Auxiliar Encuestador(a) (RAC) NPSA - 3 (2 Vacantes)

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El proyecto “Preparación del Plan de Eliminación de HFC” también conocido como Plan de Implementación de Kigali (KIP’s) N°130738, se llevará acabo entre el 2022 y 2023; y se ejecuta desde el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE) por medio de la Dirección de Gestión de Calidad Ambiental (DIGECA), quien es el punto focal del Protocolo de Montreal. Así mismo, se implementa por medio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como una de las agencias de implementación de proyectos y programas financiados por el Fondo Multilateral del Protocolo de Montreal.

El KIP’s se ubica bajo la Unidad de Investigación y Desarrollo de DIGECA, quien coordina los proyectos de cooperación internacional.

Alcance del Trabajo

Sin ir en detrimento de otras actividades que se puedan identificar para el logro del plan de trabajo y de los objetivos del proyecto él consultor o la consultora a contratar debe:

1. Elaborar en conjunto con el líder KIP’s, las acciones que respondan al plan de trabajo establecido.
2. Aplicar encuestas sobre sistemas de Refrigeración y Aire Acondicionado (RAC) y refrigerantes Hidrofluorocarbonos (HFC) utilizados en el sector industrial, comercial y servicios.
3. Desarrollar acciones por medio de un proceso de comunicación vía teléfono, de forma presencial y correo electrónico con las empresas y los comercios meta, que permitan recopilar la información detallada de los sistemas de RAC que operan con refrigerantes HFC, así como los tipos y cantidades de HFC utilizados, según encuesta diseñada para este fin.
4. Dar seguimiento a la complementación de la información solicitada en la encuesta para sistemas RAC que operan con HFC, con cada uno de los puntos focales de cada empresa o institución, de forma que se asegure obtener la mayor cantidad de información posible.
5. Compilar, registrar y sistematizar la información recopilada como resultado de la aplicación de las encuestas.
6. Verificar la validez de la información registrada según el formato y objetivos previamente establecidos en el proyecto.
7. Responder a solicitudes adicionales que requiera el líder KIP´s con el fin de mejorar la información recopilada.
8. Mantener una comunicación cordial, asertiva y respetuosa en todo momento.

Acciones transversales:

• Promover la participación de las mujeres y personas LGBTIQ+ en la transformación hacia la refrigeración y climatización sostenible en Costa Rica, desde la perspectiva interseccional de género para todas las personas que se desempeñan y o vinculan con el gremio.
• Promover modelos de consumo y producción que sean económica, social y ambientalmente sostenibles, respetuosos con la vida en general, para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• Promover masculinidades respetuosas en el sector, bajo el principio de igualdad y no discriminación, que permita eliminar actitudes que promuevan y naturalicen la discriminación y la violencia, tales como la xenofobia, homofobia, misoginia, hostigamiento sexual y el abuso/explotación en las comunidades.

Acuerdo Institucional

El(la) supervisor(a) directo(a) será la persona con rol de Líder Técnico (a) del proyecto “Plan de Implementación de Kigali (KIP’s) N°130738 ” (Líder KIP´s), quien a su vez trabaja bajo la supervisión del Coordinador de Proyecto del HPMPII, debido a que KIP´s es una actividad integrada de forma transversal en el HPMP II.

Competencias

Esenciales

• Lograr Resultados: NIVEL 1 - Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto.
• Pensar Innovadoramente: NIVEL 1 - Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos.
• Aprender Continuamente: NIVEL 1 -  Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal.
• Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1 - Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar.
• Actuar con Determinación: NIVEL 1 -  Perseguir todo con motivación y empeño.
• Participar y Asociarse: NIVEL 1 -  Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás.
• Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1 - Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas

Competencias Transversales y Técnicas

Desarrollo de Negocios - Facilitación del Conocimiento

• Habilidad para animar a individuos y comunidades de contribuyentes a participar y compartir, particularmente externamente

Gestión empresarial - Comunicación

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
• Capacidad para gestionar comunicaciones internas y externas a través de medios, redes sociales y otros canales adecuados.

Gestión empresarial - Trabajar con Pruebas y Datos

• Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y apoyando la toma de decisiones

Requisitos mínimos

Requisitos Académicos Mínimos:

• Bachillerato en Educación media. Candidatos con título de bachillerato universitario o Ingeniería en Mantenimiento Industrial, Mecánica o Electromecánica Mecánica, Electromecánica, Mantenimiento Industrial, Química, Industrial, Producción Industrial, o carreras afines y 0 años de experiencia serán considerados.

Años Mínimos de Experiencia Relevante:

• Se requiere al menos 3 años de experiencia de trabajo en la especialidad de Refrigeración y Aire Acondicionado.

Habilidades Requeridas:

• Conocimiento básico de los acuerdos internacionales y regulaciones de los refrigerantes.
• Facilidad de expresión oral y escrita (habilidades para la comunicación).
• Comprensión de terminología RAC y conocimiento de las nuevas tendencias de tecnologías de sistemas RAC y refrigerantes con menor impacto ambiental.
• Residir en Costa Rica.
• Contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.
• Disponibilidad para laborar tiempo completo (De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.)

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias:

• Altamente deseable, técnico Medio en Refrigeración y Aire Acondicionado o con formación técnica complementaria en Refrigeración y Aire Acondicionado.
• Dominio de MS Office (Word, Excel).
• Conocimiento de sistemas de Refrigeración y Aire Acondicionado (RAC).
• Poseer licencia de conducir “B1” al día.
• Deseable conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas, y la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Idiomas Requeridos:

• Español como lengua materna
• Conocimiento básico del inglés

Viajes:

La implementación del KIP’s requiere de giras nacionales estratégicas de visitas a socios y contrapartes, para lo cual, en caso de ser requerido, se:

• • Facilitará medio de transporte rentado, para la realización de sus giras, previa programación de sus objetivos.
  • Recibirá viáticos para las giras según política establecida en el proyecto y se pagarán una vez realizada la gira, contra informe de gira aprobado.

Disclaimer

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, así como el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquier de sus formas, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar una conducta integra al respecto.

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.