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Chef(fe) d'unité (deux postes)

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: P-5, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2022-10-03

 

Grade: P5 

No. du poste: RAPS/2/2022/NORMES/01
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 3 octobre 2022

 

Job ID: 9404 
Département: NORMES 
Unité: LIBSYND 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Les postes sont à pourvoir au sein du Service de la liberté syndicale (LIBSYND), qui relève du Département des normes internationales du travail (NORMES). Conformément à la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail, NORMES s'emploie à faire en sorte que les normes internationales du travail répondent au mieux aux besoins du monde du travail et qu'elles constituent un moyen efficace de réaliser les objectifs constitutionnels de l’Organisation.
Plus précisément, NORMES est chargé: i) de concevoir et de mettre en œuvre les activités normatives de l’OIT conformément à la politique normative adoptée par le Conseil d’administration; ii) d’offrir un soutien et des services d'appui à tous les organes de contrôle de l'OIT; iii) de promouvoir la cohérence et la coopération à l'échelle du Bureau dans le domaine des normes internationales du travail.
Les titulaires seront affecté(e)s à l'une des unités thématiques de LIBSYND. Ces unités thématiques fournissent un appui aux organes de contrôle et une assistance technique aux pays sur un large éventail de questions couvertes par les normes internationales du travail, dont la liberté d'association et la négociation collective, la politique de l’emploi et les catégories particulières de travailleurs, comme les travailleurs domestiques et le personnel infirmier. Les titulaires des postes pourront périodiquement être appelé(e)s à passer d'une unité thématique à une autre, en application du principe de mobilité interne ou au gré de l’évolution de la charge de travail dans le département.
Les titulaires seront responsables de coordonner les activités de contrôle concernant un groupe de conventions ainsi que l’élaboration des documents de travail destinés au Comité de la liberté syndicale, aux commissions ad hoc chargées de procédures de réclamation ou aux commissions d’enquête, selon le cas.
Sous la direction générale de la directrice de NORMES, les titulaires des postes relèveront de la cheffe de LIBSYND.

Tâches spécifiques

  1. Gérer efficacement les travaux de l’unité concernant l'examen des rapports présentés par les gouvernements sur l'application des normes internationales du travail, la préparation des projets d'observations et des études d’ensemble à l’intention de la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations, ainsi que la préparation des observations sur la compatibilité de projets de législation nationale avec les normes internationales du travail. Les titulaires seront également chargé(e)s d’assurer la cohérence, s’agissant des questions d'intérêt commun, entre l'approche adoptée dans le cadre du contrôle de l’application du groupe de conventions relevant de leur responsabilité et l’approche suivie pour d’autres groupes de conventions.
  2. Siéger en tant que spécialiste principal au sein des secrétariats de la Commission d’experts pour l'application des conventions et recommandations, du Comité de la liberté syndicale, de la Conférence internationale du Travail et du Conseil d’administration.
  3. Planifier, organiser et fournir une assistance technique aux États Membres afin de les aider à ratifier et à appliquer d’une manière effective les conventions internationales du travail à la lumière des observations formulées par les organes de contrôle, en collaboration avec la directrice du département de NORMES et la cheffe de LIBSYND.
  4. Mener, superviser et publier des études analytiques comparatives sur des questions relatives aux normes du travail qui présentent un intérêt pour le groupe de conventions relevant de la responsabilité des titulaires.
  5. Coordonner et fournir des orientations techniques, dans les domaines relevant de la responsabilité des titulaires, à l’intention des spécialistes des normes internationales du travail en poste sur le terrain.
  6. Collaborer avec d’autres départements techniques afin que ceux-ci prennent en considération, dans le cadre de leurs activités, le groupe de conventions relevant de la responsabilité des titulaires.
  7. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Coordonner le travail de supervision d’un groupe de Conventions. Ces tâches incluent la révision et la supervision du travail effectué par des cadres, en particulier lors de l’examen des rapports des gouvernements relatifs à l’application des normes et/ou aux plaintes pour violation de la liberté syndicale et la préparation des projets d’observations pour les commissioins de haut niveau et/ou les groupes d’experts.
  2. Coordonner les recherches spécialisées sur des questions de politique, ou des questions analytiques ou de droit international comparé, sur un large éventail de sujets, pour des publications ou afin d’en soumettre les résultats au Conseil d’Administration ou à la Conférence Internationale du Travail.
  3. Rédiger et réviser des études et des publications relatives aux domaines de compétences ; participer aux réunions techniques et aux séminaires de l’OIT et d’autres organisations en qualité d’expert ; rédiger des interprétations informelles de Conventions ; collaborer avec les services techniques et les conseiller.         
  4. Collaborer, avec le supérieur hiérarchique, à l’examen des questions de politique ainsi qu’à l’organisation et à l’exécution du programme d’ensemble de l’Unité de travail.
  5. Organiser et coordonner l’appui technique et administratif aux commissioins tripartites spéciales mises sur pied par le Conseil d’Administration ou aux commissions d’enquête chargées d’examiner les violations présumées des Conventions ratifiées.
  6. A l’occasion de missions ou de réunions extérieures, représenter l’unité de travail à titre d’expert technique des normes internationales du travail, du droit international du travail ou des relations de travail. Entreprendre des missions politiques de haut niveau. Superviser la préparation des réunions et l’achèvement des documents et rapports y relatifs. Mener à bien des séminaires et des cours d’études.
  7. Planifier et organiser des activités de conseil technique et de promotion.
  8. Agir comme représentant du Directeur Général ou d’un expert auprès de Commissions de conférence ou d’autres réunions officielles.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine du droit. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans cette discipline, assorti de deux années d'expérience pertinente en complément des dix années d'expérience requises ci-dessous, sera accepté en lieu et place du diplôme supérieur.

Expérience

Au moins dix années d'expérience, notamment au niveau international, dans le domaine du droit du travail ou du droit international.

Langues

Parfaite maîtrise de deux langues officielles de l’Organisation (anglais, français, espagnol). Une connaissance pratique de l'espagnol serait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
 

Les titulaires des postes devront savoir: analyser des aspects précis de questions juridiques et rédiger avec clarté et concision des études ou commentaires en faisant preuve d'excellentes aptitudes rédactionnelles; prendre des initiatives pour se tenir informé(e)s de l'évolution du domaine considéré; appliquer les principes du droit à l’analyse de sujets divers pour lesquels des liens doivent être établis entre les dispositions des normes internationales du travail d’une part et la législation et les pratiques en vigueur d’autre part; préparer les réponses aux demandes de renseignements de manière claire et concise et démontrer de bonnes aptitudes en communication pour exposer la position du Bureau; diriger des réunions, des séminaires ou des cours et faire preuve d’excellentes facultés de présentation; coordonner et diriger les activités de recherche d’une unité de travail; formuler des avis sur des questions juridiques dans des domaines où les pratiques et précédents font défaut ou sont contradictoires; réaliser des études et des analyses comparatives supposant l'application de principes de droit à l'examen de problèmes administratifs, de procédure ou de fond particulièrement complexes; gérer une équipe, à savoir gérer efficacement le travail d’une équipe, notamment en guidant et en formant dans toute la mesure nécessaire les collègues moins expérimentés; conseiller et convaincre des collègues et des mandants sur des questions juridiques, notamment dans les domaines où les pratiques et précédents font défaut ou sont contradictoires; faire preuve de tact et de discrétion dans les relations avec les collègues et les mandants; travailler dans un environnement multiculturel et adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : [email protected]

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - [email protected] - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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