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Oficial Senior ERD-Cundinamarca

  • Organization: IRC - International Rescue Committee
  • Location:
  • Grade: Junior level - Junior
  • Occupational Groups:
    • Economics
    • Disaster Management (Preparedness, Resilience, Response and Recovery)
  • Closing Date: Closed

POSICIÓN: Oficial Senior de Recuperación Económica y Desarrollo

UBICACIÓN: Cundinamarca

FECHA DE INICIO: Inmediato

TIEMPO COMPLETO/TIEMPO PARCIAL: Tiempo completo

SALARIO: 4.300.000

El Oficial Senior de Recuperación Económica y Desarrollo será responsable de coordinar e implementar proyectos de asistencia humanitaria y recuperación temprana en articulación con Gerente del área, y será responsable de establecer un enfoque integrado con el personal de finanzas, movilización comunitaria, programas, rendición de cuentas y suministros de IRC para asegurar la ejecución de actividades frente al plan y cronograma de trabajo.

Supervisara las actividades diarias del personal del programa de Recuperación Económica y Desarrollo (oficial, asistente, auxiliares) para asegurar la ejecución efectiva de las actividades programadas, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y procedimientos del IRC y de diferentes donantes.

Actividades:

  • Supervisar y dar línea técnica al Oficial, Asistente y Auxiliares de ERD, quienes estarán bajo su cargo.
  • Apoyar en la identificación de posibles aliados en el territorio, con la guía y el acompañamiento de gerente de área. 
  • Garantizar la correcta focalización de potenciales participantes y asegurar que sean registrados y vinculados al Programa de acuerdo con los criterios de inclusión definidos y los procedimientos de operación estándar;
  • Coordinar actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento en Soacha-Cundinamarca, para emprender actividades conjuntas, para identificar beneficiarios IRC por fuera de rutas de atención y sistemas de movilización.
  • Proporcionar una orientación a los beneficiarios que incluya información sobre la estrategia de intervención, administración financiera básica y precauciones de seguridad y otras estrategias de mitigación de riesgos
  • Coordinar la logística de las actividades de caracterización, verificación y distribución con los puntos focales de las áreas de IRC: Supply Chain, Movilización Comunitaria, MEAL y Finanzas.
  • Supervisar la entrega de ayudas humanitarias a los beneficiarios del proyecto en las ubicaciones de los programas, asegurando un proceso seguro, digno y ordenado, y que la asistencia se brinde según las necesidades.
  • Trabajar con otros sectores del IRC, incluidos Salud, Protección y Empoderamiento de las Mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.
  • Asistir a las reuniones de coordinación interna con los otros pilares del programa de asistencia humanitaria, salud y servicios de protección;
  • Preparar planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los ayudantes del programa y el Gerente del programa ERD.
  • Programar y reportar sus actividades y las del equipo.
  • Aportar a la gestión del conocimiento.

Representar a IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado.

  • Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.
  • Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

 

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

  • Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y promoverán la participación del personal en comités de seguridad y salud, convivencia laboral, seguridad vial y brigadas de emergencia y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.
  • Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral COPASST, convivencia laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial)  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, como COPASST, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo

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