Background
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es la red mundial de desarrollo de las Naciones Unidas, que aboga por el cambio y conecta a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor. El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
El desafío para el período 2022-2025 es acelerar y ampliar significativamente los resultados de desarrollo para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con ese fin, el PNUD apoyará el cambio en tres direcciones: • Transformación estructural, particularmente transiciones verdes, inclusivas y digitales; • No dejar a nadie atrás, un enfoque basado en los derechos centrado en la agencia humana y la desarrollo; • Crear resiliencia para responder a la incertidumbre y el riesgo sistémicos.
El Plan Estratégico del PNUD 2022-2025 describe la dirección futura del PNUD, a partir del Plan Estratégico, 2018-2021. El PNUD continuará trabajando a través de sus seis soluciones emblemáticas sobre pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género. Al colaborar en todo el sistema de las Naciones Unidas fortalecido y más allá, el PNUD desarrollará enfoques integrados que aplican combinaciones de soluciones para lograr un mayor impacto. Los habilitadores poderosos (innovación estratégica, digitalización y financiación del desarrollo) acelerarán y ampliarán aún más los resultados.
En Colombia, PNUD trabaja en 28 departamentos y 319 municipios y a nivel programático Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Bajo la guía y supervisión de la Jefe de Talentos Humanos, el (la) pasante de Talentos Humanos contribuye con sus acciones a dar soporte a la ejecución transparente y eficiente de los procesos y servicios que presta el Área de Recursos Humanos en la Oficina de País.
El (La) pasante de Talentos Humanos favorece con las funciones que realiza y con sus comportamientos la creación de un ambiente colaborativo, orientado a las personas, consistente con las reglas y regulaciones del PNUD, al mismo tiempo que promueve la gestión del talento, los valores corporativos, la ética, los Derechos Humanos y el enfoque de género en la oficina.
Duties and Responsibilities
Resumen de las funciones clave:
- Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento al interior de la organización
- Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento
- Apoyo a actividades que favorezcan el clima, las relaciones y el bienestar de las personas
- Apoyo a actividades de aprendizaje y desarrollo
1. Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento, a través de los siguientes resultados:
- Apoyo en la consolidación de Términos de Referencia genéricos que sirvan de base a las áreas de proyecto y unidades.
- Mantenimiento del repositorio de Términos de Referencia y documentos relevantes en las diferentes secciones del Share Point de Talentos Humanos
2. Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento, a través de los siguientes resultados:
- Mantenimiento, mejora y diseño de herramientas formatos e instrumentos para optimizar el manejo de información y la agilidad en los procesos a cargo de la Unidad
- Elaboración de guías breves y presentaciones sobre procesos clave en temas de Talentos Humanos
3. Apoyar actividades que favorezcan el clima, las relaciones y el bienestar de las personas, a través de los siguientes resultados:
- Apoyo al desarrollo de actividades orientadas a favorecer el clima, las relaciones y el bienestar de las personas.
- Contribución a la organización/logística de actividades de integración y bienestar en la oficina
4. Apoyar actividades de formación y desarrollo, a través de los siguientes resultados:
- Diseño de presentaciones para formación en temas de Talentos Humanos
- Apoyo en elaboración y análisis de encuestas de necesidades y satisfacción
- Seguimiento al cumplimiento de cursos a desarrollar por el personal
- Apoyo logístico para la realización de las iniciativas de aprendizaje del Plan de Aprendizaje de la Oficina
Impacto de Resultados
Los resultados clave tienen un impacto sobre los procesos y servicios que presta la Unidad de Talentos Humanos y el éxito en la implementación de las estrategias y políticas de Recursos Humanos en la Oficina de País.
Competencies
Competencias Core | |
Logro de Resultados: | ??LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline? |
Pensamiento Innovador: | ??LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements ? |
Aprendizaje Continuo: | ??LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback? |
Adaptarse con agilidad: | ??LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible ? |
Actuar con determinación: | ??LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident? |
Compromiso y asociación: | ??LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships? |
Favorece la diversidad y la inclusión: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Competencias multifuncionales y técnicas | |||
Área Temática | Nombre | Definición |
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Gestión del Negocio | Comunicación | Habilidad para comunicarse en forma clara, concisa, sin ambigüedad, tanto de forma escrita como oral; para construir mensajes y elegir métodos de comunicación de acuerdo con la audiencia. |
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Gestión del Negocio | Satisfacción del cliente | Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con sentido de urgencia, proveer soluciones consistentes y entregar resultados/soluciones a tiempo y con calidad para cumplir y entender las necesidades de los clientes. |
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Required Skills and Experience
Educación académica mínima requerida:
Los (Las) aplicantes a Pasante de Talentos Humanos del PNUD deben cumplir, en el momento de la aplicación, uno de los siguientes requisitos:
- Estar matriculado/a en un programa de posgrado en Recursos Humanos (segundo grado universitario o equivalente);
- Estar matriculado/a en el último año académico de la carrera profesional de Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de empresas; o
- Tener un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, de ser seleccionado(a), deberá comenzar la pasantía dentro de un año de la fecha de su graduación.
Años mínimos de Experiencia laboral relevante
- No requerido.
Idiomas:
- Requerido: español fluido hablado y escrito.
- Deseable: inglés hablado y escrito.
Observaciones:
- Las pasantías en el PNUD tienen un estipendio de $890.880,75 mensuales y se otorgan 1.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
- No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus cónyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
- Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
- Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nómina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtener financiación a través de medios privados.
- El PNUD cubrirá los costos en que incurra el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
- Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro médico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
- Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.
Información importante para los solicitantes
Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx
Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.