Coordinateur-trice Securité alimentaire et relèvement économique, Niamey

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

3. Objet

Sous le management de la directrice des programmes et sous la supervision technique de la Coordinatrice régionale SARE, le Coordinateur/trice SARE est en charge de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur de la Sécurité alimentaire et du Relèvement Economique au Niger, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de DRC. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre du projet tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique dans les zones d’intervention de DRC (Tillaberi, Maradi et Diffa), dans un contexte de crises humanitaires récentes et croissantes, de déficit global de coordination et de ressources. Le/la coordinateur/trice SARE sera basé(e) à Niamey mais avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de DRC.

4. Responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste:

1.Soutien technique aux programmes

• Soutenir la mise en œuvre des activités sur le terrain à travers la participation à l’élaboration de guides techniques, outils de suivi et d’évaluation et des accompagnements sur le terrain
• Soutenir les chefs de projets dans la planification et le suivi financier des dépenses liées au secteur SARE
• Contribuer à l’élaboration et réviser les rapports d’activités, SARE
• Assurer le lien stratégique entre les programmes SARE mais également avec les autres secteurs d’intervention de DRC notamment la Protection et le DHCP (Désarmement humanitaire et consolidation de la paix)
• Fournir des conseils techniques aux coordonnateurs d'autres secteurs et à la Directrice de programme sur les programmes de transferts monétaires, l'analyse des systèmes de marché et l'approche de graduation

2. Renforcement des capacités techniques des équipes SARE

• Assurer la supervision technique des Chefs d’équipe SARE et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance, d’un point de vue technique, en collaboration avec les chefs de projet/ responsables des programmesAssurer la formation et le renforcement des capacités des équipes du secteur SARE
• Identifier les besoins de formation du personnel dans le secteur SARE et soutenir l’organisation des formations

3. Développement de projets

• Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires humanitaires et étatiques
• Être force de proposition et soutenir techniquement la conduire des évaluations des besoins pour informer le développement de projets répondant au mieux aux besoins
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef des Programmes et le département Développement et Qualité pour développer des propositions de projets et des budgets de qualité

4. Coordination externe et représentation

• Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
• Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays
• Assurer la coordination technique avec le bureau régional à Dakar

5. Autres responsabilités

• Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité
• Prendre des décisions clefs sur le fonctionnement et le positionnement du département
• Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC, et de conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la SARE.
• Communiquer de façon proactive avec la Directrice des Programmes et la Coordinatrice Régionale SARE sur les enjeux du département.

6. Qualifications requises

• Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Développement Rural, Développement international,  Sciences Sociales, économie rurale, gestion de projet ou disciplines similaires
• Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique dans une ONG internationale
• Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint
• Expérience en contexte volatile et insécure
• Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies
• Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais

7. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

8. Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

9. Processus de candidature

Tous. Toutes les candidat.e.s intéressé.e.s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum)  et une lettre de motivation en français. Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.

Date limite pour envoyer votre candidature: 17/08/2022

Pour plus d’information.s à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.