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Programme Policy Officer - Social Protection (ROSTER)


  • Organization: WFP - World Food Programme
  • Location: Dakar
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Social Affairs
    • Legal - Broad
    • Political Affairs
    • Civil Society and Local governance
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2022-09-26

ūüö© Vacancy Announcement n¬į: 171568

ūüďĘ Job Title: Programme Policy Officer ‚Äď Social Protection

ūüďĆType of Contract: Consultant Short Term / International Consultant

‚ě°ÔłŹ Unit / Division: Programme

ūüď欆¬† Duty Station: based on needs of specific assignment (Regional Bureau and country-specific support)

‚Źį Application Deadline: Sunday 18 September 2022, midnight (Dakar Time)





Social protection is an increasingly popular strategy for governments to reduce extreme poverty, hunger, and inequalities and promote access to essential needs for the most vulnerable. Virtually every country in the world has at least one social protection scheme in place, and 3.5 billion people are already covered by some type of social protection benefits.


As a global leader in fighting hunger and malnutrition worldwide, the World Food Programme (WFP) is increasingly called upon by governments to support national social protection systems. In 2020, WFP partnered with governments in 78 countries to strengthen their national social protection systems, making support for social protection an integral part of its activities in most of the countries where it operates. Throughout the COVID-19 pandemic, lives, and livelihoods of the most vulnerable were put at risk across the globe, undermining decades of progress toward the SDGs. In response to this, many governments are currently adapting and/or putting in place new social protection schemes. 


Government demand for WFP’s technical expertise in social protection is growing based on the organization’s operational experience, food security and nutrition expertise and field presence. In the Western Africa Region, many country offices are increasingly engaging with governments and are looking to increase their capacity to respond to governments’ needs and requests by strengthening our internal capacity in social protection.


WFP RBD seeks to build a roster of professionals ready to be deployed at the regional or mainly country level to provide technical advisory to help country offices maintain strategic and programmatic priorities at the forefront of their engagement with Governments on the social protection agenda.




1.         Act as the country office social protection focal point, ensuring a clear and strong connection between the field operations, Regional Burau, and HQ.

2.         Translate corporate and regional policies and strategies pertinent to social protection into country-level practices;

3.         Contribute to the formulation of the Country Strategic Plan in line with WFP’s corporate and regional policies and strategies on social protection, as well as Executive Board decisions and other relevant guidance;

4.         Design and manage social protection programmes of moderate size or complexity that effectively meet food security and nutrition needs;

5.         Assist government counterparts to identify and analyze policy problems, and provide - or mobilize - support and technical expertise for the design and delivery of suitable social protection solutions;

6.         Establish and maintain strategic and operational partnerships for complementary and collaborative approaches and initiatives that improve social protection and support related advocacy work within all relevant audiences.

7.         Enhance WFP’s leadership status in different forums pertinent to social protection.

8.         Manage operational research and evidence-building on issues relevant to social protection.

9.         Manage the preparation and dissemination of timely analytical and critical reports, publications, and a variety of knowledge products or proposals for internal or external use that position and strengthen the credibility of WFP as a partner in social protection. 

10.       Contribute to resource mobilization efforts for WFP social protection activities, including articulating a business case for WFP’s contributions to social protection and exploring new potential resource channels. 

11.       Ensure the best use of assigned financial resources for the achievement of set social protection objectives within a moderate budget.

12.       Advise and support the design of learning initiatives that enhance the capacity of WFP staff and partners to engage in social protection-relevant policy dialogues, programme design and delivery.

13.       Lead, motivate and develop a team of high performers.

14.       Other as required.





Education:      Advanced University degree, or University degree with experience and training/courses in one or more of the following disciplines: Public Policy, Public Administration, International Development, Social Sciences, International Relations, Sociology, or other fields relevant to social protection.



3‚ÄĮor more years of professional experience related to national development programmes, policies, strategies or plans and institutional structures, with a focus on government-led digitalization agendas. Preferably in relation to social protection and/or revolving around food security and/or nutrition‚ÄĮand/or emergency responses:‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Has experience working across the policy cycle.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Has experience working across various programme types relevant to social protection (e.g. cash-transfer programmes, school feeding, public works/food assistance for assets, insurance programmes);

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Has experience leading a team.


Knowledge & Skills: 

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Understanding of Agenda SDG 2030 and respective targets ‚Äď particularly SDG1, SDG2 and SDG17 - and how the work of WFP can contribute to achieving them.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Knowledge of the‚ÄĮWorld Food Programme Strategy for Support to Social Protection ‚Äď 2021.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Knowledge of‚ÄĮcurrent thinking and developments in the field of‚ÄĮsocial protection and public policy and implications on digital strategies and architectures.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Knowledge of current thinking and developments‚ÄĮin-country capacity strengthening and effective knowledge transfer models, concepts, and principles.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Knowledge of key national and regional contexts and issues as related to government-led digitalization.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Problem-solving and decision-making skills.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Aptitude for supervising, guiding and empowering staff.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Ability to develop and maintain‚ÄĮrelationships‚ÄĮwith a variety of stakeholders, conveying an informed and professional demeanour toward internal and external partners and stakeholders.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Ability to analyse‚ÄĮand synthesize quantitative and qualitative information to contextual understanding ‚ÄĮof current and future social protection needs and identify practical solutions that are digitally enabled.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Learning and teaching agility, and appetite for exploring and experimenting with new ideas and approaches in collaboration with other departments and stakeholders.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Demonstrated ability to produce high-quality written outputs and ability to present in English and the working language.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Ability to work independently in a timely and organised manner.‚ÄĮ

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Ability to work as part of a team, participating in open dialogues and valuing diverse opinions of others, regardless of gender, culture, background, experience, or country assignment.‚ÄĮ‚ÄĮ


Languages:     Working knowledge of English and/or French.




All applications received will be reviewed and go through a selection process to assess relevant experience and qualifications. Applicants who meet the selection criteria may be contacted for further interviews or assessments and to confirm their continued interest and availability.

Successful candidates will be placed on a roster for short-term opportunities. Rostered applicants may be contacted in the upcoming 24 months on an as-needed basis.

Applications are submitted in French or English






ūüö© Avis de vacance n¬į: 171568

ūüďĘ Intitul√© du poste: Programme Policy Officer ‚Äď Social Protection

ūüďĆType de Contrat: Consultant Short Term / International Consultant

‚ě°ÔłŹ Unit√© / Division: Programme

ūüďć Lieu d‚Äôaffectation: en fonction des besoins sp√©cifiques (bureau r√©gional et / ou bureaux de pays)

‚Źį Date limite : Dimanche 18 septembre 2022 √† minuit (Dakar Time)




La protection sociale est une stratégie de plus en plus populaire auprès des gouvernements pour réduire l'extrême pauvreté, la faim et les inégalités et promouvoir l'accès aux besoins essentiels des plus vulnérables. Pratiquement tous les pays du monde ont mis en place au moins un système de protection sociale, et 3,5 milliards de personnes sont déjà couvertes par un type de prestations de protection sociale.


En tant que leader mondial de la lutte contre la faim et la malnutrition dans le monde, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est de plus en plus sollicit√© par les gouvernements pour soutenir les syst√®mes nationaux de protection sociale. En 2020, le PAM s'est associ√© aux gouvernements de 78 pays pour renforcer leurs syst√®mes nationaux de protection sociale, faisant du soutien √† la protection sociale une partie int√©grante de ses activit√©s dans la plupart des pays o√Ļ il op√®re. Tout au long de la pand√©mie de COVID-19, les vies et les moyens de subsistance des plus vuln√©rables ont √©t√© mis en danger √† travers le monde, sapant des d√©cennies de progr√®s vers les ODD. En r√©ponse √† cette situation, de nombreux gouvernements adaptent actuellement et/ou mettent en place de nouveaux syst√®mes de protection sociale.


La demande des gouvernements pour l'expertise technique du PAM dans le domaine de la protection sociale augmente en raison de l'exp√©rience op√©rationnelle de l'organisation, de son expertise en mati√®re de s√©curit√© alimentaire et de nutrition et de sa pr√©sence sur le terrain. Dans la r√©gion de l'Afrique de l'Ouest, de nombreux bureaux de pays s'engagent de plus en plus aupr√®s des gouvernements et cherchent √† accro√ģtre leur capacit√© √† r√©pondre aux besoins et aux demandes des gouvernements en renfor√ßant notre capacit√© interne en mati√®re de protection sociale.

WFP RBD cherche à constituer une liste de professionnels prêts à être déployés au niveau régional ou principalement au niveau des pays pour fournir des conseils techniques afin d'aider les bureaux de pays à maintenir les priorités stratégiques et programmatiques au premier plan de leur engagement avec les gouvernements sur l'agenda de la protection sociale.






1.         Agir en tant que point focal de la protection sociale du bureau de pays, en assurant une connexion claire et forte entre les opérations sur le terrain, le bureau régional et le siège.

2.         Traduire les politiques et stratégies globales et régionales en matière de protection sociale en pratiques nationales ;

3.         Contribuer à la formulation du plan stratégique du pays conformément aux politiques et stratégies du PAM en matière de protection sociale et autres orientations pertinentes ;

4.         Concevoir et gérer des programmes de protection sociale de taille ou de complexité moyenne qui répondent efficacement aux besoins de sécurité alimentaire et de nutrition ;

5.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Aider les contreparties gouvernementales √† identifier et √† analyser les probl√®mes politiques, et fournir - ou mobiliser - un soutien et une expertise technique pour la conception et la mise en Ňďuvre de solutions de protection sociale adapt√©es ;

6.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† √Čtablir et maintenir des partenariats strat√©giques et op√©rationnels pour des approches et des initiatives compl√©mentaires et collaboratives qui am√©liorent la protection sociale et soutiennent le travail de plaidoyer connexe au sein de tous les publics concern√©s.

7.         Renforcer le statut de leader du PAM dans les différents forums relatifs à la protection sociale.

8.         Gérer la recherche opérationnelle et la constitution de preuves sur les questions relatives à la protection sociale.

9.         Gérer la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d'une variété de produits ou de propositions de connaissances à usage interne ou externe qui positionnent et renforcent la crédibilité du PAM en tant que partenaire de la protection sociale.

10.       Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les activités de protection sociale du

PAM, notamment en présentant un argumentaire pour les contributions du PAM à la protection sociale et en explorant de nouveaux canaux de ressources potentiels ;

11.       Assurer la meilleure utilisation des ressources financières allouées pour atteindre les objectifs de protection sociale fixés dans le cadre d'un budget modéré.

12.¬†¬†¬†¬†¬†¬† Conseiller et soutenir la conception d'initiatives d'apprentissage qui renforcent la capacit√© du personnel et des partenaires du PAM √† s'engager dans des dialogues sur les politiques de protection sociale, la conception et la mise en Ňďuvre de programmes.

13.       Diriger, motiver et développer une équipe de personnes très performantes.

14.       Autres selon les besoins.





Formation :¬†¬†¬† Dipl√īme universitaire avanc√©, ou dipl√īme universitaire avec exp√©rience et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : Politique publique, administration publique, d√©veloppement international, sciences sociales, relations internationales, sociologie, ou autres domaines pertinents pour la

Protection sociale.


Expérience :    3 ans ou plus d'expérience professionnelle liée aux programmes, politiques, stratégies ou plans de développement nationaux et aux structures institutionnelles, avec un accent sur les agendas de numérisation dirigés par le gouvernement, de préférence en relation avec la protection sociale et/ou tournant autour de la sécurité alimentaire et/ou de la nutrition et/ou des réponses d'urgence :

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Avoir l'exp√©rience du travail sur l'ensemble du cycle politique ;

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Avoir une exp√©rience de travail dans divers types de programmes relatifs √† la protection sociale (par exemple, programmes de transfert de fonds, alimentation scolaire, travaux publics / assistance alimentaire pour les actifs, programmes d'assurance) ;

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Avoir de l'exp√©rience dans la gestion d'une √©quipe.



Connaissances et compétences :    

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Compr√©hension de l'Agenda SDG 2030 et des cibles respectives ‚Äď en particulier SDG1, SDG2 et SDG17 - et de la mani√®re dont le travail du PAM peut contribuer √† leur r√©alisation.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Connaissance de la strat√©gie du Programme alimentaire mondial pour le soutien √† la protection sociale - 2021.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Connaissance des r√©flexions et des d√©veloppements actuels dans le domaine de la protection sociale et des politiques publiques et de leurs implications sur les strat√©gies et les architectures num√©riques.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Connaissance de la pens√©e et des d√©veloppements actuels en mati√®re de renforcement des capacit√©s des pays et des mod√®les, concepts et principes de transfert efficace des connaissances.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Connaissance des principaux contextes et probl√®mes nationaux et r√©gionaux li√©s √† la num√©risation men√©e par le gouvernement.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Comp√©tences en mati√®re de r√©solution de probl√®mes et de prise de d√©cision.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Aptitude √† superviser, guider et responsabiliser le personnel.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Capacit√© √† d√©velopper et √† entretenir des relations avec diverses parties prenantes, en adoptant un comportement inform√© et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Capacit√© √† analyser et √† synth√©tiser des informations quantitatives et qualitatives afin de comprendre le contexte des besoins actuels et futurs en mati√®re de protection sociale et d'identifier des solutions pratiques qui s'appuient sur les donn√©es probantes.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Agilit√© d'apprentissage et d'enseignement, et app√©tit pour explorer et exp√©rimenter de nouvelles id√©es et approches en collaboration avec d'autres d√©partements et parties prenantes.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Capacit√© av√©r√©e √† produire des documents √©crits de haute qualit√© et √† faire des pr√©sentations en anglais et/ou dans la langue de travail.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Capacit√© √† travailler de mani√®re ind√©pendante, en temps voulu et de mani√®re organis√©e.

‚Äʬ†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Capacit√© √† travailler en √©quipe, √† participer √† des dialogues ouverts et √† valoriser les diverses opinions des autres, ind√©pendamment du sexe, de la culture, des ant√©c√©dents, de l'exp√©rience ou du pays d'affectation.


Langues :        Connaissance pratique de l'anglais et/ou du français.




Toutes les candidatures reçues seront examinées et soumises à un processus de sélection pour évaluer l'expérience et les qualifications pertinentes. Les candidats/es présélectionné /es seront contacté/es pour des entretiens et ou évaluations pour confirmer leurs compétences, intérêt et disponibilité.

Les candidats/es retenu/es à la suite du processus de recrutement seront inscrits/es sur le roster. Elles/Ils pourront être contactés/es pour des opportunités de contrat à court terme, au cours des 24 mois suivants au besoin.

Les candidatures peuvent être soumises en français ou en anglais.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.