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Pasante de Talentos Humanos

Bogot

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogot
  • Grade: Internship
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: 2022-08-18

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es la red mundial de desarrollo de las Naciones Unidas, que aboga por el cambio y conecta a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor. El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores. 

El desafío para el período 2022-2025 es acelerar y ampliar significativamente los resultados de desarrollo para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con ese fin, el PNUD apoyará el cambio en tres direcciones: • Transformación estructural, particularmente transiciones verdes, inclusivas y digitales; • No dejar a nadie atrás, un enfoque basado en los derechos centrado en la agencia humana y la desarrollo; • Crear resiliencia para responder a la incertidumbre y el riesgo sistémicos.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2025 describe la dirección futura del PNUD, a partir del Plan Estratégico, 2018-2021. El PNUD continuará trabajando a través de sus seis soluciones emblemáticas sobre pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género. Al colaborar en todo el sistema de las Naciones Unidas fortalecido y más allá, el PNUD desarrollará enfoques integrados que aplican combinaciones de soluciones para lograr un mayor impacto. Los habilitadores poderosos (innovación estratégica, digitalización y financiación del desarrollo) acelerarán y ampliarán aún más los resultados.

En Colombia, PNUD trabaja en 28 departamentos y 319 municipios y a nivel programático Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho. 

Bajo la guía y supervisión de la Jefe de Talentos Humanos, el (la) pasante de Talentos Humanos contribuye con sus acciones a dar soporte a  la ejecución transparente y eficiente de los procesos y servicios que presta el Área de Recursos Humanos en la Oficina de País.

El (La) pasante de Talentos Humanos favorece  con las funciones que realiza y con sus comportamientos la creación de un ambiente colaborativo, orientado a las personas, consistente con las reglas y regulaciones del PNUD, al mismo tiempo que promueve la gestión del talento, los valores corporativos, la ética, los Derechos Humanos y el enfoque de género en la oficina.

Duties and Responsibilities

Resumen de las funciones clave:

  • Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento al interior de la organización
  • Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento
  • Apoyo a actividades que favorezcan el clima,  las relaciones y el bienestar de las personas
  • Apoyo a actividades de aprendizaje y desarrollo

1. Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento, a través de los siguientes resultados:

  • Apoyo en la consolidación  de Términos de Referencia genéricos que sirvan de base a las áreas de proyecto y unidades.
  • Mantenimiento del repositorio de Términos de Referencia y documentos relevantes en las diferentes secciones del Share Point de Talentos Humanos

2. Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento, a través de los siguientes resultados:

  • Mantenimiento, mejora y diseño de herramientas formatos e instrumentos para optimizar el manejo de información y la agilidad en los procesos a cargo de la Unidad
  • Elaboración de guías breves y presentaciones sobre procesos clave en temas de Talentos Humanos

3. Apoyar actividades que favorezcan el clima,  las relaciones y el bienestar de las personas, a través de los siguientes resultados:

  • Apoyo al desarrollo de actividades orientadas a favorecer el clima, las relaciones y el bienestar de las personas.
  • Contribución a la organización/logística  de actividades de integración y bienestar en la oficina

4. Apoyar actividades de formación y desarrollo, a través de los siguientes resultados:

  • Diseño de presentaciones para formación en temas de Talentos Humanos
  • Apoyo en elaboración y análisis de encuestas de necesidades y satisfacción
  • Seguimiento al cumplimiento de cursos a desarrollar por el personal
  • Apoyo logístico para la realización de las iniciativas de aprendizaje del Plan de Aprendizaje de la Oficina

Impacto de Resultados

Los resultados clave tienen un impacto sobre los procesos y servicios que presta la Unidad de Talentos Humanos y el  éxito en la implementación de las estrategias y políticas de Recursos Humanos en la Oficina de País.

Competencies

Competencias Core 

Logro de Resultados:        

??LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline? 

Pensamiento Innovador: 

??LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements ? 

Aprendizaje Continuo: 

??LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback? 

Adaptarse con agilidad: 

??LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible ? 

Actuar con determinación:  

??LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident? 

Compromiso y asociación: 

??LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships? 

Favorece la diversidad y la inclusión: 

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  

 

Competencias multifuncionales y técnicas 

Área Temática

Nombre

Definición

 

Gestión del Negocio

Comunicación

Habilidad para comunicarse en forma clara, concisa, sin ambigüedad, tanto de forma escrita como oral; para construir mensajes y elegir métodos de comunicación de acuerdo con la audiencia.

 

Gestión del Negocio

Satisfacción del cliente

Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con sentido de urgencia, proveer soluciones consistentes y entregar resultados/soluciones a tiempo y con calidad para cumplir y entender las necesidades de los clientes.

 

 

Required Skills and Experience

Educación académica mínima requerida:

Los (Las) aplicantes a Pasante de Talentos Humanos del PNUD deben cumplir, en el momento de la aplicación, uno de los siguientes requisitos:

  • Estar matriculado/a en un programa de posgrado en Recursos Humanos (segundo grado universitario o equivalente);
  • Estar matriculado/a en el último año académico de la carrera profesional de Psicología, Ingeniería Industrial  o Administración de empresas; o
  • Tener un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, de ser seleccionado(a), deberá comenzar la pasantía dentro de un año de la fecha de su graduación.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante

  • No requerido. 

Idiomas:

  • Requerido: español fluido hablado y escrito.
  • Deseable: inglés hablado y escrito.

Observaciones: 

  • Las pasantías en el PNUD tienen un estipendio de $890.880,75 mensuales y se otorgan 1.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
  • No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus cónyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
  • Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
  • Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nómina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtener financiación a través de medios privados.
  • El PNUD cubrirá los costos en que incurra el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
  • Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro médico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
  • Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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