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Spécialiste de la protection sociale et des politiques de l'emploi

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: P-4, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
  • Closing Date: 2022-10-03

 

Grade: P4 

No. du poste: RAPS/2/2022/SOCPRO/01
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 3 octobre 2022

 

Job ID: 9382 
Département: SOCPRO 
Unité: SOC/POLICY 
Lieu d'affectation: Genève   
Type de contrat: Durée déterminée 

 

Peuvent participer:

  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.

 

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

 

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

 

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

 

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

 

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

 

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

 

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l’Unité des politiques sociales (SOCPRO/POLICY)  du Département de la protection sociale (SOCPRO). C e département est chargé d’accroître l’étendue et l’efficacité de la protection sociale pour tous par la mise en place de socles nationaux de protection sociale efficaces et durables et de systèmes de sécurité sociale complets, conformément à la recommandation (n° 202) sur les socles de protection sociale, 2012, à la convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et à d’autres normes de l’OIT relatives à la sécurité sociale. Il est composé de quatre unités: l’Unité des politiques sociales, l’Unité de programmation, partenariats et partage des connaissances, l’Unité de financement public, actuariat et statistiques et l’Unité des services actuariels . L’Unité des politiques sociales propose aux mandants des services consultatifs techniques pour les aider à mettre au point et à améliorer les cadres d’action qui régissent les régimes et les programmes de protection sociale et l’ensemble des systèmes nationaux de protection sociale, notamment par le dialogue social; elle appuie les travaux menés par le Bureau pour mettre en place des normes internationales de sécurité sociale, en assurer le suivi et promouvoir leur application; enfin, elle définit et mène des activités de renforcement des capacités dans les domaines susmentionnés. L’unité contribue également à l’élaboration et à l’exécution de projets de coopération pour le développement, ainsi qu’à la mobilisation de ressources pour ces projets, notamment dans le cadre du programme phare de l’OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous  et de l’Accélérateur mondial de l’ONU pour l’emploi et la protection sociale à l’appui d’une transition juste .
Le/la titulaire contribuera à faire en sorte que l’OIT reste une institution de référence dans le domaine de l’analyse des politiques de protection sociale, grâce aux données pertinentes qu’elle réunit pour éclairer le dialogue, les débats et la prise de décision dans les États Membres de l’OIT et au niveau international. 

Il/elle relèvera directement de la cheffe  de l’unité SOCPRO/POLICY.
 

Tâches spécifiques

1.Concevoir des évaluations, les mener à bien et définir des mesures afin de soutenir la formulation et la mise en œuvre de politiques nationales de protection sociale bien coordonnées avec les politiques relatives au marché du travail et à l’emploi et avec les autres politiques sociales et économiques. Ces mesures devraient accompagner les transitions professionnelles et personnelles, promouvoir les systèmes nationaux de protection sociale, y compris les socles qui garantissent une protection sociale adéquate aux travailleurs dans tous les types d’emploi, et s’inscrire dans une approche fondée sur les droits et le dialogue social, conformément aux normes de l’OIT. 
2.Concevoir et promouvoir des approches stratégiques intégrées se situant à l’intersection des politiques de protection sociale et des politiques de l’emploi, notamment en ce qui concerne la protection contre le chômage et la promotion de l’emploi, les liens entre les politiques de protection sociale et les services de l’emploi, le développement des compétences et les politiques actives du marché du travail, ainsi que l’extension de la protection sociale aux travailleurs de l’économie informelle et les mesures visant à faciliter leur transition vers l’économie formelle.
3.Mettre au point, coordonner et rédiger des analyses et des évaluations et développer des outils de haute qualité sur des aspects stratégiques pertinents et leurs effets sur l’emploi, les revenus et le bien-être des personnes, ainsi que sur les économies et les sociétés. Ces activités se traduisent notamment par des contributions analytiques au rapport phare de l’OIT sur la protection sociale dans le monde, par des travaux de recherche et d’analyse pertinents et par l’élaboration d’outils d’analyse et d’aide à la décision. Collaborer avec des universitaires pour assurer la qualité et la pertinence des travaux de recherche de l’OIT axés sur l’action publique , ainsi que la diffusion de leurs résultats. 
4.Contribuer à l’ensemble des travaux d’analyse et d’élaboration de politiques du département dans les différentes branches des systèmes de sécurité sociale (allocations de chômage, prestations d’invalidité, prestations de maternité, indemnités de maladie, protection contre les accidents du travail, pensions de vieillesse ou de réversion, prestations et allocations familiales, protection de la santé, etc.) et en ce qui concerne les garanties des socles de protection sociale (régimes et programmes contributifs et non contributifs), en veillant à adopter une approche tenant compte des considérations de genre et du handicap. Établir des notes, des rapports et des guides sur les bonnes pratiques, des outils d’évaluation et autres, ainsi que des supports de formation, et définir de nouvelles notions et méthodes relatives à la protection sociale et à des domaines connexes. 
5.Fournir aux États Membres de l’OIT des conseils techniques sur l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et politiques nationales et internationales de protection sociale, en particulier en ce qui concerne les approches intégrées avec les politiques du marché du travail, de l’emploi et de la transition vers l’économie formelle, conformément aux normes pertinentes de l’OIT et en tenant compte de la situation de chaque pays. Il s’agit notamment d’apporter un appui et des contributions aux stratégies et politiques nationales, aux programmes par pays de promotion du travail décent , aux cadres de coopération de l’ONU, et aux programmes de développement et plans de développement durable nationaux, en fonction de la demande des bureaux extérieurs. 

section facultative (si nécessaire)

6.Offrir des conseils et un appui techniques aux spécialistes techniques des bureaux extérieurs de l’OIT pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et politiques nationales et internationales de protection sociale, en particulier en ce qui concerne les approches intégrées avec les politiques du marché du travail, de l’emploi et de la transition vers l’économie formelle, en s’intéressant à la fois aux régimes et programmes de protection sociale contributifs et non contributifs. Apporter notamment un soutien adapté aux pays cibles du Programme de l’OIT sur la création de socles de protection sociale pour tous, et élaborer des méthodes et des recueils de bonnes pratiques sur certaines approches techniques et stratégiques susceptibles d’aider un plus grand nombre de pays.

7.Offrir des conseils et un appui techniques aux spécialistes techniques des bureaux extérieurs de l’OIT pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et politiques nationales et internationales de protection sociale, en particulier en ce qui concerne les approches intégrées avec les politiques du marché du travail, de l’emploi et de la transition vers l’économie formelle, en s’intéressant à la fois aux régimes et programmes de protection sociale contributifs et non contributifs. Apporter notamment un soutien adapté aux pays cibles du Programme de l’OIT sur la création de socles de protection sociale pour tous, et élaborer des méthodes et des recueils de bonnes pratiques sur certaines approches techniques et stratégiques susceptibles d’aider un plus grand nombre de pays.

8.Contribuer au bon fonctionnement et au développement des réseaux et des partenariats stratégiques dans le domaine de la protection sociale et des approches intégrées avec les politiques du marché du travail, de l’emploi et de la transition vers l’économie formelle, que l’OIT a mis au point avec des partenaires pour le développement, des organisations d’employeurs et de travailleurs, les milieux d’affaires, des organisations de la société civile, d’autres institutions du système des Nations Unies et d’autres acteurs. 
9.Contribuer à la conception de stratégies de mobilisation de ressources en vue de financer la coopération pour le développement et d’aider ainsi les pays à élaborer des politiques intégrées de protection sociale et d’emploi. Apporter un appui administratif et technique aux projets de coopération pour le développement pertinents.
10.Travailler en liaison  avec les départements techniques du siège et les bureaux extérieurs de l’OIT, ainsi qu’avec d’autres organisations internationales et parties prenantes si nécessaire, notamment dans le cadre de l’Accélérateur mondial de l’ONU pour l’emploi et la protection sociale à l’appui d’une transition juste , de l’Initiative pour un socle de protection sociale  lancée par le Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination , du Conseil de coopération interinstitutions pour la protection sociale , du Partenariat mondial pour une protection sociale universelle en vue d’atteindre les objectifs de développement durable (USP2030) , et d’initiatives connexes. 
11.Contribuer aux activités de renforcement des capacités dans le cadre d’activités de coopération pour le développement, de partenariats avec le milieu universitaire et de programmes mis au point par le Centre international de formation de l’OIT .

12. Rédiger ou superviser la rédaction de manuels, de guides d’utilisation et de guides de formation. 
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.  

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, sciences sociales, administration publique ou autre domaine pertinent.  Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus des sept années d’expérience requises indiquées ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d’expérience, y compris au niveau international, dans le domaine de la sécurité/protection sociale. Expérience avérée de l’analyse des politiques et de la recherche appliquée. Liste des publications dans les domaines de spécialisation du poste. 

Langues

Excellente maîtrise d’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d’une autre de ces langues. L’une de ces langues doit être l’anglais.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Aptitude à synthétiser les recherches et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets en rapport avec le poste; aptitude à fournir des conseils avisés sur les meilleures pratiques, à traiter de sujets plus larges, en marge du domaine de spécialisation, et à mettre au point de nouvelles notions et de nouvelles méthodes; aptitude à élaborer des supports de formation, des approches innovantes, des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure, et à les présenter à l’occasion de réunions de haut niveau; aptitude à concevoir et à synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les États Membres; aptitude à rédiger des documents (par exemple des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution), et à évaluer et suivre les activités et les projets de coopération pour le développement.

 

Compétences comportementales

 

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre

 

 

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

 

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : [email protected]

 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

 

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

 

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

 

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - [email protected] - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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