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Especialista en Movilización de Recursos

Lima

  • Organization: UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization
  • Location: Lima
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • External Relations, Partnerships and Resource mobilization
  • Closing Date: 2022-08-23
OVERVIEW

Parent Sector : Field Office

Duty Station: Lima

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Programme Coordination

Type of contract : Non Staff

Level : 

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 23/08/2022

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

OBJETIVO

Bajo la supervisión de la jefa de la Oficina de la UNESCO en Perú y en estrecha colaboración con los coordinadores de los programas de Educación, Ciencias Cultura y Comunicación e Información, el/la especialista en Movilización de Recursos dará continuidad a la implementación de la Estrategia de Movilización de Recursos 2021-22 y brindará su apoyo en la negociación de acuerdos de financiación. Además, deberá garantizar la calidad de las propuestas de proyectos y de los informes. Asimismo, actualizará la información sobre socios y donantes e identificará para el periodo 2023-24 nuevas oportunidades de financiación de proyectos en beneficio del Perú.   

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Estrategia 
•    Contribuir al desarrollo e implementación de la Estrategia 2021-22 de Movilización de Recursos y el Plan de Acción de la Oficina UNESCO en el Perú, los cuales fijan las metas de recaudación de fondos con un enfoque intersectorial y territorial.
•    Mantener actualizado del Plan de Movilización de Recursos y colaborar con los equipos para fomentar un enfoque integral y coherente de las interacciones con los donantes.
•    Servir como punto focal de información sobre la Estrategia de movilización de recursos de la UNESCO para 2022-2023 https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380820_spa y el desarrollo de partenariados. 

Análisis y relaciones con donantes
•    Identificar y diseñar la estrategia de acercamiento con donantes actuales y potenciales de la Oficina de la UNESCO en Perú.
•    Realizar un mapeo exhaustivo de actores institucionales, potenciales aliados y donantes. Esto incluye:
    Mapeo de organizaciones con las que han trabajado en el pasado.
    Mapeo de nuevos aliados y donantes potenciales.
    Identificación de sus prioridades / temas de interés.

    Elaboración de un expediente completo para cada potencial aliado identificado.
•    Diseñar la modalidad de acercamiento al posible aliado y organizar las reuniones, sesiones y otras actividades pertinentes.
•    Revisar los mecanismos de transferencia de recursos a la UNESCO de los potenciales socios y donantes, así como los formatos necesarios para la transferencia, a fin de que estén alineados con los procedimientos y regulaciones de la UNESCO.
•    Organizar sesiones informativas, reuniones, visitas y eventos e identificar y preparar los materiales necesarios para cada encuentro.
•    Realizar un seguimiento de los donantes en la herramienta Gestión (CRM) y compartir sistemáticamente información y actualizaciones con las unidades pertinentes, incluidas las secciones de la Oficina de Planificación Estratégica (BSP) en la Sede de la UNESCO.

Propuestas y materiales de presentación 
•    Contribuir con los coordinadores de programa en el desarrollo de notas conceptuales, propuestas y presupuestos garantizando la calidad del contenido, el diseño, la edición y el formato.
•    Contribuir al diseño de materiales de promoción y comunicación para apoyar la movilización de fondos en los campos de Educación, Cultura, Ciencias y Comunicación e Información.
•    Colaborar con los equipos a la organización de eventos clave para la incidencia y visibilidad.

Gestión
•    Actualizar los perfiles de donantes, identificar y explotar nuevas oportunidades de financiación.
•    Proporcionar seguimiento y acompañamiento adecuado a los coordinadores sectoriales para la elaboración de propuestas de proyectos, una vez alcanzado un acuerdo inicial con la contraparte.
•    Garantizar el cumplimiento de los requisitos de los donantes y el cumplimiento de las reglas y regulaciones de la UNESCO. Ello implica revisar, conocer y aplicar las normas, regulaciones y procedimientos de la UNESCO sobre movilización de recursos y transferencias de recursos.
•    Realizar un seguimiento de los socios y donantes hasta la firma del Convenio correspondiente. 
•    Colaborar con el equipo de la Oficina de Planificación Estratégica (BSP) en la Sede de la UNESCO y otras Oficinas regionales y nacionales en América Latina, para fomentar un enfoque integral y coherente de las interacciones con los donantes y socios. 
•    Apoyar al Coordinador de Imagen e Información Pública en el desarrollo de un conjunto de recursos de comunicación convincentes que se puedan personalizar fácilmente para diferentes donantes.
•    Organizar capacitaciones al personal de la Oficina de la UNESCO en Perú para mejorar la presentación de informes a los donantes y la gestión del conocimiento.
•    Participar en webinars, capacitaciones y talleres relevantes organizados por BSP y/u otras Oficinas Regionales y Nacionales en la región de América Latina.
Otras actividades pertinentes que puedan surgir.

COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C) Communication (C) Results focus (C) Building partnerships (M) Leading and empowering others (M) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUISITOS

Educación

  • Licenciatura o título en ciencias sociales, comunicación, desarrollo, derecho, mercadeo social u otros campos relevantes para la movilización de recursos.
  • Maestría en cooperación para el desarrollo, administración de empresas, gestión de proyectos u otros temas relacionados con la movilización de recursos.

 

Experiencia Laboral

  • Mínimo 4 años de experiencia laboral relevante y comprobada en movilización de recursos y fundraising.
  • Dos o más experiencias en la redacción de material para alianzas/movilización de recursos, incluidas políticas, propuestas de proyectos y material promocional. El/la candidato/a deberá presentar ejemplos de propuestas donde incluya marco de resultados y teoría del cambio.
  • Dos o más años de experiencia en el desarrollo de propuestas exitosas para donantes institucionales, empresas y/o fundaciones.
  • Cuatro o más experiencias en el desarrollo de propuestas exitosas (por más de USD 500 mil) para donantes, cooperantes internacionales, empresas, fundaciones y otras instituciones. El/la especialista interesado/a deberá presentar evidencias de los logros alcanzados.
  • Dos o más experiencias en la movilización de recursos para las Naciones Unidas. (deseable)
  • Experiencias previas con donantes han sido en temas vinculados con adaptación de cambio climático, desarrollo sostenible o conservación de la biodiversidad (e.g: IKI, Adaptation Fund) serán consideradas un plus.

Destrezas y competencias:

  • Excelentes habilidades interpersonales para el trabajo en equipo y el trabajo en un entorno multicultural y capacidad para interactuar de manera efectiva con diferentes partes interesadas dentro y fuera de la Organización.
  • Excelente capacidad para organizar reuniones, llamadas y documentos que pueden requerir el aporte de múltiples fuentes.
  • Profundo conocimiento de enfoques y herramientas de diseño de proyectos como la teoría del cambio, marco lógico, etc.
  • Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y negociación para trabajar eficazmente en un entorno multicultural, a menudo a distancia.
  • Capacidad para priorizar su propia carga de trabajo y trabajar con supervisión mínima.
  • Capacidad para liderar equipos de desarrollo de propuestas complejas.
  • Excelentes habilidades de redacción y análisis.

Idiomas

  • Español (nativo)
  • Inglés (nivel avanzado: lectura y escritura, comunicación oral y escrita)
DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato tendrá una duración inicial de 4 meses, sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato que no sea contrato de servicio ni incluye cobertura por servicios de atención médica. 

CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL

Los productos de la ejecución de tareas ligados al puesto serán de propiedad de la UNESCO y no podrán ser utilizados sin autorización escrita. En caso de ser publicados se mencionarán los créditos respectivos. El o la profesional contratado/a se compromete a mantener confidencialidad sobre el proceso y los resultados de las tareas realizadas.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO. 

La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias. 

La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros. 

Tome en cuenta que solamente los candidatos seleccionados serán contactados y que aquellos que se encuentren en la etapa final de selección se someterán a una evaluación basada en la información facilitada por sus referencias.

POSTULACION A LA CONVOCATORIA

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

  1. Descargar y completar Employment History Form aquí.
  2. Adjuntar en un solo documento PDF:
  1. History Form.
  2. CV personal actualizado y sin documentar.
  3. Dos ejemplos de propuestas donde incluya marco de resultados y teoría del cambio.
  4. Cuatro evidencias de los logros alcanzados en movilización de recursos.
  5. Tres referencias de experiencias indicadas en el CV.

Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.


 

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.

La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías. Asimismo, la organización se compromete

a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.

Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente (última actualización aquí). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.

La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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