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Jurista

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: P-3, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
  • Closing Date: 2022-10-03

 

Grado: P3 

Número de la vacanteRAPS/2/2022/NORMES/02 
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)3 de octubre de 2022

 

Job ID: 9265 

Departamento: NORMES 

Unidad: LIBSYND 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a [email protected].

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). De conformidad con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, NORMES procura incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y garantizar que sean una herramienta útil para alcanzar los objetivos constitucionales de la Organización. 
Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica las actividades normativas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.

El/la jurista trabajará para una de las unidades temáticas del Servicio de Libertad Sindical. Las unidades temáticas prestan apoyo a los órganos de control y asistencia técnica a los países en relación con la gran diversidad de temas que abarcan las normas internacionales del trabajo, por ejemplo: la libertad sindical y la libertad de asociación y la negociación colectiva, la política de empleo y categorías específicas de trabajadores como los trabajadores domésticos y el personal de enfermería. Periódicamente, se podrá pedir al/a la jurista que cambie de unidad temática atendiendo al criterio de la movilidad interna o en función de la carga de trabajo dentro del Departamento.

El/la titular del puesto dependerá de la Jefa de la Unidad de Política de Empleo y Gobernanza Tripartita.
 

Funciones específicas

1.Preparar análisis comparativos de la legislación y la práctica de los Estados Miembros. Preparar proyectos de documentos sobre cuestiones de las que se ocupa la Unidad para someterlos a la consideración de los órganos de control, en particular la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y en relación con el procedimiento de reclamación previsto en el artículo 24 y el procedimiento de examen de quejas previsto en el artículo 26 de la Constitución de la OIT. Según sea necesario, preparar capítulos de Estudios Generales pertinentes para someterlos a la consideración de la Comisión de Expertos.
2.Preparar proyectos de opiniones jurídicas sobre cuestiones relativas a solicitudes de interpretación informal de normas internacionales del trabajo; preparar proyectos de comentarios sobre cuestiones referentes al derecho internacional, las normas del trabajo y las relaciones laborales. Realizar investigaciones y estudios sobre cuestiones relacionadas con las normas internacionales del trabajo. 
3.Ayudar en la elaboración, la planificación y la realización de actividades de asesoramiento técnico y de promoción, como seminarios y talleres, así como de actividades de apoyo técnico de proyectos. Realizar presentaciones sobre el contenido de las normas del trabajo y también sobre los procedimientos y el funcionamiento del sistema de control.
4.Llevar a cabo otras tareas que se le asignen.
 

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Examinar informes de los gobiernos y comentarios de organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre Convenios y Recomendaciones ratificados y no ratificados. Examinar y analizar las quejas presentadas. Realizar análisis comparativos sobre la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar comentarios para comités de alto nivel y/o grupos de expertos. De ser necesario, proporcionar las interpretaciones preliminares que soliciten los mandantes.
  2. Redactar escritos, informes y opiniones sobre cuestiones jurídicas o normas del trabajo, para consideración de los gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.
  3. Realizar investigaciones y estudios y preparar opiniones sobre cuestiones relativas al derecho internacional, a las normas del trabajo o a las relaciones laborales.
  4. Participar como miembro de la secretaría de diversos comités que tratan de cuestiones jurídicas o normas del trabajo, así como la preparación de material y documentos informativos, la redacción de actas de las reuniones, informes provisionales a ayuda para resolver cuestiones de procedimiento y jurídicas.           
  5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandantes o clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo u otras cuestiones jurídicas. Preparar informes para órganos judiciales.
  6. Proporcionar apoyo técnico a comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta para examinar las violaciones alegadas de Convenios ratificados.
  7. Asistir a seminarios y reuniones. Presentar el contenido de las normas del trabajo y los procedimientos y funcionamiento del sistema de supervisión. Participar en los debates sobre la postura de la OIT en diversas cuestiones jurídicas. Ayudar en la planificación y aplicación de actividades técnicas, de asesoramiento o de promoción.
  8. Preparar resúmenes de los fallos y de los casos nacionales de derecho del trabajo.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (Maestría o equivalente) en Derecho. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (Licenciatura o equivalente) en el ámbito mencionado combinado con dos años de experiencia profesional pertinente, además de los cinco años de experiencia exigidos que se indican a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia relacionada con el derecho laboral o el derecho internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales (español, francés e inglés) de la Organización y conocimientos prácticos de otro idioma oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:


Capacidad para aplicar los principios del derecho al análisis de diversas cuestiones temáticas que exigen una interrelación entre la cuestión que es objeto de estudio y la legislación y la práctica vigentes; capacidad para preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas; y buenas dotes de comunicación para explicar la postura de la Oficina. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con un comportamiento no discriminatorio, que denote sensibilidad respecto de las cuestiones de género.

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en [email protected].

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ESEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- [email protected] Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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