzas, incluidas actividades de perfilamiento y vinculación de socios, con el objetivo de maximizar los recursos y aprovechar el apoyo político y técnico para el trabajo del WFP; apoyar la visibilidad de los socios y garantizar que se cumplan sus condiciones.
  3. Utilizar datos para presentar a los gerentes ideas bien investigadas para ampliar el apoyo de los socios existentes y para determinar el alcance de nuevos socios, guiado por la evaluación programática y el análisis específico del contexto con el propósito de mejorar el impacto del trabajo del WFP y diversificar la base de recursos.  
  4. Solicitar aportes, incluidas actualizaciones operacionales, de otras unidades del WFP para informar a los socios sobre la oferta programática del WFP; redactar informes de calidad y resaltar proactivamente las cuestiones estratégicas a la gerencia a fin de informar el mejor curso de acción y fomentar el crecimiento de las alianzas.
  5. Recopilar y presentar datos/información internos y externos, utilizando sistemas de información clave (por ejemplo, Salesforce, WINGS, WFPGo), para apoyar el posicionamiento efectivo del WFP frente a los gobiernos nacionales, las instituciones regionales e internacionales con el propósito de influir en agendas políticas.
  6. Apoyar el desarrollo de asociaciones y eventos conjuntos con los Estados Miembros, la sociedad civil y las organizaciones intergubernamentales, en el contexto del sistema de las Naciones Unidas y los foros multilaterales, para promover los ODS y el Hambre Cero en la agenda mundial y avanzar en las prioridades y objetivos del WFP.  
  7. Contribuir a las estrategias de alianzas, incluida la elaboración de planes de acción de asociación; elaborar propuestas e informes de calidad de los socios mediante la colaboración con otras unidades del WFP y partes interesadas externas.  
  8. Apoyar a la gerencia en la preparación de acuerdos estratégicos, estrategias conjuntas y memorandos de entendimiento con el fin de promover los ODS y el Hambre Cero en la agenda nacional, regional y mundial y llegar a resultados ventajosos para el WFP.
  9. Contribuir a las acciones de preparación, proporcionando recomendaciones técnicas y orientación, y monitorear los riesgos identificados.
  10. Otros según sea necesario.

 

RESPONSABILIDADES ADICIONALES:

 

  1. Apoyar en la elaboración de propuestas de proyectos, en conjunto con la Unidad de Programas, para presentar a los donantes de acuerdo con las necesidades definidas en el Plan Estratégico de País (CSP).
  2. Hacer seguimiento a la implementación de proyectos financiados con contribuciones de países donantes con el fin de apoyar el cumplimiento de los acuerdos y entregables establecidos y la ejecución de las contribuciones.
  3. Elaborar informes periódicos dirigido a donantes sobre el estado de la gestión y la ejecución de los recursos y del proyecto.
  4. Guiar a las Oficinas de Terreno en la identificación de oportunidades de alianzas y recursos en los territorios y la definición de acuerdos/convenios alineados con las prioridades de la estrategia de país en Colombia.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO           

 

 

Lidera con el ejemplo con integridad

Defiende los valores, principios y normas del PMA

Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA

Respeta a los demás y los valores de la diversidad

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a otros a hacer lo mismo

Se mantiene enfocado y tranquilo bajo

presión

Se mantiene enfocado y tranquilo cuando está bajo presión y alienta a otros a hacer lo mismo

Demuestra humildad y

voluntad de aprender

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.

Impulsa los resultados y cumple

Compromisos

Ofrece resultados para lograr el máximo impacto

Se responsabiliza a sí mismo y / o a otros por la entrega de resultados

Delega

apropiadamente

Ofrece resultados en relación con las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario

Se adapta fácilmente al cambio

Responde fácilmente al cambio ajustando el trabajo según sea necesario

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es inclusivo y

colaborativo

Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear problemas abiertamente

Da retroalimentación de manera oportuna y constructiva

 

 Apoya el desarrollo de otros al dar retroalimentación oportuna y constructiva

Construye y comparte

nuevas perspectivas

Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas

Aplica Pensamiento estratégico

Se comunica y

cumple la visión del PMA

 

Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión

Fomenta la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas

Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante

Analiza y

evalúa los datos

Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo

Considera el impacto de las decisiones

Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto en objetivos más amplios

Construye y mantiene

Alianzas sostenibles

Construye asociaciones

Construye asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros

Colabora para ofrecer

Objetivos

Colabora con socios compartiendo información y trabajando juntos para lograr objetivos comunes

           

CAPACIDADES FUNCIONALES:

 

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Prospección de nuevos socios

Demuestra conciencia del contexto sociopolítico, las áreas de enfoque específicas de cada país y las áreas y actividades de interés de los socios.  Investiga nuevas oportunidades de asociación e identifica posibles socios, evaluados contra la debida diligencia interna, las normas legales y de contratación y los procesos necesarios para establecer asociaciones.

Relacionamiento, gestión y fortalecimiento de la relación con socios

Desarrolla relaciones efectivas con los socios existentes respondiendo y / o aumentando las necesidades de las partes interesadas dentro de su propio ámbito de responsabilidad. Explora nuevas áreas para aumentar o ampliar las actividades existentes con los socios, en colaboración con los colegas del PMA y las partes interesadas de los socios. 

Movilización de recursos

Asegura que todos los colegas (CD/DCD, programas, finanzas, BPO, etc.) entiendan los términos del contrato y los compromisos de los socios asumidos por el PMA. Analiza la información relevante y prepara informes para recaudar recursos para las operaciones y negocia la contribución. Asegurar y supervisar el registro, mantenimiento y actualización oportunos de las contribuciones y previsiones, con el objetivo de lograr la exactitud y la conformidad con la documentación de los socios y las normas del PMA.

Análisis y uso

Información/Datos

Identifica las relaciones dentro de los datos y proporciona información para permitir discusiones e informar acciones con socios. Utiliza la visualización del análisis de datos para extraer información basada en hechos y desarrollar narrativas poderosas dentro de su propia área de responsabilidad. Aprovecha los conocimientos de múltiples fuentes de datos para identificar tendencias, determinar interrelaciones entre múltiples problemas e identificar soluciones innovadoras que afectan a las asociaciones. 

Posicionamiento del PMA para

Asociarse

Investiga oportunidades para comunicar la marca del PMA. Demuestra conciencia de las contribuciones del PMA y trabaja con socios en contextos específicos.

Compila insumos para la comunicación externa y materiales informativos internos.

Soporte de Procesos de Negocio y

Orientación técnica

Identifica oportunidades para la excelencia en la prestación de servicios para fortalecer las asociaciones. Proporciona soporte técnico avanzado a otras áreas de negocio. Soluciona problemas complejos del sistema y contribuye al diseño e implementación de cambios en el sistema. Proporciona información sobre la formación y la estrategia de apoyo a los usuarios de sistemas técnicos. Demuestra habilidades gerenciales en la entrega de apoyo y orientación.

 

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMA:

 

Educación:

Título de posgrado (especialización o maestría) en Ciencias Políticas, Desarrollo Internacional, Economía del Desarrollo, Relaciones Internacionales, Derecho, Mercadeo, Comunicaciones u otro campo relevante, o título profesional (pregrado) con dos (2) años adicionales de experiencia laboral relacionada.

 

Experiencia:

  • Mínimo un (1) año de experiencia profesional relevante, después de posgrado, en roles de gestión de alianzas.
    • Experiencia en áreas de cooperación internacional, asuntos públicos o gubernamentales o en organismos multilaterales.
    • Experiencia en la elaboración de informes y reportes haciendo uso del análisis de datos.
  • Experiencia con procesos de movilización de recursos y negociación de términos de contratos.
  • Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), de paquetes de bases de datos y en el manejo de sistemas de administración basados en web.
  • Deseable, experiencia previa en contextos Humanitario o Desarrollo.

 

Idiomas:

Fluidez (nivel C) en inglés y español

 

Plazo para postular: 7 de Agosto de 2022

Para esta vacante, solo se tendrán en cuenta las postulaciones de candidatos con nacionalidad colombiana que cumplan con todos los requisitos establecidos en el perfil del puesto. Se anima especialmente a las mujeres, así como a las personas con pertenencia étnica (indígenas o afro-descendientes), personas con discapacidad y personas transgénero calificadas a aplicar a la posición.

Se recomienda aplicar utilizando el formato P11, el cual puede encontrar escribiendo "Formato P11" en el motor de búsqueda de su preferencia. Descárguelo, rellénelo, fírmelo y adjúntelo a su solicitud.

El WFP tiene tolerancia cero con la discriminación y no discrimina por su condición de VIH / SIDA, además de que está comprometido a lograr la diversidad en el lugar de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta igualmente a que presenten su solicitud las personas de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP.

http://www.wfp.org.

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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